Quyết định 7613/2002/QĐ-UB về Quy chế Giải truyền thống Trần Văn Kiểu do Ủy ban nhân dân Quận 5, thành phố Hồ Chí Minh ban hành

QUYẾT ĐỊNH

V/V\r\nBAN HÀNH QUY CHẾ GIẢI TRUYỀN THỐNG TRẦN VĂN KIỂU

ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 5

- Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 21/6/1994;

- Căn cứ Nghị định số\r\n56/1998/NĐ-CP ngày 30/7/1998 của Chính phủ quy định các hình thức, đối tượng và\r\ntiêu chuẩn khen thưởng của Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc\r\nChính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp; cụ thể hóa tiêu chuẩn khen thưởng Huân chương\r\nLao động;

- Căn cứ Quyết định số\r\n5562/1999/QĐ-UB-VX ngày 22/9/1999 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ\r\nChí Minh về việc ban hành quy định về công tác khen thưởng thi\r\nđua tại thành phố Hồ Chí Minh;

- Căn cứ Quyết định\r\n6172/2001/QĐ-UB ngày 26/6/2001 của Ủy ban nhân dân quận 5 về việc ban hành quy\r\nchế về công tác thi đua - khen thưởng;

- Xét đề nghị của Chủ tịch Liên\r\nđoàn Lao động quận 5;

QUYẾT ĐỊNH

ĐIỀU I: Nay\r\nban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế Giải truyền thống Trần Văn\r\nKiểu”.

ĐIỀU\r\nII: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.

ĐIỀU\r\nIII: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân quận 5, Hội đồng\r\nThi đua Khen thưởng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận và các Công đoàn cơ sở\r\nquận 5 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY CHẾ

GIẢI\r\nTRUYỀN THỐNG TRẦN VĂN KIỂU
\r\n(Ban hành kèm theo Quyết định số 7613/2002/QĐ-UB ngày 31/12/2002 của Ủy ban nhân dân quận 5)

I. MỤC ĐÍCH VÀ Ý NGHĨA:

Giải truyền thống Trần Văn Kiểu nhằm\r\nbiểu dương, tôn vinh những công nhân lao động tiêu biểu có nhiều thành tích\r\nxuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và hoạt động\r\ncông đoàn. Các nhà doanh nghiệp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chỉ tiêu kế hoạch,\r\nchấp hành và thực hiện đầy đủ chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, quy\r\nđịnh pháp luật trong quá trình kinh doanh, tích cực tham gia, hưởng ứng phong\r\ntrào do thành phố, quận phát động, các công tác xã hội, hỗ trợ về vật chất,\r\ntinh thần cho hoạt động của các tổ chức chính trị, chính trị - xã hội tại doanh\r\nnghiệp.

II. ĐỐI TƯỢNG VÀ TIÊU CHUẨN:

1. Đối tượng:

- Kỹ sư, Kiến trúc sư, Bác sĩ hoặc có\r\ntrình độ tương đương đang trực tiếp sản xuất hoặc trực tiếp điều hành sản xuất.

- Công nhân trực tiếp sản xuất đang\r\nlao động sản xuất trong những doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế trên\r\nđịa bàn quận 5 (chỉ xét ở những doanh nghiệp có tổ chức công đoàn).

- Giáo viên dạy nghề cho công nhân\r\nlao động trong các cơ sở, trường dạy nghề thuộc quận.

- Chủ tịch Hội đồng quản trị, Ban\r\nGiám đốc, Chủ doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn của đơn vị sản xuất kinh\r\ndoanh thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn quận 5.

2. Tiêu chuẩn:

- Thời gian công tác từ 10 năm trở\r\nlên. Riêng đối với công nhân lao động ngoài quốc doanh là 5 năm.

- Tích cực tham gia và có nhiều đóng\r\ngóp cho hoạt động phong trào do chính quyền và các ban ngành đoàn thể phát\r\nđộng, là đoàn viên công đoàn xuất sắc liên tục nhiều năm.

