| BỘ Y TẾ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 2969/QĐ-BYT | Hà Nội, ngày 16 tháng 6 năm 2021 |
Căn cứ Quy định số 105-QĐ/TW ngày 19/12/2017 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Y tế;
Quyết định này ban hành Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với các chức vụ quản lý trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế.
1. Các đơn vị sự nghiệp công lập của Bộ Y tế (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp) bao gồm:
- Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Cục, Tổng cục thuộc Bộ Y tế.
- Các tổ chức thuộc khoa, phòng thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Y tế do cấp có thẩm quyền quyết định thành lập.
- Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Y tế.
- Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Y tế; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các khoa, phòng và các tổ chức tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Y tế.
3. Quy định này không áp dụng đối với các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng trực thuộc Bộ Y tế.
1. Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là Ban Cán sự Đảng) và Ban Chấp hành Đảng ủy hoặc Chi ủy đơn vị thống nhất lãnh đạo công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm các chức vụ quản lý của đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế.
3. Bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình trên nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và đúng quy định của pháp luật.
Viên chức quản lý chưa được cấp có thẩm quyền quyết định cho thôi giữ chức vụ hoặc miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.
6. Số lượng cấp phó khoa, phòng hoặc tổ chức thuộc khoa/phòng thực hiện theo quy định tại Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
1. Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Điều 5. Thí điểm tuyển chọn các chức vụ quản lý
TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN BỔ NHIỆM CÁC CHỨC VỤ QUẢN LÝ TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP CỦA BỘ Y TẾ
2. Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật: Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; không tham vọng quyền lực, không háo danh; có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp; bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đối với làm; thực hiện công bằng, chính trực, trọng dụng người tài, không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi; tuân thủ và thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
Mục 2. TIÊU CHUẨN CỤ THỂ ĐỐI VỚI CÁC CHỨC VỤ QUẢN LÝ CỦA ĐƠN VỊ KHÁM BỆNH, CHỮA BỆNH
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên; đối với đơn vị hạng I và hạng đặc biệt: tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương trở lên.
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp phó đơn vị hoặc tương đương từ 01 năm trở lên hoặc đã giữ chức vụ quản lý cấp khoa/phòng và tương đương từ 05 năm trở lên.
1. Trình độ chuyên môn:
b) Phó Giám đốc phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc nhóm ngành kinh tế, tài chính, kế toán - kiểm toán; tốt nghiệp đại học khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên).
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp khoa/phòng và tương đương từ 03 năm trở lên.
1. Trình độ chuyên môn:
b) Khoa cận lâm sàng: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm; đối với đơn vị hạng đặc biệt: tốt nghiệp bác sỹ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương trở lên;
d) Khoa dược: Tốt nghiệp dược sĩ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên, đối với đơn vị hạng đặc biệt: tốt nghiệp dược sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương trở lên;
e) Khoa dinh dưỡng: tốt nghiệp cử nhân dinh dưỡng hoặc tốt nghiệp bác sĩ và có chứng chỉ đào tạo dinh dưỡng (thời gian học từ 6 tháng trở lên); đối với đơn vị hạng đặc biệt: tốt nghiệp bác sỹ chuyên khoa cấp I ngành dinh dưỡng hoặc thạc sỹ dinh dưỡng trở lên;
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Phòng hoặc tương đương.
Điều 10. Phó Trưởng khoa/phòng
a) Khoa lâm sàng: Tốt nghiệp bác sĩ trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm; đối với đơn vị hạng I và hạng đặc biệt: tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên;
c) Phòng điều dưỡng: Tốt nghiệp cử nhân điều dưỡng trở lên;
đ) Khoa kiểm soát nhiễm khuẩn: Tốt nghiệp đại học trở lên của các nhóm ngành thuộc lĩnh vực sức khỏe và có chứng chỉ kiểm soát nhiễm khuẩn;
g) Các khoa/phòng khối hành chính (chức năng): Tốt nghiệp đại học trở lên, có chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
a) Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Có thời gian công tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm từ 03 năm trở lên (không tính thời gian tập sự).
