Mức phạt lỗi vi phạm quy định về thử việc với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Bảng đầy đủ 6 hành vi thuộc nhóm Vi phạm quy định về thử việc áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, xếp theo mức phạt giảm dần.

Hành vi vi phạm	Phạt tổ chức	Phạt cá nhân	Tước GP / đình chỉ	Căn cứ
Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việcCó biện pháp khắc phục	4.000.000 – 10.000.000 đồng	2.000.000 – 5.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Thử việc quá thời gian quy địnhCó biện pháp khắc phục	4.000.000 – 10.000.000 đồng	2.000.000 – 5.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lươngCó biện pháp khắc phục	4.000.000 – 10.000.000 đồng	2.000.000 – 5.000.000 đồng	—	Điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầuCó biện pháp khắc phục	4.000.000 – 10.000.000 đồng	2.000.000 – 5.000.000 đồng	—	Điểm d khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thờiCó biện pháp khắc phục	1.000.000 – 2.000.000 đồng	500.000 – 1.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định	1.000.000 – 2.000.000 đồng	500.000 – 1.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Nhóm hành vi khác của hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Đọc bảng này thế nào

Cột phạt tổ chức và phạt cá nhân đã quy đổi sẵn theo quy tắc của nghị định — không phải tự nhân chia lại.
Bấm vào dòng căn cứ để mở nguyên văn tại đúng điểm, khoản đó.
Mức ghi trong nghị định là mức với cá nhân; tổ chức bị phạt gấp 2 lần — trang này hiển thị sẵn cả hai.
Nhóm hành vi trên trang được chia theo đúng Chương, Mục và Điều của nghị định.