| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| V/v chấm dứt hợp đồng lao động | Hà Nội, ngày 12 tháng 11 năm 2014 |
Kính gửi:
thành phố Hồ Chí Minh)
Trả lời công văn số 232/2014/CV-BTGĐ ngày 04/11/2014 của Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Tổng hợp đề nghị hướng dẫn về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Khoản 1 Điều 167 của Bộ luật lao động năm 2012 thì đối với người lao động cao tuổi (người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012) thì người sử dụng lao động nếu có nhu cầu sử dụng và người lao động có đủ sức khỏe thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại chương III của Bộ luật này.
hợp đồng lao động và giải quyết chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật.
| Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
File gốc của Công văn 4260/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành đang được cập nhật.
Công văn 4260/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Tóm tắt
| Cơ quan ban hành | Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội |
| Số hiệu | 4260/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Người ký | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành | 2014-11-12 |
| Ngày hiệu lực | 2014-11-12 |
| Lĩnh vực | Lao động |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |