Đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không

Q: Mức phạt này áp dụng từ khi nào?

Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Áp dụng với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt và biện · nhóm Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

Mức phạt

MỨC PHẠT TIỀN VỚI CÁ NHÂN

500.000 – 1.000.000 VNĐ

Theo Khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Cá nhân: 500.000 – 1.000.000 đồng Tổ chức: 1.000.000 – 2.000.000 đồng

Trích dẫn quy định trong văn bản

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.

Căn cứ: Khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm để mở đúng đoạn trong toàn văn nghị định.

Câu hỏi thường gặp

Đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không phạt bao nhiêu tiền?

Theo Khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt tiền 500.000 – 1.000.000 đồng đối với cá nhân, và 1.000.000 – 2.000.000 đồng đối với tổ chức.

Mức phạt này áp dụng từ khi nào?

Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Mọi con số trên trang này trích từ Khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP — bấm vào căn cứ để đọc nguyên văn.

Hành vi liên quan

Xem toàn bộ nhóm vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tất cả mức phạt với hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt và biện.

Đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không

Mức phạt

Trích dẫn quy định trong văn bản

Câu hỏi thường gặp

Hành vi liên quan

Danh mục công cụ 121