Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác

Áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph · nhóm Vi phạm quy định về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Mức phạt

MỨC PHẠT TIỀN VỚI CÁ NHÂN
10.000.000 – 20.000.000 VNĐ
Theo Điểm b khoản 2 Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Cá nhân: 10.000.000 – 20.000.000 đồng Tổ chức: 20.000.000 – 40.000.000 đồng

Trích dẫn quy định trong văn bản

Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà vi phạm thời gian báo trước cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết theo quy định tại khoản 3 Điều 177 của Bộ luật Lao động trong trường hợp không thỏa thuận được với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

Căn cứ: Điểm b khoản 2 Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm để mở đúng đoạn trong toàn văn nghị định.

Câu hỏi thường gặp

Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác phạt bao nhiêu tiền?
Theo Điểm b khoản 2 Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 10.000.000 – 20.000.000 đồng đối với cá nhân, và 20.000.000 – 40.000.000 đồng đối với tổ chức.
Mức phạt này áp dụng từ khi nào?
Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm b khoản 2 Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Hành vi liên quan

Xem toàn bộ nhóm vi phạm quy định về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc tất cả mức phạt với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph.

Danh mục công cụ 120

Thuế & kế toán14
Lao động & BHXH8
Doanh nghiệp16
Tài chính8
Dân sự10
Hành chính6
Giao thông16
Đất đai & xây dựng4
Nông nghiệp6
Giáo dục16
Y tế7
Lịch & văn hóa9
Xem tất cả 120 công cụ