| Số hiệu | 1798/QĐ-SLĐTBXH |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan | Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh |
| Ngày ban hành | 18/01/2019 |
| Người ký | Lê Minh Tấn |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |
| \r\n ỦY\r\n BAN NHÂN DÂN | \r\n \r\n CỘNG\r\n HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM | \r\n
| \r\n Số: 1798/QĐ | \r\n \r\n Thành\r\n phố Hồ Chí Minh, ngày 18 tháng 01 năm 2019 \r\n | \r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
GIÁM ĐỐC SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
\r\nTHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Quyết định số\r\n37/2017/QĐ-UBND ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban\r\nhành Quy chế tổ chức và hoạt động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;
\r\n\r\nCăn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP\r\nngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ,\r\ncông chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
\r\n\r\nCăn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV\r\nngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc\r\nlương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,\r\nviên chức và người lao động;
\r\n\r\nCăn cứ Thông tư số 04/2005/TT-BNV\r\nngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm\r\nniên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức.
\r\n\r\nCăn cứ Quyết định số 4713/QĐ-UBND\r\nngày 20/10/2018 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố về việc ủy quyền cho Thủ\r\ntrưởng Sở - Ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận - huyện thực hiện một số nhiệm\r\nvụ, quyền hạn của chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố;
\r\n\r\nXét đề nghị của Chánh Văn phòng Sở\r\ntại Tờ trình số 46/TTr-VP ngày 16 tháng 01 năm 2018,
\r\n\r\nQUYẾT ĐỊNH:
\r\n\r\nĐiều 1.
Điều 2.
Điều 3.
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n GIÁM ĐỐC | \r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n(Ban hành kèm theo Quyết định số 1798
- Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14\r\ntháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,\r\nviên chức và lực lượng vũ trang;
\r\n\r\n- Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31\r\ntháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường\r\nxuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và\r\nngười lao động;
\r\n\r\n- Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05\r\ntháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt\r\nkhung đối với cán bộ, công chức, viên chức;
\r\n\r\n- Quyết định số\r\n4713/QĐ-UBND ngày 20/10/2018 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân\r\nThành phố về việc ủy quyền cho Thủ trưởng Sở - Ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân\r\nquận - huyện thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn của chủ\r\ntịch Ủy ban nhân dân Thành phố.
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n- Công chức đang hưởng lương ngạch\r\nchuyên viên chính và tương đương trở xuống;
\r\n\r\n- Viên chức đang hưởng lương chức\r\ndanh nghề nghiệp hạng II và tương đương trở xuống, kể cả các chức danh nghề\r\nnghiệp có hạng cao hơn nhưng có hệ số lương tương đương ngạch chuyên viên\r\nchính.
\r\n\r\n\r\n\r\n2.1. Điều kiện:
\r\n\r\n- Các ngạch và các chức danh có yêu cầu\r\ntrình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch\r\nhoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc\r\ntrong chức danh được xét nâng một bậc lương;
\r\n\r\n- Các ngạch và các chức danh có yêu cầu\r\ntrình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu\r\nchưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ\r\n24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc\r\nlương.
\r\n\r\n2.2. Tiêu chuẩn:
\r\n\r\na) Đối với công chức:
\r\n\r\n- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền\r\nđánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng
- Tiêu chuẩn 2:\r\nKhông vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách,\r\ncảnh cáo, giáng chức, cách chức.
\r\n\r\nb) Đối với viên chức và người l
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền\r\nđánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
\r\n\r\n- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật\r\nmột trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
\r\n\r\n2.3. Thực hiện:
\r\n\r\n- Đối với nâng bậc lương thường\r\nxuyên: có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt\r\ndư 02 tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương\r\nthường xuyên.
\r\n\r\n- Đối với xếp và nâng phụ cấp thâm\r\nniên vượt khung: công chức, viên chức nếu đã xếp bậc lương\r\ncuối cùng trong ngạch công chức, viên chức hiện giữ, thì được xét hưởng phụ cấp\r\nthâm niên vượt khung 5% khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối cùng\r\ntrong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên\r\nvượt khung
\r\n\r\n- Đối với nâng phụ cấp thâm niên vượt\r\nkhung: công chức, viên chức đã xếp phụ cấp thâm niên vượt khung 5% thì từ năm\r\ntiếp theo mỗi năm nâng lên 1% khi đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt\r\nkhung.
