Công văn 1251/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Trả lời công văn số 182/VCC ngày 23/3/2013 của Tổng công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Công nghiệp và Đô thị Việt Nam (VCC) đề nghị hướng dẫn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

2. Cách tính trả trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003, Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ và Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Theo đó:

a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo quy định tại khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 và Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ.

b) Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc theo pháp luật về lao động là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

3. Căn cứ các quy định nêu trên, đề nghị Tổng công ty phối hợp với Ban chấp hành công đoàn xem xét thời gian thực tế làm việc và diễn biến tiền lương (xếp lương, nâng bậc lương) của bà Vũ Thị Ngọc Lan để giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty biết và thực hiện./.