Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa

Q: Mức phạt này áp dụng từ khi nào?

Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph · nhóm Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

Mức phạt

MỨC PHẠT TIỀN VỚI CÁ NHÂN

3.000.000 – 7.000.000 VNĐ

Theo Điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Cá nhân: 3.000.000 – 7.000.000 đồng Tổ chức: 6.000.000 – 14.000.000 đồng

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

Trích dẫn quy định trong văn bản

Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

Căn cứ: Điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm để mở đúng đoạn trong toàn văn nghị định.

Câu hỏi thường gặp

Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa phạt bao nhiêu tiền?

Theo Điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 3.000.000 – 7.000.000 đồng đối với cá nhân, và 6.000.000 – 14.000.000 đồng đối với tổ chức.

Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa phải khắc phục hậu quả thế nào?

Ngoài mức phạt tiền, người vi phạm còn bị buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

Mức phạt này áp dụng từ khi nào?

Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Hành vi liên quan

Xem toàn bộ nhóm vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động hoặc tất cả mức phạt với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph.

Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa

Mức phạt

Trích dẫn quy định trong văn bản

Câu hỏi thường gặp

Hành vi liên quan

Danh mục công cụ 120