Văn bản chuẩn bị nguồn lao động

VĂN BẢN CHUẨN BỊ NGUỒN LAO ĐỘNG

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước

1. Tên doanh nghiệp:

- ……………………………………………………………………................................

- Tên giao dịch: ………………………………………………………………………….

- Địa chỉ trụ sở chính: ……………………… ……………………………………………

- Điện thoại: ……………. Email: …………; Địa chỉ trang thông tin điện tử: …….........

- Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số …… ngày ……

- Người đại diện theo pháp luật………………………………………………………….

2. Doanh nghiệp đề nghị chuẩn bị nguồn lao động theo yêu cầu/thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động:

(tổ chức dịch vụ việc làm/người sử dụng lao động ở nước ngoài)

……………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………

- Địa chỉ trụ sở chính: …………………………………………………………………....

- Điện thoại: ………………. Fax: ……… Email: ………………………………………

- Người đại diện …………………………………………………………………………

- Chức vụ: ……………………… ………………………………………………………

3. Việc làm dự kiến ở nước ngoài

- Nơi làm việc: (tên nhà máy, công trường,.. tại nước ……) …………………………..

- Ngành, nghề, công việc: ……………………………………………………………….

- Tiền lương, tiền công: …………………………………………………………………

- Thời hạn hợp đồng lao động: ………………………………………………………….

4. Nội dung chuẩn bị nguồn lao động

- Số lượng lao động: ………………Trong đó: … nam và … nữ

- Phương thức chuẩn bị nguồn (sơ tuyển, trực tiếp/liên kết bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, …): ………………………………………………………………………………

- Địa điểm chuẩn bị nguồn (tên các tỉnh/thành phố): ……………………………………....................................................................................

……………………………………………………………………………………………

- Thời gian chuẩn bị nguồn: ……………………………………………………………………………………………

- Phí bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có): …………………………………………………………………………………………….

5. Thời gian dự kiến tuyển chọn lao động:

…………………………………………………………………………………………….

6. Hồ sơ gửi kèm theo:

…………………………………………………………………………………………….

............................................................

Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng./.