Công văn 5359/LĐTBXH-ATLĐ năm 2017 về vướng mắc khi tiến hành xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Ông Vũ Đức Hùng - Công ty TNHH Ford Việt Nam

Ngày 30/11/2017 Văn phòng Chính phủ có công văn số 12805/VPCP-ĐMDN chuyển kiến nghị của ông Vũ Đức Hùng - Công ty TNHH Ford Việt Nam về một số vướng mắc khi tiến hành xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo các văn bản quy định hiện hành, về vấn đề này Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về việc áp dụng chức danh nghề, công việc đối với các nghề, công việc ngoài lĩnh vực sản xuất kinh doanh chính của Công ty: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, trong quá trình xác định các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại Công ty, ngoài lĩnh vực sản xuất ô tô, xe máy quý Công ty cần xem xét đến các lĩnh vực khác có liên quan đến toàn bộ lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của quý Công ty.

2. Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo mô tả điều kiện lao động. Vì vậy, phải căn cứ vào tên nghề, công việc thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và đặc điểm điều kiện lao động của nghề, công việc được mô tả kèm theo để xác định nghề, công việc tương ứng tại Công ty có thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hay không.

3. Số đo môi trường lao động định kỳ như nêu tại câu hỏi của Ông là chưa đủ thông tin để đánh giá điều kiện lao động theo công văn số 2753/LĐTBXH-BHLĐ ngày 01/8/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Vì vậy, quý Công ty cần thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại công văn số 2753/LĐTBXH-BHLĐ.

Về nội dung liên quan đến câu hỏi số 2 và số 3 của ông được trả lời tại mục 2 và 3 của công văn này, Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có công văn số 424/ATLĐ-CSBHLĐ ngày 16/11/2017 trả lời Công ty TNHH Ford Việt Nam (gửi kèm theo).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông Vũ Đức Hùng - Công ty TNHH Ford Việt Nam được biết./.