Công văn số 3777/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chính sách đối với người lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP

Kính gửi: Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội tỉnh Cao Bằng

Trả lời công văn số 939/LĐTBXH-LĐVL ngày 05/9/2006 của quý Sở về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Tiết c Điểm 1 Mục I Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2004 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung quy định phạm vi áp dụng đối với công ty nhà nước thực hiện cơ cấu lại theo hình thức tổ chức lại là: "Công ty nhà nước, công ty thành viên hạch toán độc lập thuộc Tổng công ty nhà nước thực hiện sáp nhập, hợp nhất, chia, tách". Do đó, 05 trạm cấp nước (trực thuộc UBND các huyện Quảng Uyên, Trùng Khánh, Thạch An, Hòa An và Hạ Lang) và là đơn vị sự nghiệp có thu thực hiện sáp nhập nguyên trạng vào Công ty TNHH 1 thành viên cấp nước Cao Bằng không thuộc phạm vi áp dụng của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ.

2. Khoản 4 Điều 10 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp doanh nghiệp đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 của Chính phủ quy định "Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Hội đồng quản trị tổng  công ty 91 phê duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư theo nguyên tắc 1 lần để thực hiện đối với từng doanh nghiệp quy định tại Điều 1 (phạm vi áp dụng) Nghị định này".

Như vậy, sau khi hoàn thành sáp nhập nguyên trạng 05 trạm cấp nước nói trên, Công ty TNHH 1 thành viên cấp nước Cao Bằng thực hiện cơ cấu lại thì cũng không thuộc phạm vi áp dụng của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của pháp luật hiện hành./.