| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 1671/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 11 tháng 05 năm 2015 |
| Kính gửi: | Công ty cổ phần Hòa Bình |
Trả lời công văn số 08/CV-2015 ngày 31 tháng 3 năm 2015 của Công ty cổ phần Hòa Bình về trợ cấp thôi việc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 5 Thông tư số 33/2012/TT-BLĐTBXH ngày 2/12/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần thì công ty cổ phần có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang khi người lao động đó thôi việc, mất việc làm tại công ty cổ phần, kể cả khoản trợ cấp cho thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa trước đó và thời gian người lao động làm việc tại công ty, đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước nhưng chuyển đến công ty 100% vốn nhà nước (doanh nghiệp cổ phần hóa) trước ngày 01/01/1995 mà chưa nhận trợ cấp thôi việc, mất việc làm.
Căn cứ quy định nêu trên và nội dung công văn số 08/CV-2015 thì bà Đỗ Thị Thúy Nga có thời gian làm việc tại Xí nghiệp thực phẩm Hòa Bình từ tháng 01 năm 1993 và tiếp tục chuyển sang làm việc tại Công ty cổ phần Hòa Bình (công ty cổ phần hóa từ Xí nghiệp thực phẩm Hòa Bình) từ tháng 4 năm 2002 đến tháng 9 năm 2014, do đó khi bà Nga chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật thì Công ty cổ phần Hòa Bình có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bà Nga đối với thời gian làm việc thực tế tại Xí nghiệp thực phẩm Hòa Bình và thời gian làm việc thực tế tại Công ty cổ phần Hòa Bình. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bà Nga thôi việc.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần Hòa Bình biết và thực hiện.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG |