Được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động

Áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph · nhóm Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Mức phạt

MỨC PHẠT TIỀN VỚI CÁ NHÂN
20.000.000 – 40.000.000 VNĐ
Theo Điểm đ khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Cá nhân: 20.000.000 – 40.000.000 đồng Tổ chức: 40.000.000 – 80.000.000 đồng

Trích dẫn quy định trong văn bản

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động.

Căn cứ: Điểm đ khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm để mở đúng đoạn trong toàn văn nghị định.

Câu hỏi thường gặp

Được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động phạt bao nhiêu tiền?
Theo Điểm đ khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 20.000.000 – 40.000.000 đồng đối với cá nhân, và 40.000.000 – 80.000.000 đồng đối với tổ chức.
Mức phạt này áp dụng từ khi nào?
Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm đ khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Hành vi liên quan

Xem toàn bộ nhóm vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất hoặc tất cả mức phạt với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph.

Danh mục công cụ 121

Thuế & kế toán14
Lao động & BHXH8
Doanh nghiệp16
Tài chính8
Dân sự10
Hành chính6
Giao thông16
Đất đai & xây dựng4
Nông nghiệp6
Giáo dục17
Y tế7
Lịch & văn hóa9
Xem tất cả 121 công cụ