Công văn số 4033/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc giải đáp chế độ tiền lương

Trả lời công văn số 78 ĐN-GĐ ngày 20/9/2006 của Công ty Cổ phần xây dựng số 1 về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Công ty Cổ phần xây dựng số 1 là doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, được quyền xây dựng thang lương, bảng lương và quy chế trả lương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật Lao động về tiền lương hoặc vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương và cơ chế tiền lương như quy định đối với công ty nhà nước.

2/ Trường hợp Công ty Cổ phần xây dựng số 1 vẫn áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do nhà nước quy định cho các công ty nhà nước thì các chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương được hưởng phụ cấp chức vụ theo hạng công ty quy định tại bảng phụ cấp chức Vụ trưởng phòng, Phó trưởng phòng ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ; các chức danh Đội trưởng, đội phó và tương đương thuộc các đơn vị trực thuộc Công ty được hưởng phụ cấp trách nhiệm quy định tại Thông tư số 03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ.

3/ Đối với lao động có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật mới được tuyển dụng thì sau thời gian thử việc, căn cứ vào yêu cầu công việc đòi hỏi và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật của người lao động, Công ty tổ chức thi hoặc kiểm tra trình độ theo quy chế sử dụng lao động của Công ty. Người lao động đạt tiêu chuẩn kỹ thuật ở bậc nào thì Công ty ký hợp đồng lao động theo công việc và xếp lương theo bậc đó.

Đề nghị Công ty Cổ phần xây dựng số 1 thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.