| Số hiệu | 144/QĐ-UBND |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan | Quận 11 |
| Ngày ban hành | 01/02/2019 |
| Người ký | Trần Thị Bích Liên |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |
| \r\n ỦY\r\n BAN NHÂN DÂN QUẬN 11 | \r\n \r\n CỘNG\r\n HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM | \r\n
| \r\n Số: 1 | \r\n \r\n Quận\r\n 11, ngày 01 tháng 02 năm\r\n 2019 \r\n | \r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN
\r\n\r\nCăn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa\r\nphương năm 2015;
\r\n\r\nCăn cứ Luật Giáo dục năm 2005 và\r\nLuật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục năm 2009;
\r\n\r\nCăn cứ Luật Giáo dục nghề nghiệp\r\nnăm 2014;
\r\n\r\nCăn cứ Nghị định số 115/2010/NĐ-CP\r\nngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ quy định trách nhiệm quản lý nhà nước về\r\ngiáo dục; Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ quy\r\nđịnh về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập;
\r\n\r\nCăn cứ Nghị định số 16/2015/NĐ-CP\r\nngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự\r\nnghiệp công lập;
\r\n\r\nCăn cứ Nghị định số 48/2015/NĐ-CP\r\nngày 15 tháng 5 năm 2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Luật\r\nGiáo dục nghề nghiệp;
\r\n\r\nCăn cứ Thông tư liên tịch số\r\n39/2015/TTLT-BLĐTBXH-BGDĐT- BNV ngày 19 tháng 10 năm 2015 của liên bộ: Bộ Lao động\r\n- Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ hướng dẫn việc sáp\r\nnhập Trung tâm Dạy nghề quận, Trung tâm Giáo dục thường xuyên, Trung tâm Kỹ thuật\r\nTổng hợp - Hướng nghiệp công lập cấp quận thành Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp\r\n- Giáo dục thường xuyên; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của\r\nTrung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên;
\r\n\r\nCăn cứ Quyết định số 2825/QĐ-UBND\r\nngày 31 tháng 5 năm 2017 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về thành lập\r\nTrung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên quận 11 trực thuộc Ủy\r\nban nhân dân quận 11;
\r\n\r\nXét đề nghị của Giám đốc Trung tâm\r\nGiáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận tại Công văn số\r\n4/GDNN-GDTX-HCTH ngày 11 tháng 01 năm 2018 và của Trưởng Phòng Nội vụ tại Tờ\r\ntrình số 077/TTr-NV ngày 11 tháng 01 năm 2019,
\r\n\r\nQUYẾT ĐỊNH:
\r\n\r\nĐiều 1.
Điều 2.
Điều 3.
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n CHỦ\r\n TỊCH | \r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n(Ban hành kèm theo Quyết định số 144/QĐ-UBND ngày 01 tháng 02 năm 2019 của\r\nChủ tịch Ủy ban nhân dân Quận 11)
Điều 1. Phạm vi\r\nđiều chỉnh và đối tượng áp dụng
\r\n\r\nQuy chế này quy định về vị trí, chức\r\nnăng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy và hoạt động giáo dục của Trung tâm\r\nGiáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận 11 (sau đây gọi tắt là Trung tâm,\r\nviết tắt là Trung tâm GDNN - GDTX).
\r\n\r\nĐiều 2. Vị trí\r\npháp lý của Trung tâm
\r\n\r\n1. Trung tâm trực thuộc Ủy ban nhân\r\ndân Quận 11; Trung tâm là đơn vị sự nghiệp công lập trong hệ thống giáo dục -\r\nđào tạo và giáo dục nghề nghiệp, dạy nghề của Thành phố Hồ Chí Minh.
\r\n\r\n2. Trung tâm có tư cách pháp nhân, có\r\ncon dấu riêng, được mở tài khoản tại Kho bạc nhà nước; chịu sự quản lý trực tiếp\r\nvà toàn diện của Ủy ban nhân dân quận, đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm\r\ntra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục\r\nvà Đào tạo.
\r\n\r\n3. Trung tâm được phép xây dựng biểu\r\ntượng riêng theo quy định của pháp luật để xây dựng thương hiệu và phục vụ giao\r\ndịch.
\r\n\r\n\r\n\r\nTrung tâm có chức năng tổ chức các hoạt\r\nđộng giáo dục nghề nghiệp, dạy nghề, giáo dục thường xuyên trên địa bàn quận\r\ntheo đúng quy định của pháp luật.
\r\n\r\n\r\n\r\n1. Tổ chức đào tạo nhân lực trực tiếp\r\ncho sản xuất, kinh doanh và dịch vụ ở trình độ sơ cấp, đào tạo nghề nghiệp dưới\r\n03 tháng; đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; đào tạo,\r\nbồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động trong doanh nghiệp; bồi dưỡng\r\nhoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; đào tạo nghề cho lao động\r\nnông thôn và tổ chức thực hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và\r\nđào tạo dưới 03 tháng.
\r\n\r\n2. Tổ chức thực hiện các chương trình\r\ngiáo dục thường xuyên bao gồm: chương trình xóa mù chữ và tiếp tục sau khi biết\r\nchữ; chương trình giáo dục đáp ứng yêu cầu người học, cập nhật kiến thức, kỹ\r\nnăng, chuyển giao công nghệ; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ\r\nvề chuyên môn, nghiệp vụ; chương trình giáo dục để lấy bằng của hệ thống giáo dục\r\nquốc dân.
\r\n\r\n3. Tổ chức xây dựng và thực hiện các\r\nchương trình, giáo trình, học liệu trình độ sơ cấp, dưới 03 tháng đối với những\r\nnghề được phép đào tạo; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ\r\nchuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức, kỹ năng, chuyển giao công nghệ.
