Mức phạt lỗi vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Bảng đầy đủ 4 hành vi thuộc nhóm Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, xếp theo mức phạt giảm dần.

Hành vi vi phạm	Phạt tổ chức	Phạt cá nhân	Tước GP / đình chỉ	Căn cứ
Cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, côngCó biện pháp khắc phục	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm a khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm b khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý	10.000.000 – 20.000.000 đồng	5.000.000 – 10.000.000 đồng	—	Điểm c khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho	2.000.000 – 6.000.000 đồng	1.000.000 – 3.000.000 đồng	—	Khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Nhóm hành vi khác của hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph

Đọc bảng này thế nào

Cột phạt tổ chức và phạt cá nhân đã quy đổi sẵn theo quy tắc của nghị định — không phải tự nhân chia lại.
Bấm vào dòng căn cứ để mở nguyên văn tại đúng điểm, khoản đó.
Mức ghi trong nghị định là mức với cá nhân; tổ chức bị phạt gấp 2 lần — trang này hiển thị sẵn cả hai.
Nhóm hành vi trên trang được chia theo đúng Chương, Mục và Điều của nghị định.