Ngày công chuẩn & lịch nghỉ lễ 2025
Tính ngày công chuẩn của từng tháng theo đúng chế độ tuần làm việc doanh nghiệp đang áp dụng, tự động trừ 11 ngày nghỉ lễ, tết luật định và cộng ngày nghỉ bù khi lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần. Kèm lịch nghỉ lễ đầy đủ và cách quy lương tháng ra đơn giá ngày công, giờ công.
Ngày công chuẩn tháng 11/2025
Lịch làm việc tháng 11/2025
Tháng 11/2025 không có ngày nghỉ lễ, tết nào, nên ngày công chuẩn đúng bằng số ngày làm việc theo lịch sau khi trừ ngày nghỉ hằng tuần.
Xem trang riêng của tháng 11/2025 để có bảng so sánh ba chế độ tuần làm việc, danh sách ngày đi làm và đối chiếu với các năm khác.
Ngày công chuẩn 12 tháng năm 2025
Với chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, cả năm 2025 có 250 ngày công (2.000 giờ). Tháng 7, 10, 12 nhiều ngày công nhất (23 ngày), tháng 1 ít nhất (17 ngày).
Các đợt nghỉ dài năm 2025
Số ngày nghỉ liên tục tính theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật. Đổi chế độ ở form phía trên để xem lại, hoặc mở trang lịch nghỉ lễ năm 2025 để xem chi tiết từng ngày và căn cứ pháp lý.
Bảng 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương
| Dịp nghỉ | Số ngày | Ngày cụ thể năm 2025 | Căn cứ khoản 1 Điều 112 |
|---|---|---|---|
| Tết Dương lịch | 1 ngày | 01/01/2025 | điểm a |
| Tết Âm lịch | 5 ngày | 27/01, 28/01, 29/01, 30/01, 31/01/2025 | điểm b |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | 1 ngày | 07/04/2025 | điểm e |
| Ngày Chiến thắng 30/4 | 1 ngày | 30/04/2025 | điểm c |
| Quốc tế Lao động 01/5 | 1 ngày | 01/05/2025 | điểm d |
| Quốc khánh 02/9 | 2 ngày | 01/09, 02/09/2025 | điểm đ |
Cách tính ngày công chuẩn và các quy tắc phải nhớ
- Công thức: ngày công chuẩn = số ngày của tháng − ngày nghỉ hằng tuần − ngày nghỉ lễ rơi vào ngày làm việc − ngày nghỉ bù + ngày đi làm bù (nếu doanh nghiệp áp dụng hoán đổi).
- Ngày nghỉ hằng tuần do doanh nghiệp quyết định và phải ghi vào nội quy lao động, mỗi tuần ít nhất 24 giờ liên tục — khoản 1, khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; nhà nước khuyến khích tuần làm việc 40 giờ — Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.
- Ngày Tết Âm lịch và ngày liền kề Quốc khánh do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể hằng năm (khoản 3 Điều 112), nên phải theo Thông báo từng năm chứ không suy ra từ quy luật.
- Lịch hoán đổi ngày làm việc (nghỉ thêm một ngày, đi làm bù vào thứ Bảy) chỉ bắt buộc với cơ quan hành chính, sự nghiệp; doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng và phải báo trước 30 ngày.
- Ngày công chuẩn không cố định 26 ngày. Điểm a3 khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP chỉ yêu cầu dùng số ngày làm việc bình thường trong tháng mà doanh nghiệp lựa chọn.