\r\n\r\n4. Xây dựng kế hoạch tuyển sinh, tổ\r\nchức tuyển sinh.
\r\n\r\n5. Quản lý đội ngũ viên chức, giáo\r\nviên và nhân viên của trung tâm theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n6. Tổ chức lao động sản xuất và dịch\r\nvụ kỹ thuật phục vụ đào tạo.
\r\n\r\n7. Nghiên cứu ứng dụng các đề tài\r\nkhoa học về giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp, thử\r\nnghiệm, ứng dụng và chuyển giao công nghệ mới phục vụ phát triển kinh tế - xã hội\r\ncủa địa phương.
\r\n\r\n8. Tổ chức các hoạt động dạy và học;\r\nkiểm tra và cấp chứng chỉ theo quy định.
\r\n\r\n9. Tư vấn nghề nghiệp, tư vấn việc\r\nlàm cho người học; phối hợp với các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông\r\ntuyên truyền, hướng nghiệp, phân luồng học sinh.
\r\n\r\n10. Phối hợp với các doanh nghiệp, tổ\r\nchức, cá nhân, gia đình người học trong hoạt động đào tạo nghề nghiệp, giáo dục\r\nthường xuyên và hướng nghiệp; tổ chức cho người học tham quan, thực hành, thực\r\ntập tại doanh nghiệp.
\r\n\r\n11. Thực hiện dân chủ, công khai\r\ntrong việc thực hiện các nhiệm vụ đào tạo nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và\r\nhướng nghiệp.
\r\n\r\n12. Quản lý, sử dụng đất đai, cơ sở vật\r\nchất, thiết bị và tài chính theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n13. Tạo điều kiện hoặc tổ chức đào tạo,\r\nbồi dưỡng cho viên chức, giáo viên và nhân viên của trung tâm được học tập,\r\nnâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
\r\n\r\n14. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ\r\nvà đột xuất theo quy định.
\r\n\r\n15. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo\r\nquy định của pháp luật.
\r\n\r\n\r\n\r\n1. Được chủ động xây dựng và tổ chức\r\nthực hiện kế hoạch phát triển trung tâm phù hợp với chiến lược phát triển giáo\r\ndục nghề nghiệp và quy hoạch mạng lưới các Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp -\r\nGiáo dục thường xuyên nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
\r\n\r\n2. Được tổ chức đào tạo theo quy định\r\ncủa pháp luật.
\r\n\r\n3. Được liên doanh, liên kết hoạt động\r\nđào tạo với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước\r\nngoài để tổ chức đào tạo, bổ túc và bồi dưỡng kỹ năng nghề theo quy định của\r\npháp luật.
\r\n\r\n4. Được huy động, nhận tài trợ, quản\r\nlý, sử dụng các nguồn lực theo quy định của pháp luật nhằm thực hiện các hoạt động\r\nđào tạo.
\r\n\r\n5. Được tổ chức sản xuất, kinh doanh\r\nvà dịch vụ theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n6. Được sử dụng nguồn thu từ hoạt động\r\nkinh tế để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất của trung tâm, chi cho các hoạt động\r\nvà bổ sung nguồn tài chính của trung tâm.
\r\n\r\n7. Thực hiện các quyền tự chủ khác\r\ntheo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n\r\n\r\nĐiều 6. Cơ cấu tổ\r\nchức của Trung tâm bao gồm:
\r\n\r\n1. Giám đốc và không quá 03 Phó giám\r\nđốc.
\r\n\r\n2. Các Tổ chuyên môn, nghiệp vụ, gồm:\r\nTổ Giáo vụ; Tổ Hành chính - Tổng hợp; Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp; Tổ Giáo dục\r\nthường xuyên; Các Tổ sản xuất, dịch vụ, phục vụ đào tạo nghề nghiệp.
\r\n\r\n3. Các Hội đồng của Trung tâm.
\r\n\r\nCăn cứ yêu cầu cụ thể của từng công\r\nviệc, Giám đốc quyết định thành lập các Hội đồng của Trung tâm để tư vấn, tham\r\nmưu cho Giám đốc trong thực hiện nhiệm vụ. Nhiệm vụ, thành phần và thời gian hoạt\r\nđộng của các Hội đồng này do Giám đốc quy định.
\r\n\r\n4. Tổ chức Đảng, đoàn thể.
\r\n\r\nTổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam trong\r\ntrung tâm hoạt động theo Hiến pháp, Pháp luật, Điều lệ Đảng và các quy định của\r\nĐảng cộng sản Việt Nam;
\r\n\r\nĐoàn thể, các tổ chức chính trị xã hội\r\ntrong trung tâm hoạt động theo quy định của Hiến pháp, Pháp luật, Điều lệ của tổ\r\nchức và có trách nhiệm góp phần thực hiện mục tiêu chung.
\r\n\r\n5. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho\r\nthôi giữ các chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng hoặc Phụ trách kế\r\ntoán của Trung tâm theo quy định hiện hành.
\r\n\r\nĐiều 7. Biên chế\r\nvà số lượng người làm việc
\r\n\r\nBiên chế của Trung tâm do Chủ tịch Ủy\r\nban nhân dân quận quyết định trong tổng biên chế viên chức sự nghiệp của quận\r\nđã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
\r\n\r\nSố lượng người làm việc của Trung tâm\r\nđược xác định trên cơ sở vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt\r\nđộng của đơn vị được quy định tại Quy chế tổ chức và hoạt động và các văn bản\r\npháp luật có liên quan.
\r\n\r\nCăn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu\r\ntổ chức, Trung tâm xây dựng Đề án vị trí việc làm, xác định số lượng người làm\r\nviệc, trình Ủy ban nhân dân quận phê duyệt theo quy định.
