Công văn 424/ATLĐ-CSBHLĐ năm 2017 về xác định nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Cục An toàn lao động ban hành

Kính gửi: Công ty TNHH FORD Việt Nam

Trả lời công văn số 005/2017/CV-FVL ngày 07 tháng 9 năm 2017 của Công ty TNHH FORD Việt Nam về việc ghi ở trích yếu, Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo mô tả điều kiện lao động. Vì vậy, phải căn cứ vào tên nghề, công việc thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và đặc điểm điều kiện lao động của nghề, công việc được mô tả kèm theo để xác định nghề, công việc tương ứng tại Công ty có thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hay không.

2. Trường hợp nghề, công việc của Công ty không có điều kiện lao động như mô tả kèm theo trong danh mục nghề do thay đổi về công nghệ thì cần đánh giá lại. Mặt khác, số đo môi trường lao động định kỳ như nêu tại công văn của quý Công ty là chưa đủ thông tin để đánh giá điều kiện lao động theo công văn số 2753/LĐTBXH-BHLĐ ngày 01/8/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Vì vậy, đối với 03 công việc mà quý Công ty mô tả chưa có đủ thông tin để kết luận, Công ty cần có đủ số đo về điều kiện lao động và phải đúng phương pháp như hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại công văn số 2753/LĐTBXH-BHLĐ.

Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty được biết và thực hiện theo quy định của pháp luật./.