\r\n\r\n- Đối với nâng bậc lương trước hạn do\r\nlập thành tích xuất sắc: có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc\r\ntrong chức danh và đạt đủ 02 tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương và\r\ncó thành tích từ giấy khen Sở trở lên thì được nâng bậc lương trước hạn.
\r\n\r\n- Đối với nâng bậc lương trước hạn\r\nkhi có thông báo nghỉ hưu: đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc\r\nđạt đủ 02 tiêu chuẩn, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức\r\ndanh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ\r\n12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng một bậc\r\nlương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định.
\r\n\r\n\r\n\r\na. Đối với nâng bậc lương, xếp và\r\nnâng phụ cấp thâm niên vượt khung:
\r\n\r\n+ Công văn đề nghị của các đơn vị;
\r\n\r\n+ Biên bản họp Hội đồng nâng lương;
\r\n\r\n+ file scan Quyết định lương hiện hưởng;
\r\n\r\n+ file scan Quyết định bổ nhiệm chức\r\nvụ (nếu có);
\r\n\r\n+ file scan Quyết định kỷ luật, nghỉ\r\nkhông hưởng lương, tạm đình chỉ công tác (nếu có);
\r\n\r\n+ file scan thông báo không hoàn\r\nthành nhiệm vụ của viên chức (nếu có).
\r\n\r\nb. Đối với nâng bậc trước thời hạn\r\ndo lập thành tích xuất sắc:
\r\n\r\n+ Công văn đề nghị của các đơn vị;
\r\n\r\n+ Biên bản họp Hội đồng nâng lương\r\ntrước hạn;
\r\n\r\n+ Photo Quyết định lương hiện hưởng;
\r\n\r\n+ Photo Quyết định bổ
+ Photo thành tích đạt được.
\r\n\r\nc. Đối với nâng bậc
+ Công văn đề nghị của các đơn vị;
\r\n\r\n+ file scan Thông báo nghỉ hưu
+ file scan Quyết định lương hiện hưởng;
\r\n\r\n+ file scan Quyết định bổ nhiệm chức\r\nvụ (nếu có).
\r\n\r\n4. Số lượng hồ\r\nsơ: 1 bộ.
\r\n\r\n\r\n\r\nĐối với nâng bậc lương, xếp và nâng\r\nphụ cấp thâm niên vượt khung và nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc:\r\n22 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ;
\r\n\r\nĐối với nâng bậc trước thời hạn đã có\r\nthông báo nghỉ hưu: 6 ngày làm việc.
\r\n\r\n6. Thời gian thực\r\nhiện: xét 2 lần trong năm
\r\n\r\n- Lần 1: trong tháng 3 của quý I.
\r\n\r\n- Lần 2: trong tháng 9 của quý III.
\r\n\r\n\r\n\r\n- Nơi tiếp nhận:
- Nơi trả kết quả:
| \r\n STT \r\n | \r\n \r\n Trình\r\n tự \r\n | \r\n \r\n Trách\r\n nhiệm \r\n | \r\n \r\n Thời\r\n gian (ngày làm việc) \r\n | \r\n \r\n Biểu\r\n mẫu/Kết quả \r\n | \r\n
| \r\n A \r\n | \r\n \r\n Đối với nâng bậc lương, xếp và\r\n nâng phụ cấp thâm niên vượt khung và nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất\r\n sắc: 22 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ \r\n | \r\n |||
| \r\n Bước\r\n 1 \r\n | \r\n \r\n Rà soát, đề nghị nâng lương đối với\r\n các trường hợp đủ điều kiện tiêu chuẩn để nâng lương theo hàng quý; \r\n | \r\n \r\n Đơn\r\n vị thực hiện \r\n | \r\n \r\n 02\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n - Biểu mẫu hướng dẫn \r\nHồ sơ theo mục 3 \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 2 \r\n | \r\n \r\n Tiếp nhận, đóng dấu vào sổ văn bản\r\n đến, trình Giám đốc Sở bút phê chỉ đạo. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Cổ Ngọc Mỹ - \r\n0906.920.707 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n - Sổ theo dõi hồ sơ \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 3 \r\n | \r\n \r\n Xem xét, chỉ đạo thực hiện \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Lê Minh Tân - Giám đốc Sở \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Văn bản có bút phê chỉ đạo \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 4 \r\n | \r\n \r\n Lãnh đạo Văn phòng tiếp nhận, phân\r\n công cho chuyên viên thụ lý \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Huỳnh Lê Như Trang - Chánh Văn phòng Sở \r\n0918.403.246 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Văn bản có bút phê chỉ đạo \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 5 \r\n | \r\n \r\n Thẩm định hồ sơ \r\n1. Nội dung thẩm định: \r\na) Tính hợp pháp\r\n của hồ sơ; \r\nb) Căn cứ thẩm định: theo Cơ sở\r\n pháp lý \r\n2. Xử lý kết quả thẩm định \r\na) Trường hợp từ chối b) Trường hợp hồ sơ đáp ứng yêu cầu,\r\n thực hiện bước tiếp theo \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Trần Quyền Trang \r\n0989842312 \r\n | \r\n \r\n 05\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Hồ sơ theo mục 3 \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 6 \r\n | \r\n \r\n Tổng hợp, lập danh sách báo cáo các\r\n trường hợp đủ điều kiện nâng lương theo quy định \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Trần Quyền Trang \r\n0989842312 \r\n | \r\n \r\n 02\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Báo cáo \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 7 \r\n | \r\n \r\n Xem xét hồ sơ: \r\n- Nếu chấp thuận đề xuất và ký bản\r\n đề xuất thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên trình Giám đốc Sở. \r\n- Nếu không chấp nhận thì chuyển hồ\r\n sơ cho chuyên viên xử lý lại. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Huỳnh Lê Như Trang - Chánh Văn phòng \r\n0918.403.246 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Báo cáo \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 8 \r\n | \r\n \r\n Phê duyệt hồ sơ: \r\n- Nếu đồng ý: Giám đốc Sở bút phê xếp\r\n lịch họp. \r\n- Nếu không đồng ý thì chuyển hồ sơ\r\n cho chuyên viên xử lý lại hồ sơ. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Lê Minh Tấn - Giám đốc Sở \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Lịch họp Hội đồng nâng lương \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 9 \r\n | \r\n \r\n Họp Hội đồng nâng bậc lương Sở \r\n | \r\n \r\n Thành\r\n viên Hội đồng \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Biên bản họp \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 10 \r\n | \r\n \r\n Báo cáo Giám đốc Sở kết quả họp hợp\r\n đồng nâng lương \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Trần Quyền Trang \r\n0989842312 \r\n | \r\n \r\n 02\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n - Biên bản họp \r\n- Báo cáo \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 11 \r\n | \r\n \r\n Xem xét hồ sơ: \r\n- Nếu chấp thuận đề xuất và ký bản\r\n đề xuất thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên trình Giám đốc Sở. \r\n- Nếu không chấp nhận thì chuyển hồ\r\n sơ cho chuyên viên xử lý lại. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Huỳnh Lê Như Trang - Chánh Văn phòng Sở \r\n0918.403.246 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Báo cáo \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 12 \r\n | \r\n \r\n Phê duyệt: \r\n- Nếu không đồng ý: có thể sửa trực\r\n tiếp lên văn bản và chuyển cho phòng ban soạn thảo hoàn thiện. \r\n- Nếu hồ sơ hợp\r\n lệ ký vào văn bản liên quan; \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Lê Minh Tấn - Giám đốc Sở \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Báo cáo \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 13 \r\n | \r\n \r\n Dự thảo Quyết định nâng lương, kèm\r\n theo hồ sơ được thẩm định trình lãnh đạo phòng xem xét \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Trần Quyền Trang \r\n0989842312 \r\n | \r\n \r\n 03\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n - Dự thảo quyết định \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 14 \r\n | \r\n \r\n Xem xét hồ sơ: \r\n- Nếu chấp thuận đề xuất và ký bản\r\n đề xuất thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên trình Giám đốc Sở. \r\n- Nếu không chấp nhận thì chuyển hồ\r\n sơ cho chuyên viên xử lý lại. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Huỳnh Lê Như Trang - Chánh Văn phòng Sở \r\n0918.403.246 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n - Dự thảo quyết định \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 15 \r\n | \r\n \r\n Phê duyệt: \r\n- Nếu không đồng ý: có thể sửa trực\r\n tiếp lên văn bản và chuyển cho phòng ban soạn thảo hoàn thiện. \r\n- Nếu hồ sơ hợp lệ ký Quyết định\r\n nâng lương; \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Lê Minh Tấn - Giám đốc Sở \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Quyết định nâng lương \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 16 \r\n | \r\n \r\n Tiếp nhận Quyết định nâng bậc lương\r\n được phê duyệt, lấy số, vào Sổ theo dõi và tổng hợp phát hành cho đơn vị nhận.\r\n Lưu hồ sơ theo dõi. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Trần Quyền Trang \r\n0989842312 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Quyết định nâng lương \r\n | \r\n
