| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 423/QHLĐTL-CSLĐ | Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2018 |
Kính gửi: Ông Vũ Hải Anh
(Công ty Liên doanh Canxi Cacbonat YBB, Xã Văn Tiến, Thành phố Yên Bái, Tỉnh Yên Bái)
Trả lời kiến nghị của ông Vũ Hải Anh về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại công văn số 9820/VPCP-ĐMDN ngày 10/10/2018, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Điều 24 của Bộ luật lao động thì phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
2. Theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật lao động thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Căn cứ vào các quy định nêu trên và nội dung ông hỏi thì trường hợp thay đổi nội dung hợp đồng lao động về công việc, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương trả lời để Ông biết và thực hiện./.
|
| KT. CỤC TRƯỞNG |