QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY ĐỊNH ĐIỀU ĐỘNG LUÂN PHIÊN GIÁO VIÊN CÔNG TÁC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP GIÁO DỤC CÔNG LẬP TỪ NƠI THỪA ĐẾN NƠI THIẾU TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG TRỊ

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG TRỊ

Luật tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 492/TTr-SNV ngày 13 tháng 12 năm 2019,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 2. Giao Sở Nội vụ căn cứ chức năng, nhiệm vụ phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo, các ngành liên quan và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc tổ chức, triển khai thực hiện Quyết định này.

Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

- Như Điều 3;
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Các Sở; Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo;
- UBND các huyện, thị xã, thành phố;
- Lưu; VT, NC.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH




Nguyễn Đức Chính

QUY ĐỊNH

ĐIỀU ĐỘNG LUÂN PHIÊN GIÁO VIÊN CÔNG TÁC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP GIÁO DỤC CÔNG LẬP TỪ NƠI THỪA ĐẾN NƠI THIẾU TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG TRỊ
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 3735/QĐ-UBND ngày 31/12/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Trị)

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

1. Phạm vi điều chỉnh

2. Đối tượng áp dụng

Điều 2. Nguyên tắc điều động

2. Các đơn vị, địa phương phải thực hiện việc sắp xếp, điều động giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu thuộc các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý trước khi trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét điều động đến công tác tại các đơn vị, địa phương khác.

4. Việc điều động giáo viên từ đơn vị, địa phương thừa sang đơn vị, địa phương thiếu phải được thực hiện hàng năm và hoàn thành trước đầu năm học mới.

6. Không điều động đến công tác tại vùng đặc biệt khó khăn đối với trường hợp giáo viên đã từng có thời gian công tác tại các thôn, xã đặc biệt khó khăn vùng dân tộc thiểu số và miền núi.

8. Trường hợp sau khi đã thực hiện việc điều động mà vẫn còn dôi dư hoặc giáo viên không chấp hành việc điều động của tổ chức thì thực hiện chính sách tinh giản biên chế hoặc chính sách thôi việc theo quy định của Chính phủ.

ĐIỀU KIỆN, THỜI HẠN, CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CỦA GIÁO VIÊN THỰC HIỆN ĐIỀU ĐỘNG

1. Thời hạn điều động đến công tác tại các đơn vị, địa phương khác là 01 năm (số năm tính theo năm học).

a. Để giáo viên ở lại công tác ổn định lâu dài hoặc kéo dài thời gian điều động khi giáo viên có nguyện vọng.

c. Điều động đến đơn vị, địa phương khác nếu như giáo viên có nguyện vọng và đơn vị, địa phương mới có nhu cầu tiếp nhận.

4. Thực hiện điều động đến thành phố Đông Hà tối đa không quá 1/3 số giáo viên còn thiếu và trong đó ưu tiên giáo viên dạy giỏi cấp huyện trở lên, có nguyện vọng được về công tác tại thành phố Đông Hà.

Giáo viên được ưu tiên xem xét điều động sau (xếp theo thứ tự từ 1 đến 5, trừ trường hợp có đơn tình nguyện xin điều động), khi thuộc 01 trong các trường hợp như sau:

2. Vợ hoặc chồng của giáo viên đang công tác tại thôn, xã đặc biệt khó khăn vùng dân tộc thiểu số và miền núi.

4. Giáo viên có tuổi đời trên 50 tuổi đối với nữ và 55 tuổi đối với nam.

Điều 6. Các trường hợp không điều động

1. Giáo viên trong thời gian đang bị xem xét, xử lý kỷ luật; đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến công việc đang bị thanh tra, kiểm tra.

3. Bản thân giáo viên là Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động, thương bệnh binh.

5. Đang tham gia các lớp đào tạo, học tập dài hạn do cấp có thẩm quyền quyết định.

