Công văn 962/LĐTBXH-NN về xác định mức lương thấp nhất để trả cho lao động đã qua học nghề do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành

Trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 của Chính phủ “qui định mức lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam” một số doanh nghiệp có vướng mắc trong việc xác định mức lương thấp nhất để trả cho người lao động đã qua học nghề; về vấn đề này, Sở Lao động Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại điểm 4, văn bản hướng dẫn số 308/LĐTBXH-NN ngày 13/01/2006 của Sở Lao động Thương binh và Xã hội đã hướng dẫn và nêu ví dụ nhằm giúp các doanh nghiệp hiểu và áp dụng cách tính đã nêu để xác định mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề. Tuy nhiên, trong khi thực hiện điều chỉnh mức lương khởi điểm cho lao động đã qua đào tạo, một số doanh nghiệp còn lúng túng không biết phải áp dụng mức lương 930.000 đồng hay mức lương 931.000 đồng.

Để đảm bảo tính chính xác trong việc áp dụng mức lương khởi điểm trả cho người lao động đã qua đào tạo nghề làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động, trích nộp bảo hiểm xã hội, chi trả chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm....; Sở Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể việc điều chỉnh mức lương này như sau:

1/ Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận:

870.000 đ + (870.000 x7%) = 930.900 đồng.

(có thể làm tròn số thành 931.000 đồng)

2/ Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện:

790.000 đ + (790.000 x7%) = 845.300 đồng

(có thể làm tròn số thành 845.000 đồng).

Đề nghị các doanh nghiệp thực hiện đúng qui định pháp luật.