|
CÔNG TY […] Số: […]/[…] |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM -------------- […], ngày […] tháng […] năm […] |
THÔNG BÁO
(Về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động)
Kính gửi: Ông/Bà […]
- Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2020;
- Căn cứ nội quy lao động của công ty […];
- Căn cứ kết quả xác minh và hồ sơ vụ việc.
Công ty […] sẽ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đối với ông/bà […]
1. Lý do: Ông/bà […] có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy lao động của công ty […], cụ thể:
[…]
2. Nội dung cuộc họp.
Xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với ông/bà […] theo quy định của pháp luật.
3. Thành phần tham dự.
Đại diện người sử dụng lao động: […]
Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở: […]
Đương sự: […]
Những người được mời tham dự (dự kiến): […]
4. Thời gian: […]
5. Địa điểm tổ chức cuộc họp: […]
Nay công ty có thông báo và mời ông/bà có mặt đúng thời gian, địa điểm để tham dự cuộc họp.
Trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo này, ông/bà phải xác nhận tham dự cuộc họp. Trường hợp không tham dự phải thông báo cho công ty [...] và nêu rõ lý do.
Nếu ông/bà không xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì công ty […] vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động.
Trân trọng./.
(Lưu ý: Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, ông/bà có quyền mời luật sư tham dự cuộc họp để bào chữa cho mình. Trong trường hợp có mời luật sư, đề nghị ông/bà thông báo cho công ty và báo luật sư làm thủ tục theo đúng quy định).
|
Nơi nhận: - Ông/Bà […]. |
ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) |