Thông báo về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động (gửi người lao động) 2022

 THÔNG BÁO

(Về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động)

Kính gửi: Ông/Bà […]

- Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2020;

- Căn cứ nội quy lao động của công ty […];

- Căn cứ kết quả xác minh và hồ sơ vụ việc.

Công ty […] sẽ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với ông/bà […]

1. Lý do: Ông/bà […] có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy lao động của công ty […], cụ thể:

[…]

2. Nội dung cuộc họp.

Xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với ông/bà […] theo quy định của pháp luật.

3. Thành phần tham dự.

Đại diện người sử dụng lao động: […]

Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở: […]

Đương sự: […]

Những người được mời tham dự (dự kiến): […]

4. Thời gian: […]

5. Địa điểm tổ chức cuộc họp: […]

Nay công ty có thông báo và mời ông/bà có mặt đúng thời gian, địa điểm để tham dự cuộc họp.   

Trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo này, ông/bà phải xác nhận tham dự cuộc họp. Trường hợp không tham dự phải thông báo cho công ty [...] và nêu rõ lý do.

Nếu ông/bà không xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì công ty […] vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động.

Trân trọng./.

(Lưu ý: Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, ông/bà có quyền mời luật sư tham dự cuộc họp để bào chữa cho mình. Trong trường hợp có mời luật sư, đề nghị ông/bà thông báo cho công ty và báo luật sư làm thủ tục theo đúng quy định).