\r\n\r\nĐiều 8. Nhiệm vụ,\r\nquyền hạn của Giám đốc
\r\n\r\nGiám đốc là người đứng đầu trung tâm,\r\nđại diện cho trung tâm trước pháp luật, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành\r\ncác hoạt động của trung tâm, có nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Khoản 3\r\nĐiều 13 Luật Giáo dục nghề nghiệp, Khoản 5 Điều 13 Quy chế tổ chức và hoạt động\r\ncủa Trung tâm giáo dục thường xuyên do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành và các\r\nvăn bản pháp luật có liên quan.
\r\n\r\n1. Nhiệm vụ:
\r\n\r\na) Xây dựng và tổ chức thực hiện kế\r\nhoạch đào tạo, bồi dưỡng;
\r\n\r\nb) Quản lý cơ sở vật chất, tài sản,\r\ntài chính của trung tâm và tổ chức khai thác, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực\r\nhuy động được để phục vụ hoạt động đào tạo theo quy định của pháp luật;
\r\n\r\nc) Quản lý tài chính, quyết định thu\r\nchi và phân phối các thành quả lao động, thực hành kỹ thuật, dịch vụ theo quy định;
\r\n\r\nd) Thường xuyên chăm lo cải thiện điều\r\nkiện làm việc, giảng dạy, học tập cho viên chức, giáo viên, nhân viên và người\r\nhọc;
\r\n\r\nđ) Tổ chức và chỉ đạo xây dựng môi\r\ntrường đào tạo lành mạnh; đảm bảo an ninh chính trị và trật tự xã hội trong\r\ntrung tâm;
\r\n\r\ne) Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ;\r\ncác chính sách, chế độ của Nhà nước đối với viên chức, giáo viên, nhân viên và\r\nngười học trong trung tâm;
\r\n\r\ng) Thực hiện đầy đủ và kịp thời chế độ\r\nbáo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định của pháp luật;
\r\n\r\nh) Các nhiệm vụ khác theo quy định của\r\npháp luật.
\r\n\r\n2. Quyền hạn:
\r\n\r\na) Được quyết định các biện pháp để\r\nthực hiện những nhiệm vụ và quyền hạn của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo\r\ndục thường xuyên quy định tại các Điều 13 và Điều 14 của Thông tư liên tịch số\r\n39/2015/TTLT- BLĐTBXH-BGDĐT-BNV của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ\r\nGiáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ.
\r\n\r\nb) Được quyết định thành lập các tổ\r\nchuyên môn, nghiệp vụ; sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, phục vụ đào tạo nghề nghiệp\r\ntheo cơ cấu tổ chức của Trung tâm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
\r\n\r\nc) Quyết định bổ nhiệm các tổ trưởng,\r\ntổ phó các tổ chuyên môn, nghiệp vụ; sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, phục vụ đào\r\ntạo nghề nghiệp.
\r\n\r\nd) Quyết định việc giao kết hợp đồng\r\nlao động đối với viên chức, giáo viên và nhân viên theo quy định của pháp luật;
\r\n\r\nđ) Giao kết hợp đồng đào tạo nghề\r\nnghiệp, bổ túc, bồi dưỡng với người học theo quy định của pháp luật;
\r\n\r\ne) Ký hợp đồng liên kết với cơ sở giáo\r\ndục nghề nghiệp khác; cơ sở sản xuất, kinh doanh dịch vụ trong hoạt động đào tạo,\r\nbổ túc, bồi dưỡng, thực hành, thực tập hoặc tổ chức sản xuất, kinh doanh dịch vụ\r\ntheo quy định của pháp luật;
\r\n\r\ng) Cấp chứng chỉ, học bạ, các giấy chứng\r\nnhận trình độ học lực cho học viên học tại trung tâm theo quy định;
\r\n\r\nh) Quyết định việc khen thưởng, kỷ luật\r\nđối với viên chức, giáo viên, nhân viên và người học trong phạm vi thẩm quyền\r\nđược phân cấp quản lý;
\r\n\r\ni) Được hưởng các chế độ theo quy định.
\r\n\r\nĐiều 10. Nhiệm vụ\r\nvà quyền hạn của Phó Giám đốc
\r\n\r\n1. Giúp Giám đốc trong việc quản lý\r\nvà điều hành các hoạt động của Trung tâm; trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực\r\ncông tác theo sự phân công của Giám đốc và giải quyết các công việc khác do\r\nGiám đốc giao;
\r\n\r\n2. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc và\r\ntrước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
\r\n\r\n3. Khi Giám đốc vắng mặt, một Phó\r\nGiám đốc được Giám đốc ủy quyền điều hành hoạt động của Trung tâm.
\r\n\r\n4. Được hưởng các chế độ theo quy định.
\r\n\r\nĐiều 11. Tổ\r\nchuyên môn, nghiệp vụ
\r\n\r\n1. Tổ chuyên môn, nghiệp vụ có Tổ trưởng,\r\nTổ phó (nếu có) do Giám đốc bổ nhiệm.
\r\n\r\n2. Tổ trưởng là người đứng đầu các tổ\r\nchuyên môn, nghiệp vụ, được Giám đốc Trung tâm phân công trực tiếp quản lý và\r\nchịu trách nhiệm trước Giám đốc về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ. Tổ trưởng\r\nchịu trách nhiệm quản lý, điều hành các hoạt động của tổ theo nhiệm vụ được quy\r\nđịnh tại quy chế này và theo phân cấp của Giám đốc. Tổ trưởng phải có trình độ\r\ncao đẳng trở lên, phù hợp với chức năng của tổ.
\r\n\r\n3. Tổ phó là người giúp Tổ trưởng\r\ntrong việc quản lý, điều hành các hoạt động của tổ và chịu trách nhiệm trước Tổ\r\ntrưởng, Giám đốc về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
\r\n\r\n4. Tổ trưởng, Tổ phó Tổ Đào tạo nghề\r\n- Hướng nghiệp và Tổ Giáo dục thường xuyên phải có đủ tiêu chuẩn giáo viên giảng\r\ndạy theo quy định, có kinh nghiệm giảng dạy và năng lực quản lý.
