Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc

Áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph · nhóm Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình

Mức phạt

HÌNH THỨC XỬ PHẠT
Cảnh cáo
Theo Điểm a khoản 1 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Cá nhân: Phạt cảnh cáo Tổ chức: Phạt cảnh cáo
Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

Trích dẫn quy định trong văn bản

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình;

Căn cứ: Điểm a khoản 1 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm để mở đúng đoạn trong toàn văn nghị định.

Câu hỏi thường gặp

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc phạt bao nhiêu tiền?
Hành vi này bị phạt cảnh cáo, không phạt tiền, theo Điểm a khoản 1 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc phải khắc phục hậu quả thế nào?
Ngoài mức phạt tiền, người vi phạm còn bị buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình khi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
Mức phạt này áp dụng từ khi nào?
Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm a khoản 1 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Hành vi liên quan

Xem toàn bộ nhóm vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình hoặc tất cả mức phạt với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc ph.

Danh mục công cụ 121

Thuế & kế toán14
Lao động & BHXH8
Doanh nghiệp16
Tài chính8
Dân sự10
Hành chính6
Giao thông16
Đất đai & xây dựng4
Nông nghiệp6
Giáo dục17
Y tế7
Lịch & văn hóa9
Xem tất cả 121 công cụ