- Bản thân và gia đình gương mẫu chấp\r\nhành luật pháp, quan tâm đến công tác xã hội, có uy tín trong tập thể công nhân\r\nviên chức, lao động tại cơ quan, doanh nghiệp.

- Đã đạt một trong những danh hiệu\r\nthi đua từ cơ sở đến trung ương như:

+ Danh hiệu Chiến sĩ thi đua, lao\r\nđộng xuất sắc, giải thưởng hội thi sáng tạo kỹ thuật thành phố, bằng khen, Huy\r\nhiệu lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt\r\nNam, giải bàn tay vàng các thứ hạng\r\nnhất, nhì, ba trong Hội thi thợ giỏi từ cấp cơ sở trở lên.

+ Có thành tích tiêu biểu trong quá\r\ntrình đào tạo, truyền đạt kinh nghiệm, giúp đỡ đội ngũ công nhân trẻ học tập,\r\nlao động.

+ Về phong trào sáng kiến cải tiến kỹ\r\nthuật: bản thân trực tiếp là tác giả hoặc đồng tác giả các sáng kiến khoa học\r\nkỹ thuật đã được công nhận tại đơn vị.

+ Chấp hành chế độ chính sách Nhà\r\nnước ban hành: thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về thuế, ký kết thỏa ước lao động\r\ntập thể, hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ bảo hộ\r\nlao động và những chính sách do Bộ Luật Lao động quy định đối với người lao\r\nđộng.

+ Về xây dựng và phát triển các hoạt\r\nđộng phong trào tại doanh nghiệp: tạo điều kiện về thời gian,\r\nvật chất cho công nhân viên chức lao động tham gia vào các tổ chức đảng, đoàn\r\nthể, hội, nghiệp đoàn, được sinh hoạt hội họp, học tập, tham gia phong trào thi\r\nđua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao tay nghề chuyên môn, văn hóa.

+ Hưởng ứng các cuộc vận động thực\r\nhiện công tác xã hội, các phong trào bảo vệ an ninh Tổ quốc, phòng chống cháy\r\nnổ, vì người nghèo, đền ơn đáp nghĩa... do thành phố, quận, địa phương phát\r\nđộng.

III. QUY TRÌNH\r\nTỔ CHỨC GIẢI THƯỞNG

1. Giải\r\nthưởng truyền thống Trần Văn Kiểu quận 5 được tổ chức xét và tặng thưởng hàng\r\nnăm vào dịp kỷ niệm lễ 30/4 và 1/5.

2. Quy\r\ntrình tổ chức:

- Ban Chấp hành các công đoàn cơ sở\r\nphối hợp với Ban Giám đốc căn cứ vào tiêu chuẩn và đối\r\ntượng tổ chức bình chọn từ cấp cơ sở theo hướng dẫn của Liên đoàn Lao động quận\r\n5.

- Trên cơ sở danh sách đã bình chọn,\r\nBan Thường vụ Liên đoàn Lao động quận 5 tổng hợp, trình ra Hội đồng Thi đua\r\nKhen thưởng và Ban Thường vụ quận ủy quyết định.

3. Thời\r\ngian: Liên đoàn Lao động quận 5 hoàn tất hồ sơ gởi về\r\nThường trực Hội đồng Thi đua Khen thưởng quận vào đầu tháng 4 hàng năm.

IV. KHEN THƯỞNG

1. Hình thức:

- Cấp giấy khen

- Huy hiệu giải thưởng truyền thống

- Lập sổ truyền thống của giải thưởng\r\nđể lưu giữ hình ảnh của những người được xét tặng giải.

2. Tặng thưởng:

- Mỗi cá nhân được tặng thưởng với\r\ngiá trị giải thưởng là 2.000.000 đồng (hai triệu đồng).

- Số lượng giải thưởng trao tặng sẽ\r\ncăn cứ vào số người đạt tiêu chuẩn và khả năng tài chánh vận động được hàng năm.

- Danh sách những người đạt giải\r\nthưởng sẽ được giới thiệu trên báo Người Lao động và Tuần tin quận 5.