Công văn 470/QHLĐTL-CSLĐ năm 2018 về giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi do Cục Quan hệ lao động - Tiền lương ban hành

Kính gửi: Bà Hoàng Ngọc Như Quỳnh
(Ấp Tân Phước, xã Tân Kim, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An)

Cục Quan hệ lao động - Tiền lương nhận được công văn số 10399/VPCP- ĐMDN ngày 25/10/2018 của Văn phòng Chính phủ chuyển kiến nghị của bà Hoàng Ngọc Như Quỳnh về giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Điều 166 của Bộ luật lao động thì người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

2. Khoản 1 Điều 167 của Bộ luật lao động quy định khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

3. Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 47/2015/TT- BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì khi tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động, người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật lao động.

Căn cứ vào các quy định nêu trên và đối chiếu với nội dung hỏi của bà Hoàng Ngọc Như Quỳnh thì trường hợp người lao động tiếp tục lao động sau 60 tuổi đối với nam hoặc 55 tuổi đối với nữ thì Công ty thỏa thuận với người lao động để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 5 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương trả lời bà Hoàng Ngọc Như Quỳnh được biết./.