Trả lời công văn số 57/CV.KH, ngày 12/11/2002Công ty Keyhinge Toys VietNam Co.,LTD về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại khoản b, điểm 2, mục III, Thông tư sô 11/LĐTBXH-TT ngày 3/5/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ có hướng dẫn: “ Trường hợp người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm  thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch bằng 50% tiền lương giờ của Ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; bằng 100% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào những ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ”.

Việc hướng dẫn trên áp dụng đối với lao động trả lương thời gian theo tháng (tiền lương của ngày làm việc bình thường là tiền lương tháng chia cho 26 ngày).Nghĩa là một tháng người lao động có 26 ngày làm việc có hưởng lương + ngày nghỉ hàng tuần không hưởng lương. Do vậy, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần và được nghỉ bù (vào ngày làm việc bình thường), thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo số giờ thực tế làm thêm như sau:

- Phần chênh lệch bằng 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường;

- 100% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường được bố trí là ngày nghỉ bù.

Như vậy, theo ví dụ của công ty, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày chủ nhật và được nghỉ bù thì người  sử dụng lao động trả lương cho người lao động 3.000 đồng/ giờ (00% x 3.000 đồng/giờ) của phần chênh lệch của số giờ làm thêm thực tế và 3.000 đồng/giờ (100% x 3.000 đồng/giờ) tiền lương của ngày làm việc bình thường được bố trí nghỉ bù.

Đề nghị  Công ty Keyhinge Toys VietNam Co. ,LTD thực hiện  theo đúng quy định của Nhà nước./.