Công văn 598/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về hoạt động cho thuê lại lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành

Kính gửi: Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn Share Law
(Số 93/20 Phạm Phú Thứ, phường 11, quận Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh)

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương nhận được công văn số 9511/VPCP-KGVX ngày 18 tháng 10 năm 2019 của Văn phòng Chính phủ chuyển kiến nghị của Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn Share Law về hoạt động cho thuê lại lao động; sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Điều 53 của Bộ luật lao động thì cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

2. Ngày 20 tháng 3 năm 2019, Chính phủ ban hành Nghị định số 29/2019/NĐ-CP quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động tại. Theo đó, công việc bảo vệ thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Căn cứ quy định nêu trên và đối chiếu với nội dung văn bản hỏi của Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn Share Law thì trường hợp các doanh nghiệp hoạt động ngành nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ có đầy đủ dấu hiệu của hoạt động cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp phải đề nghị cấp phép và hoạt động theo quy định của Nghị định số 29/2019/NĐ-CP nêu trên.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương trả lời Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn Share Law biết./.