Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu

Áp dụng với bình đẳng giới · nhóm Các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động

Mức phạt

MỨC PHẠT TIỀN VỚI CÁ NHÂN
10.000.000 – 15.000.000 VNĐ
Theo Điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP
Cá nhân: 10.000.000 – 15.000.000 đồng Tổ chức: 20.000.000 – 30.000.000 đồng
Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại khoản 2 Điều này.

Trích dẫn quy định trong văn bản

Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;

Căn cứ: Điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP — bấm để mở đúng đoạn trong toàn văn nghị định.

Câu hỏi thường gặp

Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu phạt bao nhiêu tiền?
Theo Điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 10.000.000 – 15.000.000 đồng đối với cá nhân, và 20.000.000 – 30.000.000 đồng đối với tổ chức.
Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu phải khắc phục hậu quả thế nào?
Ngoài mức phạt tiền, người vi phạm còn bị buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại khoản 2 Điều này.
Mức phạt này áp dụng từ khi nào?
Nghị định 125/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Hành vi liên quan

Xem toàn bộ nhóm các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới liên quan đến lao động hoặc tất cả mức phạt với bình đẳng giới.

Danh mục công cụ 120

Thuế & kế toán14
Lao động & BHXH8
Doanh nghiệp16
Tài chính8
Dân sự10
Hành chính6
Giao thông16
Đất đai & xây dựng4
Nông nghiệp6
Giáo dục16
Y tế7
Lịch & văn hóa9
Xem tất cả 120 công cụ