\r\n\r\n5. Tổ trưởng, Tổ phó được hưởng các\r\nchế độ theo quy định.
\r\n\r\nĐiều 12. Chức\r\nnăng, nhiệm vụ của các tổ chuyên môn, nghiệp vụ
\r\n\r\n1. Tổ Giáo vụ:
\r\n\r\na) Xây dựng kế hoạch tuyển sinh, tổ\r\nchức tuyển sinh.
\r\n\r\nb) Xây dựng mục tiêu, kế hoạch, quy\r\nmô đào tạo, nội dung, chương trình giảng dạy, học tập và nghiên cứu khoa học.
\r\n\r\nc) Quản lý giờ giấc lên lớp, chương\r\ntrình, lịch trình giảng dạy, lịch sinh hoạt chuyên môn của giáo viên và bộ môn;\r\nquản lý, xác nhận quá trình học tập, kết quả học tập của học viên và giải quyết\r\ncác thắc mắc khiếu nại của học viên và gia đình liên quan đến việc học tập của\r\nhọc viên;
\r\n\r\nd) Tổ chức các hoạt động dạy và học;\r\nkiểm tra và cấp chứng chỉ theo quy định.
\r\n\r\nđ) Quản trị cơ sở dữ liệu giáo vụ - học\r\nviên. Thực hiện các công việc giáo vụ: lập thời khóa biểu, lập các biểu bảng về\r\ncông tác giáo vụ, dạy và học; tổng hợp đánh giá chất lượng các hoạt động giáo dục,\r\nthống kê, làm báo cáo định kỳ theo quy định của cơ quan quản lý cấp trên và của\r\nGiám đốc.
\r\n\r\ne) Quản lý và phối hợp với Hội đồng\r\nkhoa học của Trung tâm đề xuất các giải pháp ứng dụng các đề tài nghiên cứu\r\nkhoa học và sáng kiến kinh nghiệm đã được nghiệm thu vào trong công tác quản\r\nlý, giảng dạy và học tập có hiệu quả.
\r\n\r\ng) Tiếp đón, trả lời và tư vấn phụ\r\nhuynh về các chương trình học của Trung tâm; trao đổi và trả lời thắc mắc của\r\nphụ huynh liên quan đến việc học của học sinh.
\r\n\r\nh) Phối hợp với các đơn vị có liên\r\nquan tạo điều kiện hoặc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức, giáo viên và\r\nnhân viên của Trung tâm được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
\r\n\r\ni) Thực hiện các nhiệm vụ khác do\r\nGiám đốc giao.
\r\n\r\n2. Tổ Hành chính - Tổng hợp:
\r\n\r\na) Chịu trách nhiệm về các lĩnh vực\r\ncông tác văn phòng, tổ chức nhân sự, tài chính, quản trị cơ quan; Thực hiện dân\r\nchủ, công khai trong việc thực hiện các nhiệm vụ đào tạo nghề nghiệp, giáo dục\r\nthường xuyên và hướng nghiệp; Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo\r\nquy định.
\r\n\r\nb) Tiếp nhận công văn, thư tín, điện báo,\r\nfax... trình Ban Giám đốc xử lý và chuyển đến các tổ, cá nhân có liên quan thực\r\nhiện. Soạn thảo và chuyển công văn, tài liệu, thư tín, fax... theo yêu cầu của\r\nBan giám đốc trung tâm đến các đơn vị trong và ngoài trung tâm. In ấn, sao lưu\r\ncác loại công văn, tài liệu, văn bản phục vụ cho công tác chung của trung tâm đảm\r\nbảo chính xác, nhanh chóng, kịp thời, đúng quy định.
\r\n\r\nc) Thực hiện việc quản lý hoạt động\r\nnhân sự; phối hợp với các tổ, bộ phận chức năng có liên quan, xây dựng quy chế làm\r\nviệc, quy chế chỉ tiêu nội bộ trình cấp có thẩm quyền ban hành và giám sát việc\r\nthực hiện; phối hợp với các bộ phận chức năng, xây dựng các chương trình, kế hoạch,\r\nnhiệm vụ công tác tuần, tháng của Trung tâm và giám sát việc thực hiện khác\r\ntheo quy định.
\r\n\r\nd) Chủ động phối hợp với các tổ khác\r\nxây dựng kế hoạch tài chính nhằm đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ chuyên môn và nhiệm vụ\r\nthường xuyên; thực hiện việc quản lý hoạt động tài chính theo quy định hiện\r\nhành; phối hợp với các bộ phận chức năng có liên quan thực hiện các chế độ\r\nchính sách đảm bảo cho cán bộ, giáo viên và học sinh; thực hiện các thủ tục\r\nthanh toán quyết toán, sửa chữa, mua sắm và quản lý tài sản theo đúng quy định\r\nhiện hành;
\r\n\r\ne) Thực hiện các nhiệm vụ khác do\r\nGiám đốc phân công.
\r\n\r\n3. Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp
\r\n\r\na) Tổ chức đào tạo nhân lực trực tiếp\r\ncho sản xuất, kinh doanh và dịch vụ ở trình độ sơ cấp, đào tạo nghề nghiệp dưới\r\n03 tháng; đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; đào tạo,\r\nbồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động trong doanh nghiệp; bồi dưỡng\r\nhoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; tổ chức thực hiện các chính\r\nsách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng.
\r\n\r\nb) Tổ chức xây dựng và thực hiện các\r\nchương trình, giáo trình, học liệu trình độ sơ cấp, dưới 03 tháng đối với những\r\nnghề được phép đào tạo.
