Văn bản nhắc nhở người lao động trong giai đoạn tạm đình chỉ công việc

VĂN BẢN NHẮC NHỞ NHÂN VIÊN

A. LÝ DO VÀ TÍNH CHẤT NHẮC NHỞ

Vào ngày […] tháng […] năm […], Công ty […] đã có văn bản số […], về truyền đạt yêu cầu của […], về việc tạm đình chỉ công việc của nhân viên […], cụ thể:

1. Công ty đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc của […] để xác minh vụ việc vi phạm trong quá trình làm việc vào ngày […] tháng […] năm […].

2. Thời gian tạm đình chỉ công việc là […].

3. Trong thời hạn này, […] không được phép tiếp tục làm việc tại công ty.

Tuy nhiên vào ngày […] tháng […] năm […], công ty nhận thấy nhân viên […] đã vi phạm trong quá trình thực hiện nghĩa vụ là không được phép tiếp tục làm việc tại công ty.

Công ty […] đề nghị […] khẩn trương thực hiện và tôn trọng nghĩa vụ cần thực hiện theo yêu cầu của công ty […] về việc tạm đình chỉ công việc tại văn bản số […].

B. Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI SỰ NHẮC NHỞ

(Nếu nhân viên không có ý kiến gì thì có nghĩa là Anh/Chị đồng ý với bản nhắc nhở này)

[…]

C. NHÂN VIÊN CAM KẾT HÀNH ĐỘNG KHẮC PHỤC

[…]

Tôi đã học và hiểu rõ bản nhắc nhở này. Tôi đã nêu những vấn đề và cam kết của mình ở trên./.