Điều 7. Chế độ, chính sách

Điều 8. Quy trình tổ chức thực hiện

Trên cơ sở đề nghị của nhà trường (trung tâm) nơi giáo viên được điều động đến, đơn vị, địa phương xem xét, quyết định điều động giáo viên đã hoàn thành thời hạn điều động về lại đơn vị, địa phương cũ; đơn vị, phương khác hoặc để giáo viên ở lại công tác ổn định lâu dài hoặc kéo dài thời gian điều động.

a. Đơn vị, địa phương căn cứ chức danh, số người làm việc hiện có theo vị trí việc làm của từng cấp học, đối chiếu với định mức quy định để thực hiện việc điều động, sắp xếp giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu tại các đơn vị trường học (trung tâm) thuộc thẩm quyền quản lý.

Trường hợp số lượng giáo viên theo từng vị trí việc làm, từng cấp học thừa, thiếu chênh lệch số với số lượng giáo viên theo từng vị trí việc làm, từng cấp học đề nghị điều động đi, đến hoặc tuyển dụng mới, thì phải báo cáo rõ lý do, phương án sắp xếp, bố trí, tinh giản biên chế cho từng vị trí việc làm cụ thể.

Trên cơ sở, báo cáo, đề xuất của các đơn vị, địa phương (điểm b khoản 2 Điều này), Sở Nội vụ cân đối, xây dựng phương án điều động và giao chỉ tiêu điều động cụ thể cho từng đơn vị, địa phương theo từng vị trí việc làm, từng cấp học.

Căn cứ chỉ tiêu thực hiện điều động Sở Nội vụ giao, các đơn vị, địa phương phân bổ chi tiêu số lượng giáo viên thực hiện việc điều động chi tiết theo từng vị trí việc làm cho từng đơn vị trường học (trung tâm).

Căn cứ chỉ tiêu thực hiện điều động mà cấp trên giao, mỗi đơn vị trường học (trung tâm) tiến hành xem xét, đề xuất danh sách giáo viên thực hiện điều động

6. Trước ngày 25 tháng 7 hàng năm

b. Các đơn vị trường học (trung tâm) có giáo viên điều động đi hoặc tiếp nhận giáo viên mới thực hiện chấm dứt hoặc ký kết hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, tháng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; Điều 14, Điều 15 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

Sở Nội vụ căn cứ số người làm việc hiện có (bao gồm số giáo viên được điều động đi và đền theo quy định tại khoản 3 Điều này), đối chiếu kế hoạch số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao và nhu cầu của từng đơn vị, địa phương, thực hiện thống nhất chỉ tiêu, số người làm việc đề các đơn vị, địa phương tổ chức tuyển dụng mới.

1. Trường hợp điều động đi

- Đơn trình bày nguyện vọng nơi được điều động đến của giáo viên được điều động (nếu có).

2. Trường hợp điều động trở lại đơn vị, địa phương cũ hoặc đơn vị, địa phương khác

- Văn bản đề xuất, kiến nghị của nhà trường (trung tâm).

- Văn bản đồng ý tiếp nhận của đơn vị, địa phương khác (nếu có).

- Sơ yếu lý lịch của giáo viên được điều động (Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ) đối với trường hợp ở lại công tác ổn định lâu dài.

- Văn bản đề xuất, kiến nghị của nhà trường (trung tâm).

Chương III

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Giáo dục và đào tạo, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố có trách nhiệm phổ biến, quán triệt đến giáo viên nội dung Quy định này; kịp thời nắm bắt thông tin, tâm tư nguyện vọng của giáo viên báo cáo những khó khăn, vướng mắc (nếu có) với cấp có thẩm quyền.

- Làm tốt công tác tuyên truyền, quán triệt và công tác tư tưởng để giáo viên thông suốt, thống nhất về nhận thức, đề cao trách nhiệm tự giác, quyết tâm thực hiện; vừa làm tốt việc động viên, khuyến khích tính tự giác của giáo viên, vừa yêu cầu giáo viên nghiêm túc chấp hành quyết định điều động của tổ chức.

- Tổ chức, chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện các quy trình, nội dung quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 4, khoản 5, khoản 6 Điều 8 Quy định này.

3. Sở Nội vụ

- Trực tiếp tham mưu, tổ chức thực hiện các quy định tại khoản 3, khoản 7 Điều 8 Quy định này.

Quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các cơ quan, đơn vị và cá nhân có liên quan kịp thời phản ánh, báo cáo với Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.