Điều 11. Viện trưởng và tương đương
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Vụ hoặc tương đương.
Điều 12. Phó Viện trưởng và tương đương
a) Phó Viện trưởng phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp tiến sĩ hoặc bác sỹ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm;
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Vụ hoặc tương đương.
a) Khoa/phòng khối chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ hoặc bác sỹ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm;
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Phòng hoặc tương đương.
Điều 14. Phó Trưởng khoa, phòng
a) Khoa, phòng khối chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ hoặc Bác sỹ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm;
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Phòng hoặc tương đương.
Mục 4. TIÊU CHUẨN CỤ THỂ ĐỐI VỚI CÁC CHỨC VỤ QUẢN LÝ CỦA ĐƠN VỊ PHÁP Y, PHÁP Y TÂM THẦN
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ y học hoặc bác sỹ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y hoặc giám định viên pháp y tâm thần.
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Vụ hoặc tương đương.
Điều 16. Phó Viện trưởng và tương đương
a) Phó Viện trưởng phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ y học/ bác sỹ chuyên khoa cấp I, hoặc tốt nghiệp thạc sỹ dược học/ dược sỹ chuyên khoa cấp 1 hoặc tương đương trở lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y hoặc giám định viên pháp y tâm thần.
b) Phó Viện trưởng phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc nhóm ngành kinh tế, tài chính, kế toán - kiểm toán; tốt nghiệp đại học khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên).
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị hoặc xác nhận tương đương cao cấp lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp khoa/phòng và tương đương từ 03 năm trở lên.
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
a) Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ cấp phòng và tương đương từ 01 năm trở lên hoặc có thời gian công tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm từ 03 năm trở lên (không tính thời gian tập sự).
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
a) Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Có thời gian công tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm từ 01 năm trở lên (không tính thời gian tập sự).
Điều 19. Tổng biên tập Báo, Tạp chí và Giám đốc Trung tâm
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Vụ hoặc tương đương;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp phó đơn vị hoặc tương đương từ 01 năm trở lên hoặc đã có thời gian công tác trong lĩnh vực công việc đảm nhiệm từ 05 năm trở lên (không tính thời gian tập sự).
1. Trình độ chuyên môn:
b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc nhóm ngành kinh tế, tài chính, kế toán - kiểm toán; tốt nghiệp đại học khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên).
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền;
c) Có chứng chỉ quản lý nhà nước về báo chí đối với cấp phó phụ trách chuyên môn.
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Phòng và tương đương.
Điều 22. Phó Trưởng khoa/phòng
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Phòng hoặc tương đương.
Mục 6. TIÊU CHUẨN CỤ THỂ ĐỐI VỚI CÁC CHỨC VỤ QUẢN LÝ CỦA MỘT SỐ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP KHÁC
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị hoặc xác nhận tương đương cao cấp lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền;
c) Có chứng chỉ quản lý về đấu thầu (đối với Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia).
a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm;
2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý:
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp Vụ hoặc tương đương;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp khoa/phòng và tương đương từ 01 năm trở lên hoặc có thời gian công tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm từ 03 năm trở lên (không tính thời gian tập sự).
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
a) Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp khoa/phòng và tương đương từ 01 năm trở lên hoặc có thời gian công tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm từ 03 năm trở lên (không tính thời gian tập sự).
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
a) Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên;
3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Có thời gian công tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm từ 01 năm trở lên (không tính thời gian tập sự).
2. Phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp đơn vị mới thành lập, chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
4. Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:
b) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý mà thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành thì tuổi công tác phải đủ một nhiệm kỳ;
5. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
Điều 56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
1. Bộ trưởng Bộ Y tế ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm các chức vụ gồm: người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Y tế; viện trưởng thuộc bệnh viện hạng đặc biệt trực thuộc Bộ Y tế.
3. Bộ Y tế quyết định hoặc có văn bản thỏa thuận cho người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ được kiêm nhiệm thêm chức vụ quản lý khác. Một người giữ chức vụ cấp trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ sẽ không được kiêm nhiệm quá 01 (một) chức vụ cấp trưởng khác.
2. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
4. Bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ và các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.
6. Viên chức được đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm về việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan.
Điều 30. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm
a) Đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ có nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản lý trình Ban Cán sự Đảng bằng văn bản về chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được dự kiến bổ nhiệm;
c) Nhân sự đã làm việc thường xuyên 12 tháng trở lên tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ viện - trường, nếu xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý tại đơn vị sự nghiệp đó thì thực hiện như đối với nguồn nhân sự tại chỗ.
Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn thực hiện quy trình bổ nhiệm người đứng đầu và bổ nhiệm cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế; giám sát việc thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế.
a) Bước 1: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần 1.
Trường hợp Tập thể lãnh đạo đơn vị sự nghiệp có dưới 3 người thì bổ sung thêm Chủ tịch Công đoàn đơn vị.
- Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản;
- Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị, Tập thể cấp ủy đơn vị, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, người đứng đầu các khoa/phòng và tương đương thuộc và trực thuộc đơn vị.
- Trình tự thực hiện: Tập thể lãnh đạo đơn vị mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 02 do đơn vị sự nghiệp phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
c) Bước 3: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần 2.
- Trình tự thực hiện: Tập thể lãnh đạo đơn vị, căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của viên chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 03a hoặc 03b do đơn vị sự nghiệp phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
- Trường hợp nếu kết quả giới thiệu nhân sự của Tập thể lãnh đạo đơn vị (tại bước 3) khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì đơn vị sự nghiệp báo cáo, giải trình rõ với Ban Cán sự Đảng xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo;
- Thành phần:
+ Đơn vị có từ 100 đến dưới 500 viên chức và hợp đồng lao động đã làm việc thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở lên, thành phần gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị; toàn thể cấp ủy đơn vị; Chủ tịch và Phó Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh của đơn vị; trưởng, phó khoa/phòng và tương đương; điều dưỡng trưởng và tương đương, viên chức hạng III trở lên và đảng viên là viên chức.
+ Đơn vị có từ 1.000 viên chức và hợp đồng lao động đã làm việc thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở lên, thành phần gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị; toàn thể cấp ủy đơn vị; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ban chấp hành Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh của đơn vị; trưởng, phó khoa/phòng và tương đương; điều dưỡng trưởng và tương đương; viên chức hạng I trở lên và đảng viên là viên chức hạng III trở lên.
- Trình tự thực hiện: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự được Tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu tại bước 3 hoặc nhân sự được Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định sau bước 3 bằng phiếu kín.
+ Thông báo danh sách nhân sự do Tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu ở bước 3 hoặc nhân sự được Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định sau bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác;
+ Nhân sự công khai Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định;
+ Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm theo Mẫu phiếu 04a hoặc 04b do đơn vị sự nghiệp phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị;
đ) Bước 5: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần 3.
- Trình tự thực hiện:
+ Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
+ Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.
- Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 05a hoặc 05b do đơn vị sự nghiệp phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi khác.
Chậm nhất sau 15 ngày làm việc, kể từ ngày Ban Cán sự Đảng có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự bên ngoài đơn vị, Tập thể lãnh đạo đơn vị (thành phần quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 30 của Quyết định này) thảo luận thống nhất và chỉ đạo tiến hành một số công việc như sau:
- Trao đổi ý kiến với Tập thể lãnh đạo đơn vị nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ trương bổ nhiệm; lấy nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh đạo đơn vị đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch và ý kiến đồng ý bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quản lý viên chức.
+ Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm (nếu được bổ nhiệm);
+ Cấp ủy đơn vị có ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm;
- Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 06 do đơn vị sự nghiệp phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
b) Trường hợp nhân sự do Ban Cán sự Đảng dự kiến bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ:
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị sự nghiệp nơi tiếp nhận nhân sự về dự kiến bổ nhiệm của Ban Cán sự Đảng.
- Gặp nhân sự được dự kiến bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
4. Cấp ủy, lãnh đạo đơn vị sự nghiệp xin ý kiến kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị của nhân sự dự kiến bổ nhiệm, hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm gửi Ban Cán sự Đảng.
6. Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định (Phiếu biểu quyết theo Mẫu phiếu 01).
8. Các ý kiến thảo luận tại các Hội nghị được ghi thành Biên bản. Tổ chức kiểm phiếu và lập Biên bản kiểm phiếu tại đơn vị. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị, đại diện lãnh đạo hoặc chuyên viên Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế (nếu có).
Điều 31. Điều động, luân chuyển
a) Căn cứ theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể, theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, viên chức; Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định điều động, tiếp nhận viên chức từ đơn vị ngoài Bộ Y tế, viên chức từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị khác thuộc Bộ Y tế để bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý tại đơn vị;
2. Luân chuyển.
b) Luân chuyển cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm...;
d) Luân chuyển được thực hiện theo đề án, kế hoạch luân chuyển đã được cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
Trường hợp đơn vị sự nghiệp chưa kiện toàn được người đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định giao quyền hoặc giao phụ trách đơn vị cho đến khi bổ nhiệm được người đứng đầu đơn vị.
Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:
2. Biên bản các Hội nghị kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong thực hiện quy trình bổ nhiệm.
4. Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất.
6. Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình theo quy định.
8. Ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản của cấp ủy đơn vị đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.
10. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức vụ bổ nhiệm; Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp hoặc cơ sở đào tạo trong nước liên kết với nước ngoài cấp phải được Bộ Giáo dục và Đào tạo chứng nhận.
12. Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm.
Mục 3. BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ QUẢN LÝ THUỘC THẨM QUYỀN BỘ TRƯỞNG
1. Viên chức quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều này thì Bộ Y tế phải có văn bản thông báo chưa thực hiện quy trình để đơn vị và viên chức biết.
Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
4. Trường hợp viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý hiện giữ; việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
a) Viên chức quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
c) Viên chức quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.
1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý.
3. Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.
5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.
1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Bộ Y tế (Vụ Tổ chức cán bộ) ra thông báo thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Bộ trưởng Bộ Y tế.
3. Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại.
- Thành phần: Thực hiện như quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 30 Quyết định này.
+ Viên chức quản lý được xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ theo Kế hoạch hành động trước khi bổ nhiệm (nếu có); trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm tiếp theo nếu được bổ nhiệm lại; trả lời các ý kiến (nếu có); công khai Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
+ Hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín.
Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
- Thành phần: Thực hiện như quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 30 của Quyết định này.
+ Nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh đạo đơn vị (người đứng đầu đơn vị có văn bản về việc bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại đối với cấp phó của người đứng đầu đơn vị).
+ Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
+ Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.
+ Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu đơn vị quyết định, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Ban Cán sự Đảng xem xét, quyết định.
6. Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ bổ nhiệm lại, báo cáo Ban Cán sự Đảng.
8. Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định bổ nhiệm lại trình Bộ trưởng Bộ Y tế ký, ban hành.
10. Phiếu đã kiểm được niêm phong có chữ ký của đại diện Tập thể lãnh đạo đơn vị và người chứng kiến (nếu có) và lưu giữ tại đơn vị.
1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, Bộ Y tế (Vụ Tổ chức cán bộ) ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu đối với viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Bộ trưởng Bộ Y tế.
3. Tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm thành phần như quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 30 của Quyết định này) tổ chức thảo luận, xem xét, nếu viên chức quản lý còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín việc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định theo Mẫu phiếu 08 do đơn vị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
Cấp ủy đơn vị có ý kiến nhận xét bằng văn bản đối với nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.
5. Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý, báo cáo Ban Cán sự Đảng.
7. Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu, trình Bộ trưởng Bộ Y tế ký, ban hành.
9. Phiếu đã kiểm được niêm phong có chữ ký của đại diện Tập thể lãnh đạo đơn vị và người chứng kiến (nếu có) và lưu giữ tại đơn vị.
1. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại như quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý quy định tại Điều 33 Quyết định này.
a) Tờ trình về việc đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của Tập thể lãnh đạo đơn vị ký, đóng dấu;
c) Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định, được đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4 cm x 6 cm, chụp trong thời gian không quá 06 tháng; Lý lịch trích ngang cán bộ (theo mẫu đính kèm);
đ) Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;
g) Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình theo quy định;
i) Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
Điều 39. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm
a) Căn cứ nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản lý của các khoa/phòng thuộc đơn vị sự nghiệp, Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng trình Tập thể lãnh đạo đơn vị bằng văn bản về chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được dự kiến bổ nhiệm;
2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự tại chỗ của các khoa, phòng đối với các khoa/phòng có tổ chức trực thuộc khoa/phòng đó.
a) Bước 1: Hội nghị Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng lần 1.
Trường hợp Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng có dưới 3 người thì bổ sung thêm Chủ tịch (hoặc Tổ trưởng) Công đoàn của khoa/phòng.
Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản;
- Thành phần: Tập thể cấp ủy và tập thể lãnh đạo khoa/phòng; trưởng các tổ chức thuộc khoa/phòng; Chủ tịch (hoặc Tổ trưởng) Công đoàn, Điều dưỡng trưởng và tương đương của khoa/phòng (nếu có).
- Trình tự thực hiện: Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ quản lý; người nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn; trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì lựa chọn 02 người có số phiếu giới thiệu từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo.
c) Bước 3: Hội nghị Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng lần 2.
- Trình tự thực hiện: Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng, căn cứ kết quả phiếu giới thiệu nhân sự tại bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng giới thiệu 01 người cho một chức vụ trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng giới thiệu thì được lựa chọn; trường hợp không có người nào đạt tỷ lệ trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt.
Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại Hội nghị này;
- Thành phần: Tập thể cấp ủy và tập thể lãnh đạo khoa/phòng; Chủ tịch (hoặc Tổ trưởng) Công đoàn, Điều dưỡng trưởng và tương đương của khoa/ phòng (nếu có); trưởng, phó và điều dưỡng trưởng (nếu có) của các tổ chức thuộc khoa/ phòng; viên chức hạng III trở lên, viên chức là đảng viên và hợp đồng lao động làm việc thường xuyên tại khoa/phòng từ 12 tháng trở lên.
Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
+ Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ bổ nhiệm.
+ Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm nếu được bổ nhiệm và trả lời các ý kiến (nếu có).
+ Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu và bỏ phiếu.
Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố tại Hội nghị này;
- Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1 khoản này.
+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị bước 2, bước 3 và bước 4.
+ Cấp ủy khoa/phòng có ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.
+ Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 10c hoặc 10d do đơn vị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
Căn cứ nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản lý của khoa/phòng, trên cơ sở khoa/phòng có nhân sự đủ điều kiện, tiêu chuẩn; Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng thảo luận, đề xuất số lượng, dự kiến phân công công tác và đề xuất nhân sự cụ thể dự kiến bổ nhiệm, trình Tập thể lãnh đạo đơn vị bằng văn bản.
Sau khi có Nghị quyết của Tập thể cấp ủy và lãnh đạo đơn vị, Phòng Tổ chức cán bộ phối hợp với khoa/phòng thực hiện theo trình tự sau:
- Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu khoa/phòng; toàn thể Cấp ủy của khoa/phòng; toàn thể cán bộ, viên chức, hợp đồng lao động làm việc thường xuyên tại khoa/phòng từ 12 tháng trở lên.
