Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương

Q: Mức phạt này áp dụng từ khi nào?

Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph · nhóm Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Mức phạt

MỨC PHẠT TIỀN VỚI CÁ NHÂN

2.000.000 – 5.000.000 VNĐ

Theo Điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Cá nhân: 2.000.000 – 5.000.000 đồng Tổ chức: 4.000.000 – 10.000.000 đồng

Trích dẫn quy định trong văn bản

Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

Căn cứ: Điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm để mở đúng đoạn trong toàn văn nghị định.

Câu hỏi thường gặp

Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương phạt bao nhiêu tiền?

Theo Điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 2.000.000 – 5.000.000 đồng đối với cá nhân, và 4.000.000 – 10.000.000 đồng đối với tổ chức.

Mức phạt này áp dụng từ khi nào?

Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Hành vi liên quan

Xem toàn bộ nhóm vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hoặc tất cả mức phạt với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph.

Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương

Mức phạt

Trích dẫn quy định trong văn bản

Câu hỏi thường gặp

Hành vi liên quan

Danh mục công cụ 121