Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Theo Điểm b khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 20.000.000 – 40.000.000 đồng đối với cá nhân, và 40.000.000 – 80.000.000 đồng đối với tổ chức.

Ngoài mức phạt tiền, người vi phạm còn bị buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm b khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.