Mức phạt lỗi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Bảng đầy đủ 5 hành vi thuộc nhóm Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, xếp theo mức phạt giảm dần.

Hành vi vi phạm	Phạt tổ chức	Phạt cá nhân	Tước GP / đình chỉ	Căn cứ
Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của	40.000.000 – 50.000.000 đồng	20.000.000 – 25.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động	40.000.000 – 50.000.000 đồng	20.000.000 – 25.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về	20.000.000 – 40.000.000 đồng	10.000.000 – 20.000.000 đồng	—	Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương	4.000.000 – 10.000.000 đồng	2.000.000 – 5.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ	4.000.000 – 10.000.000 đồng	2.000.000 – 5.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Nhóm hành vi khác của hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Đọc bảng này thế nào

Cột phạt tổ chức và phạt cá nhân đã quy đổi sẵn theo quy tắc của nghị định — không phải tự nhân chia lại.
Bấm vào dòng căn cứ để mở nguyên văn tại đúng điểm, khoản đó.
Mức ghi trong nghị định là mức với cá nhân; tổ chức bị phạt gấp 2 lần — trang này hiển thị sẵn cả hai.
Nhóm hành vi trên trang được chia theo đúng Chương, Mục và Điều của nghị định.