- Trình tự thực hiện:
+ Tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.
+ Nhân sự công khai Bản kê khai tài sản, thu nhập.
+ Phiếu tín nhiệm nhân sự được đề nghị bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 11c hoặc 11d do đơn vị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
b) Bước 2: Tổ chức hội nghị Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng.
- Trình tự thực hiện:
+ Trao đổi, giải thích các vấn đề mới nảy sinh (nếu có).
+ Phiếu tín nhiệm nhân sự được đề xuất bổ nhiệm theo Mẫu phiếu 10đ hoặc 10e do đơn vị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này.
a) Trường hợp nhân sự do Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng đề xuất từ nguồn nhân sự ngoài khoa/phòng.
- Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm trao đổi về yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
- Cùng nhân sự làm việc với khoa/phòng có nhu cầu bổ nhiệm:
+ Nhân sự công khai Bản kê khai tài sản, thu nhập.
- Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% đồng ý thì do người đứng đầu khoa/phòng quyết định, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định;
Căn cứ Nghị quyết của Tập thể lãnh đạo đơn vị, Phòng Tổ chức cán bộ đơn vị thực hiện theo trình tự sau:
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác về chủ trương bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể cấp ủy và lãnh đạo; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch nhân sự.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan thẩm định về nhân sự.
6. Cấp ủy đơn vị có ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản về việc bổ nhiệm đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.
8. Các ý kiến thảo luận tại các Hội nghị được ghi thành Biên bản. Tổ chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm phiếu tại các khoa/phòng. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng.
10. Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ và dự thảo Quyết định trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành.
Điều 40. Điều động, luân chuyển
a) Căn cứ theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể từng khoa/phòng, theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng viên chức; Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định điều động, tiếp nhận viên chức từ ngoài đơn vị, viên chức từ khoa/phòng này sang khoa/phòng khác thuộc đơn vị để bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý;
2. Luân chuyển.
b) Luân chuyển cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm…;
d) Luân chuyển được thực hiện theo đề án, kế hoạch luân chuyển đã được cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
Trường hợp khoa/phòng chưa kiện toàn được người đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định giao quyền hoặc giao phụ trách khoa/phòng cho đến khi bổ nhiệm được người đứng đầu khoa/phòng.
Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:
2. Biên bản cuộc họp kèm theo biên bản kiểm phiếu trong quá trình thực hiện quy trình bổ nhiệm.
4. Bản tự kiểm điểm 3 năm công tác gần nhất.
6. Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình theo quy định.
8. Ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản của Cấp ủy đơn vị về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm; đối với các khoa/phòng có tổ chức trực thuộc khoa/ phòng thì phải có ý kiến nhận xét bằng văn bản của cấp ủy khoa/phòng đó.
10. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp hoặc cơ sở đào tạo trong nước liên kết với nước ngoài cấp phải được Bộ Giáo dục và Đào tạo chứng nhận.
12. Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm (nếu có).
Mục 5. BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ QUẢN LÝ THUỘC THẨM QUYỀN NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ
1. Viên chức quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì đơn vị phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý.
2. Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
5. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý:
b) Viên chức quản lý đang trong thời gian được cấp có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài 03 tháng trở lên;
Điều 44. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại
2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của khoa/phòng, đơn vị tại thời điểm bổ nhiệm lại.
4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
2. Viên chức quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ gửi người đứng đầu đơn vị.
a) Bước 1: Hội nghị cán bộ chủ chốt của khoa/phòng.
- Trình tự thực hiện:
+ Hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín.
Kết quả kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này;
- Thành phần: như quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 39 đối với khoa/ phòng có tổ chức trực thuộc hoặc như quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 39 đối với khoa/phòng không có tổ chức trực thuộc.
+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt. Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu.
+ Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu khoa/phòng quyết định, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Tập thể cấp ủy và lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định.
c) Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
đ) Cấp ủy đơn vị có ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại;
g) Các ý kiến thảo luận tại các Hội nghị được ghi thành Biên bản. Tổ chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm phiếu tại khoa/phòng. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng;
i) Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ và dự thảo Quyết định trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành.
1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, đơn vị phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.
3. Tập thể cấp ủy và lãnh đạo khoa/phòng tổ chức thảo luận, xem xét, nếu viên chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 14 do đơn vị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị việc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu.
4. Cấp ủy và lãnh đạo đơn vị xin ý kiến kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị của nhân sự dự kiến kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.
6. Tập thể cấp ủy và lãnh đạo đơn vị thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 15 do đơn vị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
Điều 47. Hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu
2. Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu gồm:
b) Biên bản cuộc họp kèm theo biên bản kiểm phiếu trong thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu;
d) Bản tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ;
e) Ý kiến bằng văn bản của Cấp ủy đơn vị về nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu;
h) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;
Mục 6. THÔI GIỮ CHỨC VỤ, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
1. Việc xem xét, quyết định cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
b) Do không đủ sức khỏe, hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
2. Viên chức quản lý không được thôi giữ chức vụ nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
b) Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.
a) Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn xin thôi giữ chức vụ quản lý của viên chức, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị nơi viên chức đang công tác phải trao đổi với viên chức có đơn đề nghị thôi giữ chức vụ. Trường hợp viên chức rút đơn thì dừng việc xem xét; trường hợp viên chức không rút đơn thì bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ xem xét, đề xuất với người đứng đầu đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;
4. Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý thì vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
a) Tờ trình của bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ;
c) Biên bản hội nghị và biên bản kiểm phiếu.
1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
b) Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế;
d) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ;
2. Quy trình xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý
b) Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 01, Mẫu phiếu 14 hoặc Mẫu phiếu 15. Việc quyết định miễn nhiệm đối với viên chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
4. Hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý thực hiện như quy định tại Khoản 5 Điều 48 Quy định này.
1. Viên chức quản lý sau khi có quyết định cho thôi giữ chức vụ được bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ.
3. Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo của viên chức:
b) Trong khi chưa có quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo thì các đơn vị, cá nhân có liên quan phải thi hành quyết định miễn nhiệm của cấp có thẩm quyền;
Mục 8. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN VÀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, THÔI GIỮ CHỨC VỤ, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CHỨC VỤ QUẢN LÝ CỦA TỔ CHỨC THUỘC KHOA/PHÒNG VÀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC CỤC, TỔNG CỤC
Điều 53. Cục trưởng, Tổng Cục trưởng căn cứ Quy định này quy định tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với các chức vụ quản lý các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục, Tổng cục.
Điều 54. Người đứng đầu đơn vị được giao thí điểm tự chủ toàn diện, căn cứ vào thẩm quyền được giao và căn cứ quy định tại Quyết định này để xây dựng và công khai quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm các chức vụ quản lý thuộc đơn vị.
1. Trách nhiệm của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế
2. Trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị
b) Hằng năm, người đứng đầu đơn vị căn cứ tiêu chuẩn tại quy định này và quy định của đơn vị để triển khai, thực hiện công tác quy hoạch, rà soát công tác quy hoạch, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức để có sẵn nguồn nhân sự đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định.
1. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký, ban hành.
3. Các viên chức quản lý đã được bổ nhiệm trước khi quyết định này có hiệu lực chưa đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định tại Quyết định này phải thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định tại Quyết định này.
| - Các Thứ trưởng Bộ Y tế; | BỘ TRƯỞNG |
PHỤ LỤC
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2969/QĐ-BYT ngày 16 tháng 6 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Y tế)
| BAN CÁN SỰ ĐẢNG BỘ Y TẾ |
|
|
| Hà Nội, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm/bổ nhiệm lại/kéo dài thời gian giữ/ thôi giữ chức/miễn nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc...
