Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của

Q: Mức phạt này áp dụng từ khi nào?

Nghị định 90/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/05/2026. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm c khoản 3 Điều 22 Nghị định 90/2026/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Áp dụng với y tế dự phòng và phòng, chống hiv/aids · nhóm Vi phạm quy định về chống kỳ thị, phân biệt đối xử đối với người nhiễm HIV

Mức phạt

MỨC PHẠT TIỀN VỚI CÁ NHÂN

10.000.000 – 20.000.000 VNĐ

Theo Điểm c khoản 3 Điều 22 Nghị định 90/2026/NĐ-CP

Cá nhân: 10.000.000 – 20.000.000 đồng Tổ chức: 20.000.000 – 40.000.000 đồng

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động nhiễm HIV đối với hành vi quy định tại điểm c khoản 3 Điều này.

Trích dẫn quy định trong văn bản

Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV;

Căn cứ: Điểm c khoản 3 Điều 22 Nghị định 90/2026/NĐ-CP — bấm để mở đúng đoạn trong toàn văn nghị định.

Câu hỏi thường gặp

Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của phạt bao nhiêu tiền?

Theo Điểm c khoản 3 Điều 22 Nghị định 90/2026/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 10.000.000 – 20.000.000 đồng đối với cá nhân, và 20.000.000 – 40.000.000 đồng đối với tổ chức.

Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của phải khắc phục hậu quả thế nào?

Ngoài mức phạt tiền, người vi phạm còn bị buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động nhiễm HIV đối với hành vi quy định tại điểm c khoản 3 Điều này.

Mức phạt này áp dụng từ khi nào?

Nghị định 90/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/05/2026. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm c khoản 3 Điều 22 Nghị định 90/2026/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Hành vi liên quan

Xem toàn bộ nhóm vi phạm quy định về chống kỳ thị, phân biệt đối xử đối với người nhiễm hiv hoặc tất cả mức phạt với y tế dự phòng và phòng, chống hiv/aids.

Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của

Mức phạt

Trích dẫn quy định trong văn bản

Câu hỏi thường gặp

Hành vi liên quan

Danh mục công cụ 120