Mức phạt lỗi vi phạm quy định về tiền lương với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Bảng đầy đủ 5 hành vi thuộc nhóm Vi phạm quy định về tiền lương áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, xếp theo mức phạt giảm dần.

Hành vi vi phạm	Phạt tổ chức	Phạt cá nhân	Tước GP / đình chỉ	Căn cứ
Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm c khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm d khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm đ khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Nhóm hành vi khác của hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Đọc bảng này thế nào

Cột phạt tổ chức và phạt cá nhân đã quy đổi sẵn theo quy tắc của nghị định — không phải tự nhân chia lại.
Bấm vào dòng căn cứ để mở nguyên văn tại đúng điểm, khoản đó.
Mức ghi trong nghị định là mức với cá nhân; tổ chức bị phạt gấp 2 lần — trang này hiển thị sẵn cả hai.
Nhóm hành vi trên trang được chia theo đúng Chương, Mục và Điều của nghị định.