| \r\n B \r\n | \r\n \r\n Đối với nâng bậc trước thời hạn\r\n đã có thông báo nghỉ hưu: 6 ngày làm việc kể từ\r\n ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ \r\n | \r\n |||
| \r\n Bước\r\n 1 \r\n | \r\n \r\n Các đơn vị thực hiện rà soát các\r\n trường hợp công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu để đề nghị nâng\r\n lương đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn để nâng bậc lương trước\r\n hạn có thông báo hưu theo theo quy định. \r\n | \r\n \r\n Đơn\r\n vị thực hiện \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Hồ sơ theo mục 3 \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 2 \r\n | \r\n \r\n Tiếp nhận, đóng dấu vào sổ văn bản\r\n đến, trình Giám đốc Sở bút phê chỉ đạo. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Cổ Ngọc Mỹ - \r\n0906.920.707 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Sổ theo dõi hồ sơ \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 3 \r\n | \r\n \r\n Xem xét, chỉ đạo thực hiện \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Lê Minh Tấn - Giám đốc Sở \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Văn bản có bút phê chỉ đạo \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 4 \r\n | \r\n \r\n Tiếp nhận, phân công cho chuyên\r\n viên thụ lý \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Huỳnh Lê Như Trang - Chánh Văn phòng Sở \r\n0918.403.246 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Văn bản có bút phê chỉ đạo \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 5 \r\n | \r\n \r\n Thẩm định hồ sơ \r\n1. Nội dung thẩm định: \r\na) Tính hợp pháp của hồ sơ; \r\nb) Căn cứ thẩm định: theo Cơ sở\r\n pháp lý \r\n2. Xử lý kết quả thẩm định \r\na) Trường hợp từ chối, hoặc cần bổ\r\n sung hoàn thiện, chuyên viên thụ lý tham mưu thông báo bằng văn bản và nêu rõ\r\n lý do. \r\nb) Trường hợp hồ sơ đáp ứng yêu cầu,\r\n thực hiện bước tiếp theo \r\n3. Dự thảo Quyết định. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Trần Quyền Trang \r\n0989842312 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n - Hồ sơ theo mục 3; \r\n- Dự thảo quyết định. \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 6 \r\n | \r\n \r\n Xem xét hồ sơ: \r\n- Nếu chấp thuận đề xuất và ký bản\r\n đề xuất thì chuyển hồ sơ cho chuyên viên trình Giám đốc Sở. \r\n- Nếu không chấp nhận thì chuyển hồ\r\n sơ cho chuyên viên xử lý lại. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Huỳnh Lê Như Trang - Chánh Văn phòng \r\n0918.403.246 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Dự thảo Quyết định \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 7 \r\n | \r\n \r\n Phê duyệt hồ sơ: \r\n- Nếu không đồng ý: có ý kiến trực\r\n tiếp lên văn bản và chuyển cho phòng ban soạn thảo hoàn thiện. \r\n- Nếu hồ sơ hợp lệ, Giám đốc Sở ký\r\n phê duyệt quyết định. \r\n | \r\n \r\n Đ/c\r\n Lê Minh Tân - Giám đốc Sở \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Quyết định nâng bậc lương trước hạn \r\n | \r\n
| \r\n Bước\r\n 8 \r\n | \r\n \r\n Tiếp nhận Quyết định phê duyệt, lấy\r\n số, vào Sổ theo dõi và tổng hợp phát hành cho đơn vị nhận. Lưu hồ sơ theo\r\n dõi. \r\n | \r\n \r\n Đ/c T 0989842312 \r\n | \r\n \r\n 01\r\n ngày \r\n | \r\n \r\n Quyết định \r\n | \r\n
\r\n\r\n
\r\n\r\n
Từ khóa: 1798/QĐ-SLĐTBXH Quyết định 1798/QĐ-SLĐTBXH Quyết định số 1798/QĐ-SLĐTBXH Quyết định 1798/QĐ-SLĐTBXH của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh Quyết định số 1798/QĐ-SLĐTBXH của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh Quyết định 1798 QĐ SLĐTBXH của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh
| Số hiệu | 1798/QĐ-SLĐTBXH |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan | Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh |
| Ngày ban hành | 18/01/2019 |
| Người ký | Lê Minh Tấn |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |
Bạn chưa có tài khoản? Hãy Đăng ký
| Số hiệu | 1798/QĐ-SLĐTBXH |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan | Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh |
| Ngày ban hành | 18/01/2019 |
| Người ký | Lê Minh Tấn |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |