Mức phạt lỗi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Bảng đầy đủ 13 hành vi thuộc nhóm Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, xếp theo mức phạt giảm dần.

Hành vi vi phạm	Phạt tổ chức	Phạt cá nhân	Tước GP / đình chỉ	Căn cứ
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao độngCó biện pháp khắc phục	40.000.000 – 80.000.000 đồng	20.000.000 – 40.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao độngCó biện pháp khắc phục	40.000.000 – 80.000.000 đồng	20.000.000 – 40.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quyCó biện pháp khắc phục	40.000.000 – 80.000.000 đồng	20.000.000 – 40.000.000 đồng	—	Điểm c khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật	40.000.000 – 80.000.000 đồng	20.000.000 – 40.000.000 đồng	—	Điểm d khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động	40.000.000 – 80.000.000 đồng	20.000.000 – 40.000.000 đồng	—	Điểm đ khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm c khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm d khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tựCó biện pháp khắc phục	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm đ khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luậtCó biện pháp khắc phục	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm e khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động khôngCó biện pháp khắc phục	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm g khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ	2.000.000 – 6.000.000 đồng	1.000.000 – 3.000.000 đồng	—	Khoản 1 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Nhóm hành vi khác của hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Đọc bảng này thế nào

Cột phạt tổ chức và phạt cá nhân đã quy đổi sẵn theo quy tắc của nghị định — không phải tự nhân chia lại.
Bấm vào dòng căn cứ để mở nguyên văn tại đúng điểm, khoản đó.
Mức ghi trong nghị định là mức với cá nhân; tổ chức bị phạt gấp 2 lần — trang này hiển thị sẵn cả hai.
Nhóm hành vi trên trang được chia theo đúng Chương, Mục và Điều của nghị định.