Ngày công chuẩn & lịch nghỉ lễ 2024
Tính ngày công chuẩn của từng tháng theo đúng chế độ tuần làm việc doanh nghiệp đang áp dụng, tự động trừ 11 ngày nghỉ lễ, tết luật định và cộng ngày nghỉ bù khi lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần. Kèm lịch nghỉ lễ đầy đủ và cách quy lương tháng ra đơn giá ngày công, giờ công.
Ngày công chuẩn tháng 2/2024
NGÀY CÔNG CHUẨN (5 ngày/tuần)
16
ngày
Tương đương 128 giờ công với 8 giờ/ngày — Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật
Số ngày của tháng
29 ngày
Ngày nghỉ hằng tuần
− 6 ngày
Ngày nghỉ lễ, tết trong tháng
− 5 ngày
Ngày nghỉ bù (lễ trùng ngày nghỉ tuần)
− 2 ngày
Ngày công chuẩn
16 ngày
Lịch làm việc tháng 2/2024
1
2
3
4
5
6
7
8
Tết Nguyên đán Giáp Thìn
9
Tết Nguyên đán Giáp Thìn
10
Mùng 1 Tết Giáp Thìn
11
Mùng 2 Tết Giáp Thìn
12
Mùng 3 Tết Giáp Thìn
13
Nghỉ bù Mùng 1 Tết Giáp Thìn
14
Nghỉ bù Mùng 2 Tết Giáp Thìn
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Ngày làm việc
Nghỉ hằng tuần
Nghỉ lễ, tết
Nghỉ bù
08/02Thứ Năm
Tết Nguyên đán Giáp Thìn
29 tháng Chạp năm Quý Mão —
Nghỉ hưởng nguyên lương, điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
09/02Thứ Sáu
Tết Nguyên đán Giáp Thìn
30 tháng Chạp năm Quý Mão —
Nghỉ hưởng nguyên lương, điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
10/02Thứ Bảy
Mùng 1 Tết Giáp Thìn
Mùng 1 tháng Giêng —
Nghỉ hưởng nguyên lương, điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Trùng thứ Bảy nên được nghỉ bù ngày
13/02/2024.
11/02Chủ nhật
Mùng 2 Tết Giáp Thìn
Mùng 2 tháng Giêng —
Nghỉ hưởng nguyên lương, điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Trùng Chủ nhật nên được nghỉ bù ngày
14/02/2024.
12/02Thứ Hai
Mùng 3 Tết Giáp Thìn
Mùng 3 tháng Giêng —
Nghỉ hưởng nguyên lương, điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Xem trang riêng của tháng 2/2024 để có bảng so sánh ba chế độ tuần làm việc, danh sách ngày đi làm và đối chiếu với các năm khác.
Ngày công chuẩn 12 tháng năm 2024
Với chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, cả năm 2024 có 251 ngày công (2.008 giờ). Tháng 7, 10 nhiều ngày công nhất (23 ngày), tháng 2 ít nhất (16 ngày).
Tháng 1
22
ngày công
1 ngày lễ Tháng 2 16 ngày công
5 ngày lễ Tháng 3 21 ngày công Tháng 4 20 ngày công
2 ngày lễ Tháng 5 22 ngày công
1 ngày lễ Tháng 6 20 ngày công Tháng 7 23 ngày công Tháng 8 22 ngày công Tháng 9 19 ngày công
2 ngày lễ Tháng 10 23 ngày công Tháng 11 21 ngày công Tháng 12 22 ngày công
1 ngày lễ Tháng 2 16 ngày công
5 ngày lễ Tháng 3 21 ngày công Tháng 4 20 ngày công
2 ngày lễ Tháng 5 22 ngày công
1 ngày lễ Tháng 6 20 ngày công Tháng 7 23 ngày công Tháng 8 22 ngày công Tháng 9 19 ngày công
2 ngày lễ Tháng 10 23 ngày công Tháng 11 21 ngày công Tháng 12 22 ngày công
Các đợt nghỉ dài năm 2024
7ngày
Tết Âm lịch
08/02 - 14/02/2024 —
từ Thứ Năm đến Thứ Tư
2ngày
Ngày Chiến thắng 30/4 + Quốc tế Lao động 01/5
30/04 - 01/05/2024 —
từ Thứ Ba đến Thứ Tư
4ngày
Quốc khánh 02/9
31/08 - 03/09/2024 —
từ Thứ Bảy đến Thứ Ba
Số ngày nghỉ liên tục tính theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật. Đổi chế độ ở form phía trên để xem lại, hoặc mở trang lịch nghỉ lễ năm 2024 để xem chi tiết từng ngày và căn cứ pháp lý.
