Thông báo lần 2 về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động (gửi người lao động) 2022

THÔNG BÁO LẦN 2

(Về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động)

Kính gửi: Ông/Bà […], sinh ngày […]/[…]/[…], địa chỉ tại […].

- Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành về xử lý kỷ luật lao động;

- Căn cứ nội quy lao động của công ty […];

- Căn cứ thông báo mời họp lần 1 đã gửi ngày [...];

- Căn cứ kết quả xác minh và hồ sơ vụ việc.

Công ty […] đề nghị ông/bà […] – [...] vào lúc […] giờ […] phút, ngày […] tháng […] năm […] có mặt tại […] tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

1. Lý do:

- Công ty đã gửi thông báo dự họp cho ông (bà) [...] ngày [...] nhưng không nhận được phản hồi từ ông (bà) […] có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy lao động của công ty, cụ thể:

[…]

2. Nội dung cuộc họp.

Xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với ông/bà […] theo quy định của pháp luật.

3. Thành phần tham dự.

- Đại diện người sử dụng lao động: […]

- Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở: […]

- Đương sự: […]

- Những người được mời tham dự (dự kiến): […]

Đề nghị ông/bà […] xác nhận về việc tham gia cuộc họp, trường hợp ông/bà […] không xác nhận tham dự cuộc họp thì công ty […] vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động.

Trân trọng./.

(Lưu ý: Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, ông/bà có quyền mời luật sư tham dự cuộc họp để bào chữa cho mình. Trong trường hợp có mời luật sư, đề nghị ông/bà thông báo cho công ty và báo luật sư làm thủ tục theo đúng quy định).