Công văn 32864/CTHN-TTHT năm 2021 hướng dẫn về xuất gộp hóa đơn giá trị gia tăng do Cục Thuế thành phố Hà Nội ban hành

Kính gửi: Cụm cảng hàng không miền trung

Trả lời công văn số 643/CV-CCMT ngày 23 tháng 10 năm 2003 của Cụm cảng hàng không miền Trung về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin ghi nhận ý kiến đóng góp của Quý cơ quan và xem xét sửa đổi bổ sung cải cách tiền lương cho phù hợp với tình hình chung của các đơn vị.

2. Theo quy định tại Mục VI Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước thì việc nâng bậc lương hằng năm phải căn cứ vào yêu cầu công việc và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận. Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 1,78, có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 1,78 trở lên; đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận.

Căn cứ quy định trên thì doanh nghiệp, đơn vị có quyền quy định, thời gian giữ bậc lương nhiều hơn 2 năm hoặc 3 năm đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và quy định thời gian thi nâng bậc đối với công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh cho phù hợp với tình hình thực tế sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đơn vị. Các quy định này phải được thể hiện trong quy chế nâng bậc, nâng ngạch lương và trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Cụm cảng hàng không miền Trung biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.