Bảng 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương
| Dịp nghỉ | Số ngày | Ngày cụ thể năm 2024 | Căn cứ khoản 1 Điều 112 |
|---|---|---|---|
| Tết Dương lịch | 1 ngày | 01/01/2024 | điểm a |
| Tết Âm lịch | 5 ngày | 08/02, 09/02, 10/02, 11/02, 12/02/2024 | điểm b |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | 1 ngày | 18/04/2024 | điểm e |
| Ngày Chiến thắng 30/4 | 1 ngày | 30/04/2024 | điểm c |
| Quốc tế Lao động 01/5 | 1 ngày | 01/05/2024 | điểm d |
| Quốc khánh 02/9 | 2 ngày | 02/09, 03/09/2024 | điểm đ |
Cách tính ngày công chuẩn và các quy tắc phải nhớ
- Công thức: ngày công chuẩn = số ngày của tháng − ngày nghỉ hằng tuần − ngày nghỉ lễ rơi vào ngày làm việc − ngày nghỉ bù + ngày đi làm bù (nếu doanh nghiệp áp dụng hoán đổi).
- Ngày nghỉ hằng tuần do doanh nghiệp quyết định và phải ghi vào nội quy lao động, mỗi tuần ít nhất 24 giờ liên tục — khoản 1, khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; nhà nước khuyến khích tuần làm việc 40 giờ — Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.
- Ngày Tết Âm lịch và ngày liền kề Quốc khánh do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể hằng năm (khoản 3 Điều 112), nên phải theo Thông báo từng năm chứ không suy ra từ quy luật.
- Lịch hoán đổi ngày làm việc (nghỉ thêm một ngày, đi làm bù vào thứ Bảy) chỉ bắt buộc với cơ quan hành chính, sự nghiệp; doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng và phải báo trước 30 ngày.
- Ngày công chuẩn không cố định 26 ngày. Điểm a3 khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP chỉ yêu cầu dùng số ngày làm việc bình thường trong tháng mà doanh nghiệp lựa chọn.
Câu hỏi thường gặp về ngày công chuẩn và lịch nghỉ lễ
Ngày công chuẩn là gì và tính như thế nào?
Ngày công chuẩn là số ngày làm việc bình thường trong tháng mà doanh nghiệp lựa chọn — khái niệm này được dùng tại điểm a3 khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP để chia tiền lương tháng ra tiền lương ngày. Cách tính: lấy số ngày của tháng trừ ngày nghỉ hằng tuần theo nội quy lao động, trừ tiếp ngày nghỉ lễ, tết rơi vào ngày làm việc và ngày nghỉ bù (nếu có).
Một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết?
11 ngày hưởng nguyên lương theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: Tết Dương lịch 01 ngày, Tết Âm lịch 05 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 01 ngày, Quốc tế Lao động 01/5 01 ngày và Quốc khánh 02 ngày. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ theo khoản 2 Điều 112.
Ngày lễ trùng thứ Bảy, Chủ nhật thì có được nghỉ bù không?
Có. Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Vì vậy số ngày nghỉ bù phụ thuộc chế độ tuần làm việc: doanh nghiệp nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật sẽ có nhiều ngày nghỉ bù hơn nơi chỉ nghỉ Chủ nhật.
Chia lương tháng cho 26 ngày có đúng quy định không?
Con số 26 không phải quy định của pháp luật lao động hiện hành. Điểm a3 khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP chỉ yêu cầu chia cho "số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn". Nếu doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc 5 ngày thì số ngày này chỉ khoảng 20 - 23 ngày; lấy 26 sẽ làm đơn giá ngày công thấp đi, thiệt cho người lao động khi tính lương ngừng việc, nghỉ phép hay tiền làm thêm giờ.
Đi làm vào ngày nghỉ lễ được trả lương thế nào?
Ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương ngày — điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%, ngày thường ít nhất 150%. Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30%, làm thêm giờ vào ban đêm cộng thêm 20% (khoản 2, khoản 3 Điều 98).
Doanh nghiệp có bắt buộc nghỉ theo lịch hoán đổi của công chức không?
Không bắt buộc. Thông báo nghỉ lễ hằng năm chỉ áp dụng trực tiếp cho cơ quan hành chính, sự nghiệp và tổ chức chính trị - xã hội. Với người lao động khác, người sử dụng lao động tự quyết định phương án nghỉ và phải thông báo trước ít nhất 30 ngày; nhà nước khuyến khích áp dụng như công chức, viên chức hoặc thoả thuận có lợi hơn cho người lao động.
Ngày nghỉ hằng năm (phép năm) có được cộng vào ngày công chuẩn không?
Không. Ngày công chuẩn chỉ phản ánh lịch làm việc chung của cả doanh nghiệp, còn phép năm 12 - 16 ngày theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 là quyền nghỉ riêng của từng người và được hưởng nguyên lương. Khi chấm công, ngày nghỉ phép vẫn nằm trong số ngày công chuẩn của tháng nhưng được đánh dấu là ngày nghỉ có hưởng lương.