\r\n\r\nc) Tư vấn nghề nghiệp, tư vấn việc\r\nlàm cho người học; phối hợp với các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông\r\ntuyên truyền, hướng nghiệp, phân luồng học sinh.
\r\n\r\nd) Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc\r\nxác định quy mô đào tạo, cơ cấu ngành nghề. Xây dựng các đề án, chiến lược phát\r\ntriển các ngành, nghề đào tạo trong Trung tâm với các loại hình đào tạo thích hợp.\r\nNghiên cứu đề xuất các biện pháp nhằm cải tiến và hoàn thiện nội dung, chương\r\ntrình, giáo trình, quy trình, phương pháp đào tạo và quản lý chất lượng đào tạo\r\nnghề.
\r\n\r\nđ) Phối hợp với các tổ xây dựng mục\r\ntiêu, chương trình đào tạo, cụ thể hoá mục tiêu đào tạo theo từng giai đoạn đảm\r\nbảo cơ cấu ngành nghề phù hợp với nhu cầu xã hội.
\r\n\r\ne) Phối hợp với các tổ thực hiện việc\r\nđổi mới phương pháp giảng dạy và học trong đào tạo nghề.
\r\n\r\ng) Thực hiện công tác thông tin tuyên\r\ntruyền về đào tạo của Trung tâm.
\r\n\r\nh) Phối hợp với các doanh nghiệp, tổ\r\nchức, cá nhân, gia đình người học trong hoạt động đào tạo nghề nghiệp và hướng\r\nnghiệp; tổ chức cho người học tham quan, thực hành, thực tập tại doanh nghiệp;
\r\n\r\ni) Thực hiện các nhiệm vụ khác do\r\nGiám đốc giao.
\r\n\r\n4. Tổ Giáo dục thường xuyên:
\r\n\r\na) Tổ chức thực hiện các chương trình\r\ngiáo dục bao gồm: chương trình xóa mù chữ và giáo dục tiếp tục sau khi biết chữ;\r\nchương trình giáo dục đáp ứng yêu cầu người học, cập nhật kiến thức, kỹ năng,\r\nchuyển giao công nghệ; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về\r\nchuyên môn, nghiệp vụ; chương trình giáo dục để lấy bằng của hệ thống giáo dục\r\nquốc dân.
\r\n\r\nb) Tổ chức xây dựng và thực hiện các\r\nchương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật\r\nkiến thức, kỹ năng, chuyển giao công nghệ.
\r\n\r\nc) Nghiên cứu ứng dụng các đề tài\r\nkhoa học về giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp, thử\r\nnghiệm, ứng dụng và chuyển giao công nghệ mới phục vụ phát triển kinh tế - xã hội\r\ncủa địa phương.
\r\n\r\nd) Chịu trách nhiệm tổ chức giảng dạy\r\nvăn hóa, quản lý giáo dục thường xuyên, liên kết đào tạo, dạy tin học, ngoại ngữ...\r\ntheo quy định.
\r\n\r\nđ) Thực hiện các nhiệm vụ khác do\r\nGiám đốc giao.
\r\n\r\n5. Các tổ sản xuất, dịch vụ và phục\r\nvụ đào tạo nghề nghiệp:
\r\n\r\na) Tổ chức lao động sản xuất và dịch\r\nvụ kỹ thuật phục vụ đào tạo.
\r\n\r\nb) Quản lý, sử dụng đất đai, cơ sở vật\r\nchất, thiết bị theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\nc) Quản lý các hoạt động mua sắm, quản\r\nlý tài sản, trang thiết bị dạy học và theo dõi sử dụng các tài sản thiết bị của\r\ntrung tâm phục vụ cho đào tạo, nghiên cứu và học tập.
\r\n\r\nd) Tham mưu, đề xuất công tác bảo\r\ntrì, sửa chữa các trang thiết bị được giao quản lý.
\r\n\r\nđ) Thực hiện các nhiệm vụ khác do\r\nGiám đốc giao.
\r\n\r\n\r\n\r\nĐiều 13. Nhiệm vụ,\r\nquyền hạn của giáo viên
\r\n\r\n1. Nhiệm vụ của giáo viên:
\r\n\r\na) Thực hiện nhiệm vụ giảng dạy phù hợp\r\nvới chuyên ngành được đào tạo, theo mục tiêu, nội dung, chương trình giáo dục,\r\nkế hoạch dạy học; quản lý học viên theo sự phân công của Giám đốc Trung tâm;
\r\n\r\nb) Thường xuyên rèn luyện đạo đức, bồi\r\ndưỡng chuyên môn và nghiệp vụ để nâng cao chất lượng và hiệu quả giảng dạy;
\r\n\r\nc) Chấp hành nội quy, quy định của\r\nTrung tâm; sự chỉ đạo của Giám đốc, thực hiện đúng quy định của pháp luật;
\r\n\r\nd) Giữ gìn phẩm chất, uy tín, danh dự\r\ncủa nhà giáo; đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp; gương mẫu trước học viên, tôn trọng\r\nnhân cách của học viên, đối xử công bằng với học viên, bảo vệ các quyền, lợi\r\ních hợp pháp của học viên;
\r\n\r\nđ) Chịu sự giám sát, nhận xét, đánh\r\ngiá của Ban Giám đốc Trung tâm về nội dung, chất lượng, phương pháp giảng dạy;
\r\n\r\ne) Thực hiện quy định về chế độ làm\r\nviệc đối với chức danh giáo viên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,\r\nBộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
\r\n\r\n2. Quyền hạn của giáo viên:
\r\n\r\na) Được Trung tâm tạo điều kiện để thực\r\nhiện nhiệm vụ được giao
\r\n\r\nb) Được bố trí giảng dạy phù hợp với\r\nchuyên ngành được đào tạo;
\r\n\r\nc) Được lựa chọn phương pháp, phương\r\ntiện giảng dạy nhằm phát huy năng lực cá nhân, nâng cao chất lượng và hiệu quả\r\nđào tạo; được bảo đảm trang thiết bị, phương tiện, điều kiện làm việc để thực\r\nhiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật; được cung cấp thông tin liên quan đến\r\nnhiệm vụ và quyền hạn được giao;
\r\n\r\nd) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao\r\ntrình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật; được đi thực tế sản\r\nxuất, tiếp cận công nghệ mới; được tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học,\r\nlao động sản xuất, dịch vụ chuyển giao công nghệ do Trung tâm tổ chức; được\r\ntham gia công tác Đảng, đoàn thể và các hoạt động xã hội theo quy định của pháp\r\nluật;
\r\n\r\nđ) Có định mức giờ dạy, định mức giờ\r\nlàm công tác kiêm nhiệm phù hợp với đặc thù nhiệm vụ được giao và như quy định\r\nđối với giáo viên cùng cấp học ở các cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục\r\nnghề nghiệp.
