CÔNG TY […] ---------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ---------------
Số: […]	[…], ngày […] tháng […] năm […]

VĂN BẢN NHẮC NHỞ NHÂN VIÊN

Tên nhân viên	:[…]	Ngày nhắc nhở	:[…]
Phòng/ ban	:[…]	Chức danh	:[…]

A. LÝ DO VÀ TÍNH CHẤT NHẮC NHỞ

Vào ngày […] tháng […] năm […], Công ty […] đã có văn bản số […], về truyền đạt yêu cầu của […], về việc tạm đình chỉ công việc của nhân viên […], cụ thể:

1. Công ty đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc của […] để xác minh vụ việc vi phạm trong quá trình làm việc vào ngày […] tháng […] năm […].

2. Thời gian tạm đình chỉ công việc là […].

3. Trong thời hạn này, […] không được phép tiếp tục làm việc tại công ty.

Tuy nhiên vào ngày […] tháng […] năm […], công ty nhận thấy nhân viên […] đã vi phạm trong quá trình thực hiện nghĩa vụ là không được phép tiếp tục làm việc tại công ty.

Công ty […] đề nghị […] khẩn trương thực hiện và tôn trọng nghĩa vụ cần thực hiện theo yêu cầu của công ty […] về việc tạm đình chỉ công việc tại văn bản số […].

B. Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI SỰ NHẮC NHỞ

(Nếu nhân viên không có ý kiến gì thì có nghĩa là Anh/Chị đồng ý với bản nhắc nhở này)

[…]

C. NHÂN VIÊN CAM KẾT HÀNH ĐỘNG KHẮC PHỤC

[…]

Tôi đã học và hiểu rõ bản nhắc nhở này. Tôi đã nêu những vấn đề và cam kết của mình ở trên./.

Nhân viên ký xác nhận

ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY (Ký và ghi rõ họ tên và đóng dấu)