(Phiếu dành cho Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế)
| TT | Họ và tên | Ngày tháng năm sinh | Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay | Đồng ý | Không đồng ý | |
| 01 |
Giám đốc/Trưởng khoa A, Bệnh viện B |
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng. (Ký tên hoặc không phải ký tên)
Giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc……
| ||||
| TT | Họ và tên | Ngày tháng năm sinh | Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay | |||
| 01 | ……………………….. | ………………… | ………………………………………………… |
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc……..
(Phiếu dành cho Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị lần 2)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc……..
(Phiếu dành cho Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị lần 2)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
02
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc...
(Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ chốt)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc...
(Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ chốt)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
02
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc...
(Phiếu dành cho Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị lần 3)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc...
(Phiếu dành cho Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị lần 3)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
02
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm lại chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc...
(Phiếu dành cho cán bộ chủ chốt đơn vị)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm lại chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa/phòng mở rộng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
01
………………………….
……………..
……………………………………………………
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
02
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
02
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
02
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
………………………………………………………………………………………………………..
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ chốt khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ chốt khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
02
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ chốt khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ chốt khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
02
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng……
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm lại chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ chốt khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm lại/kéo dài thời gian giữ/ thôi giữ chức/miễn nhiệm chức vụ Trưởng/Phó khoa/phòng...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa/phòng)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
| TÊN ĐƠN VỊ |
|
|
| …………, ngày tháng năm |
Về việc bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ /thôi giữ chức/miễn nhiệm chức vụ ...
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay
Đồng ý
Không đồng ý
01
……………………………..
* Nếu đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Ký tên hoặc không phải ký tên)
Mẫu hồ sơ viên chức theo Thông tư số 07/2019/TT-BNV
Đơn vị sử dụng viên chức ………………………………………………………………………...
|
| SƠ YẾU LÝ LỊCH VIÊN CHỨC 2) Tên gọi khác: ……………………………………………………………. 4) Nơi sinh: Xã/Phường………………………. Huyện/Quận ………..…. 5) Quê quán: Xã/Phường…………………….. Huyện/Quận …………… 6) Dân tộc: …………………………………………….. 7) Tôn giáo: ……………………………. (Số nhà, đường phố, thành phố: xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh) (Số nhà, đường phố, thành phố: xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh) 11) Ngày tuyển dụng: …../…../…….. Cơ quan, đơn vị tuyển dụng:…………………………… (Về chính quyền hoặc Đảng, đoàn thể) (Về chính quyền hoặc Đảng, đoàn thể) 14) Chức danh nghề nghiệp viên chức: ……………………………… Mã số: ………………… 15.1-Trình độ giáo dục phổ thông (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào): …………………… (TSKH, TS, Th.s, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, chuyên ngành) (Cử nhân, cao cấp, trung cấp, sơ cấp) (Chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự.) 15.6-Ngoại ngữ: …………………………………………………………………………………… (Tên ngoại ngữ + Trình độ: TS, Ths, ĐH, Bậc 1 đến bậc 6) (Trình độ: TS, Ths, ĐH, Kỹ năng 01 đến Kỹ năng 15) 17) Ngày tham gia tổ chức chính trị - xã hội: ………………………………………………….. (Ngày tham gia tổ chức: Đoàn, Hội, .... và làm việc gì trong tổ chức đó) 19.1- Danh hiệu được phong tặng cao nhất: ………………………………………………….. 19.2- Học hàm được phong (Giáo sư, Phó giáo sư): ………… Năm được phong: ……….. 21) Khen thưởng: ………………………… ………22) Kỷ luật: ………………………... 23) Tình trạng sức khoẻ: ………… Chiều cao: …..…, Cân nặng: ….…kg, Nhóm máu:.….. (Con thương binh, con liệt sĩ, người nhiễm chất độc da cam, Dioxin) 27) ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VỀ CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ, LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ, NGOẠI NGỮ, TIN HỌC
|