Mức phạt lỗi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Bảng đầy đủ 9 hành vi thuộc nhóm Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, xếp theo mức phạt giảm dần.

Hành vi vi phạm	Phạt tổ chức	Phạt cá nhân	Tước GP / đình chỉ	Căn cứ
Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng	20.000.000 – 30.000.000 đồng	10.000.000 – 15.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 3 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu	20.000.000 – 30.000.000 đồng	10.000.000 – 15.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 3 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao	20.000.000 – 30.000.000 đồng	10.000.000 – 15.000.000 đồng	—	Điểm c khoản 3 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không cung cấp thông tin về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh	6.000.000 – 10.000.000 đồng	3.000.000 – 5.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 2 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không bố trí thời gian, địa điểm hoặc các điều kiện cần thiết để tổ chức các	6.000.000 – 10.000.000 đồng	3.000.000 – 5.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 2 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy	2.000.000 – 6.000.000 đồng	1.000.000 – 3.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không trả chi phí cho việc thương lượng	2.000.000 – 6.000.000 đồng	1.000.000 – 3.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Cung cấp thông tin không đúng thời hạn theo quy định hoặc cung cấp thông tin	2.000.000 – 6.000.000 đồng	1.000.000 – 3.000.000 đồng	—	Điểm c khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết	2.000.000 – 6.000.000 đồng	1.000.000 – 3.000.000 đồng	—	Điểm d khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Nhóm hành vi khác của hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Đọc bảng này thế nào

Cột phạt tổ chức và phạt cá nhân đã quy đổi sẵn theo quy tắc của nghị định — không phải tự nhân chia lại.
Bấm vào dòng căn cứ để mở nguyên văn tại đúng điểm, khoản đó.
Mức ghi trong nghị định là mức với cá nhân; tổ chức bị phạt gấp 2 lần — trang này hiển thị sẵn cả hai.
Nhóm hành vi trên trang được chia theo đúng Chương, Mục và Điều của nghị định.