BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 617/QHLĐTL-CSLĐ | Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2019 |
Kính gửi: Bà Nguyễn Thị Mai, Tổng công ty Nông nghiệp Sài Gòn
(Số 189 Điện Biên Phủ, Phường 15, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh)
Trả lời kiến nghị của bà Nguyễn Thị Mai, Tổng công ty Nông nghiệp Sài Gòn đề nghị hướng dẫn tính chế độ đối với người lao động dôi dư trong phương án sử dụng lao động do Văn phòng Chính phủ chuyển đến tại công văn số 8023/VPCP-ĐMDN ngày 06 tháng 9 năm 2019, sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006 và năm 2007 thì trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi thực hiện chuyển công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần thì việc xây dựng phương án sử dụng lao động, thực hiện chính sách đối với người lao động được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2017 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần và Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 8 năm 2018 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động và thực hiện chính sách đối với người lao động khi cổ phần hóa quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP nêu trên.
Trường hợp trong phương án sử dụng lao động có danh sách người lao động, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác không thể bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động căn cứ quy định tại Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 10 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 63/2015/NĐ-CP phân loại, rà soát thời gian làm việc, dự kiến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, tính toán chế độ và tổng hợp nguồn kinh phí giải quyết chế đối với người lao động dôi dư.
2. Căn cứ quy định tại Nghị định số 63/2015/NĐ-CP, Thông tư số 44/2015/TT-BLĐTBXH và nội dung hỏi của bà Nguyễn Thị Mai kèm theo văn bản số 8023/VPCP-ĐMDN nêu trên thì:
a) Trường hợp ông Nguyễn Văn X sinh ngày 01 tháng 7 năm 1961 được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty nhà nước A (nay là Công ty TNHH một thành viên C) ngày 01 tháng 4 năm 1994 (trước ngày 21 tháng 4 năm 1998). Khi Công ty TNHH một thành viên C cổ phần hóa và không bố trí được việc làm mà phải cho ông X chấm dứt hợp đồng lao động, khi đó tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động (sau ngày phê duyệt phương án cổ phần hóa) ông X được hưởng chính sách lao động dôi dư quy định tại Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP nêu trên.
b) Trường hợp ông Trần Văn Y sinh ngày 10 tháng 9 năm 1962 được tuyển dụng lần cuối cùng vào Công ty nhà nước A (nay là Công ty TNHH một thành viên C) ngày 01 tháng 8 năm 1994 (trước ngày 21 tháng 4 năm 1998). Ông Y có thời gian làm việc tại công ty nhà nước A từ ngày 01 tháng 01 năm 1985 đến ngày 31 tháng 7 năm 1994. Khi Công ty TNHH một thành viên C cổ phần hóa và không bố trí được việc làm mà phải cho ông Y chấm dứt hợp đồng lao động, khi đó tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động (sau ngày phê duyệt phương án cổ phần hóa) ông Y được hưởng chính sách lao động dôi dư quy định tại Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP.
3. Thời gian làm việc để chia phần còn lại số dư bằng tiền Quỹ khen thưởng của người lao động, Quỹ phúc lợi và mua cổ phần với giá ưu đãi được xác định theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 19, Khoản 1 Điều 42 Nghị định số 126/2017/NĐ-CP, Điều 4, Điều 5 Thông tư số 07/2018/TT-BLĐTBXH nêu trên và được tính đến thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà biết và thực hiện./.
| KT. CỤC TRƯỞNG |