\r\n\r\ne) Được tôn trọng, bảo vệ danh dự,\r\nnhân phẩm; được tham gia thảo luận, góp ý về các chủ trương, kế hoạch phát triển\r\nđào tạo, xây dựng chương trình, giáo trình, nội dung, phương pháp giảng dạy và\r\ncác vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của giáo viên; được dự các cuộc họp\r\nhội đồng do Trung tâm thành lập khi các hội đồng này giải quyết những vấn đề có\r\nliên quan đến học viên của lớp mình được phân công, phụ trách;
\r\n\r\ng) Tham gia thỉnh giảng và thực nghiệm\r\nkhoa học tại các cơ sở giáo dục khác theo quy định nhưng phải bảo đảm hoàn\r\nthành nhiệm vụ được giao;
\r\n\r\nh) Được hưởng mọi quyền lợi, chính\r\nsách đối với nhà giáo theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\nĐiều 14. Nhân viên\r\ncủa Trung tâm
\r\n\r\nNhân viên của Trung tâm là người được\r\ntuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức và pháp luật về lao động,\r\nđược bố trí đảm nhận các vị trí việc làm của Trung tâm nhưng không phải là vị trí\r\nviệc làm giáo viên, làm nhiệm vụ quản lý, hỗ trợ, phục vụ và được cơ quan có thẩm\r\nquyền quyết định xếp vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định.
\r\n\r\nĐiều 15. Nhiệm vụ\r\nvà quyền hạn của viên chức và người lao động
\r\n\r\nViên chức và người lao động làm việc\r\ntại Trung tâm được bố trí, phân công nhiệm vụ đúng vị trí việc làm gắn với chức\r\ndanh nghề nghiệp được tuyển dụng; thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và được hưởng\r\ncác chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n\r\n\r\nGiám đốc Trung tâm có trách nhiệm ban\r\nhành Quy chế quản lý học viên theo đúng quy định của pháp luật và phù hợp với\r\ntình hình thực tế tại đơn vị nhằm tổ chức thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm\r\nvụ được giao.
\r\n\r\n\r\n\r\nĐiều 17. Hoạt động\r\nđào tạo của Trung tâm
\r\n\r\n1. Nội dung hoạt động đào tạo nghề\r\nnghiệp ở trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng thực hiện theo quy định của Luật Giáo\r\ndục nghề nghiệp và Điều lệ Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp do Bộ Lao động -\r\nThương binh và Xã hội quy định.
\r\n\r\n2. Nội dung hoạt động giáo dục thường\r\nxuyên thực hiện theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm giáo dục thường\r\nxuyên ban hành kèm theo Quyết định số 01/2007/QĐ-BGDĐT ngày 02/01/2007 của Bộ\r\nGiáo dục và Đào tạo.
\r\n\r\n3. Nội dung hoạt động giáo dục hướng\r\nnghiệp thực hiện theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm kỹ thuật tổng\r\nhợp - hướng nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 44/2008/QĐ-BGDĐT ngày\r\n30/7/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
\r\n\r\nĐiều 18. Nhiệm vụ\r\nvà quyền hạn của Trung tâm trong hoạt động hợp tác quốc tế
\r\n\r\n1. Thực hiện các hình thức hợp tác quốc\r\ntế trong giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại Điều 47 của Luật Giáo dục nghề\r\nnghiệp và sự chỉ đạo trực tiếp của Ủy ban nhân dân quận.
\r\n\r\n2. Xây dựng và thực hiện chiến lược,\r\nkế hoạch, chương trình hợp tác quốc tế ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của Trung\r\ntâm phù hợp với mục tiêu hoạt động hợp tác quốc tế được quy định tại Điều 46 của\r\nLuật Giáo dục nghề nghiệp, chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà\r\nnước về hội nhập quốc tế trong giáo dục nghề nghiệp.
\r\n\r\n3. Tổ chức quản lý và triển khai có\r\nhiệu quả các chương trình, dự án hợp tác quốc tế theo thẩm quyền.
\r\n\r\n4. Thực hiện đàm phán, ký kết các thỏa\r\nthuận hợp tác với các đối tác nước ngoài theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n5. Xây dựng cơ sở dữ liệu và hệ thống\r\nthông tin về hoạt động hợp tác quốc tế.
\r\n\r\nĐiều 19. Quản lý\r\nhoạt động hợp tác quốc tế
\r\n\r\n1. Giám đốc trung tâm tổ chức thực hiện\r\nnhiệm vụ về hợp tác quốc tế của Trung tâm.
\r\n\r\n2. Trung tâm xây dựng và ban hành quy\r\nchế quản lý hoạt động hợp tác quốc tế của trung tâm phù hợp với các văn bản\r\npháp luật liên quan khác.
\r\n\r\n3. Tổ chức các hoạt động hợp tác quốc\r\ntế thiết thực, hiệu quả; thực hiện kiểm tra, đánh giá, tổng kết việc thực hiện\r\ncác hoạt động hợp tác quốc tế của trung tâm.
\r\n\r\n4. Phối hợp với các cơ quan hữu quan\r\nđảm bảo an ninh, trật tự, an toàn xã hội trong các hoạt động hợp tác quốc tế.
\r\n\r\n\r\n\r\nĐiều 20. Quản lý\r\nvà sử dụng tài sản, tài chính
\r\n\r\n1. Trung tâm thực hiện việc quản lý\r\ntài chính theo quy định tại Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/2/2015 của Chính\r\nphủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và các quy định pháp\r\nluật có liên quan.
\r\n\r\nViệc quản lý thu, chi từ các nguồn\r\ntài chính của Trung tâm phải tuân theo các quy định của nhà nước; chấp hành đầy\r\nđủ các chế độ kế toán, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định.
\r\n\r\n2. Trung tâm có trách nhiệm quản lý\r\nvà sử dụng tài sản theo đúng quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản\r\nnhà nước.
\r\n\r\n\r\n\r\n1. Do Trung tâm có nhiều cơ sở, địa\r\nbàn hoạt động rộng, số lượng giáo viên, nhân viên đông; lịch công tác bố trí từ\r\nthứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần nên chế độ hội họp, thông tin, báo cáo được thực\r\nhiện linh hoạt nhưng phải đảm bảo chất lượng, hiệu quả.
\r\n\r\n2. Trong công tác chỉ đạo, tổ chức thực\r\nhiện nhiệm vụ được giao phải tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, giảm bớt\r\ncác cuộc họp không cần thiết; phát huy hiệu quả khai thác thông tin từ Website\r\nTrung tâm và trao đổi qua thư điện tử, mạng xã hội, điện thoại, hạn chế phát\r\nhành các văn bản giấy.
\r\n\r\n3. Giáo viên, nhân viên thực hiện\r\ncông tác đào tạo nghề, hướng nghiệp, giảng dạy giáo dục thường xuyên, xoá mù chữ,\r\ngiáo dục tiếp tục sau khi biết chữ, dạy nghề phổ thông... được phân công kiêm\r\nnhiệm công tác giáo vụ, hành chính - tổng hợp (nếu có) thì phải tham gia sinh\r\nhoạt chuyên môn ở cả hai tổ.
\r\n\r\n\r\n\r\n1. Chế độ làm việc
\r\n\r\nGiám đốc Trung tâm thực hiện nhiệm vụ\r\nvà quyền hạn theo chế độ thủ trưởng; các Phó Giám đốc là người giúp việc cho\r\nGiám đốc; các Tổ trưởng có trách nhiệm giúp việc cho Giám đốc, các Phó Giám đốc\r\ntheo nhiệm vụ được phân công.
\r\n\r\nCông chức, viên chức và người lao động\r\ntrong Trung tâm có trách nhiệm thực hiện nghiêm quy định của pháp luật có liên\r\nquan, các quy chế, quy định, nội quy đơn vị, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ\r\nngơi theo quy định.
\r\n\r\nTổ trưởng trực tiếp quản lý, điều\r\nhành phân công nhiệm vụ cho tổ viên thuộc phạm vi nhiệm vụ của tổ.
\r\n\r\n2. Chế độ hội họp
\r\n\r\na) Hội họp định kỳ
\r\n\r\nHọp Ban Giám đốc: Duy trì chế độ hội\r\ný hàng tuần và sáng thứ Hai với 02 hình thức: Trực tiếp và gián tiếp (qua thư\r\nđiện tử hoặc điện thoại, mạng xã hội).
\r\n\r\nHọp liên tịch, gồm: Ban Giám đốc, đại\r\ndiện Chi ủy, đại diện BCH Công đoàn cơ sở, đại diện BCH Chi đoàn, đại diện Ban thanh\r\ntra nhân dân, các Tổ trưởng (hoặc tổ phó): 01 lần/ 03 tháng, trước ngày 23 hàng\r\ntháng.
\r\n\r\nHọp tổ chuyên môn, nghiệp vụ: 01 lần/tháng\r\n(Tổ Giáo dục thường xuyên, Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp), 01 lần/tuần (Tổ\r\nGiáo vụ, Tổ Hành chính - Tổng hợp họp).
\r\n\r\nHọp các cơ sở: 01 lần/tháng
\r\n\r\nHọp toàn Trung tâm (Hội đồng sư phạm):\r\n02 lần/năm.
\r\n\r\nTùy theo nội dung, thời gian để kết hợp,\r\nlồng ghép các cuộc họp cho phù hợp tránh lãng phí thời gian và gây khó khăn cho\r\nviệc đi lại, công tác của giáo viên, nhân viên.
\r\n\r\nb) Hội họp bất thường
\r\n\r\nTùy theo tính chất công việc và yêu cầu\r\nthực tiễn, Giám đốc quyết định triệu tập các cuộc họp bất thường. Các Phó giám\r\nđốc phụ trách các tổ, Tổ trưởng (hoặc tổ phó) các tổ chuyên môn, nghiệp vụ được\r\nquyền triệu tập các cuộc họp bất thường thuộc thẩm quyền được giao nhưng phải đảm\r\nbảo thiết thực, hiệu quả.
\r\n\r\n3. Chế độ thông tin, báo cáo
\r\n\r\na) Các loại báo cáo, thông tin:
\r\n\r\nBáo cáo định kỳ: tuần, tháng, quý, học\r\nkỳ, 6 tháng, 9 tháng, năm (năm học đối với hướng nghiệp - nghề phổ thông và\r\ngiáo dục thường xuyên; năm dương lịch đối với đào tạo nghề).
\r\n\r\nBáo cáo chuyên đề và đột xuất: khi có\r\nvụ việc xảy ra hoặc khi có yêu cầu của các cơ quan chức năng hoặc của cấp trên.
\r\n\r\nThông tin cá nhân của viên chức, giáo\r\nviên, nhân viên.
\r\n\r\nb) Hình thức báo cáo, thông tin:
c) Thời gian báo cáo, thông tin
\r\n\r\nĐối với báo cáo tuần: công việc tuần\r\ntrước báo cáo vào thứ Hai tuần sau kết hợp với kế hoạch công tác tuần tới.
\r\n\r\nĐối với báo cáo tháng, quý, học kỳ hoặc\r\n06 tháng, 9 tháng, năm: tùy theo nơi gửi mà thời hạn báo cáo là trước 5 ngày\r\nlàm việc so với thời gian quy định của Ủy ban nhân dân quận, Sở Lao động -\r\nThương binh và Xã hội, Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh
\r\n\r\nĐối với báo cáo chuyên đề và đột xuất:\r\ntheo yêu cầu của cấp trên và các cơ quan chức năng.
\r\n\r\nĐối với thông tin cá nhân: theo yêu cầu\r\nnội dung và thời gian cung cấp.
\r\n\r\nd) Đối tượng\r\nbáo cáo bao gồm các thành viên trong ban giám đốc, giáo viên, nhân viên.
\r\n\r\n4. Chất lượng và trách nhiệm của\r\nngười thực hiện thông tin, báo cáo
\r\n\r\nThành viên ban giám đốc, giáo viên,\r\nnhân viên thực hiện các báo cáo, thông tin (người ký, người soạn thảo, người\r\ncung cấp thông tin) phải có trách nhiệm thẩm định và chịu hoàn toàn trách nhiệm\r\nvề tính chính xác của thông tin, thể thức văn bản và thời gian quy định trước cấp\r\ntrên và pháp luật.
\r\n\r\n5. Kỷ luật phát ngôn
\r\n\r\nKỷ luật phát ngôn thực hiện theo quy\r\nđịnh hiện hành. Giám đốc là người phát ngôn của Trung tâm. Trường hợp được Giám\r\nđốc ủy quyền, người có liên quan mới được quyền phát ngôn những vấn đề thuộc thẩm\r\nquyền và phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về những thông tin\r\ncung cấp.
\r\n\r\n\r\n\r\nĐiều 23. Quan hệ\r\ngiữa Trung tâm với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
\r\n\r\nTrung tâm có trách nhiệm thực hiện\r\ntheo chỉ đạo, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở\r\nLao động - Thương binh và Xã hội; được quyền kiến nghị những việc thuộc thẩm quyền\r\nquyết định của các Sở để tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của Trung tâm;\r\nthực hiện chế độ báo cáo về công tác chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.
\r\n\r\nĐiều 24. Quan hệ\r\ngiữa Trung tâm với Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân Quận.
\r\n\r\nTrung tâm chịu sự chỉ đạo trực tiếp\r\nvà toàn diện của Ủy ban nhân dân Quận. Giám đốc trực tiếp tiếp nhận chỉ đạo của\r\nthường trực Ủy ban nhân dân Quận và chủ động tham mưu Ủy ban nhân dân Quận về\r\nviệc thực hiện các chương trình giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên nhằm\r\nnâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân dân và người lao động\r\nở địa phương; đáp ứng nhu cầu học tập thường xuyên của cộng đồng; góp phần phát\r\ntriển kinh tế - xã hội tại địa phương.
\r\n\r\nKhi Hội đồng nhân dân Quận có yêu cầu\r\nhoặc chỉ đạo của Thường trực Ủy ban nhân dân Quận thì Giám đốc có trách nhiệm\r\nbáo cáo hoặc giải trình những vấn đề có liên quan trong các kỳ họp của Hội đồng\r\nnhân dân Quận.
\r\n\r\nĐiều 25. Quan hệ\r\ngiữa Trung tâm với Trung tâm học tập cộng đồng các phường
\r\n\r\nTrung tâm có trách nhiệm tư vấn, hướng\r\ndẫn các Trung tâm học tập cộng đồng trong việc thực hiện nội dung giáo dục, cử\r\ngiáo viên tham gia giảng dạy nhằm thực hiện tốt các chương trình giáo dục thường\r\nxuyên, giáo dục nghề nghiệp của các Trung tâm học tập cộng đồng tại địa phương.
\r\n\r\nĐiều 26. Quan hệ\r\ngiữa Trung tâm với Phòng Giáo dục và Đào tạo, các Trường THPT, THCS
\r\n\r\nPhối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo,\r\ncác Trường THPT trên địa bàn để xây dựng các chương trình, kế hoạch nhằm thực\r\nhiện các nhiệm vụ có liên quan theo quy định tại Điều 3 Quyết định số\r\n01/2007/QĐ-BGDĐT ngày 02 tháng 01 năm 2007 của Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo\r\nvề Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm giáo dục thường xuyên và Điều 3\r\nQuyết định số 44/2008/QĐ-BGDĐT ngày 30 tháng 07 năm 2008 của Bộ Trưởng Bộ Giáo\r\ndục và Đào tạo về Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm kỹ thuật tổng hợp\r\n- hướng nghiệp.
\r\n\r\nĐiều 27. Quan hệ\r\ngiữa Trung tâm với các cơ quan, tổ chức khác
\r\n\r\n1. Trung tâm phối hợp với các tổ chức\r\nchính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức nghề nghiệp\r\nvà các tổ chức xã hội khác tại địa phương thực hiện các nội dung của các chương\r\ntrình phối hợp hoạt động nhằm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho mọi người,\r\nthuộc mọi lứa tuổi, thành phần kinh tế được tham gia học tập.
\r\n\r\n2. Phối hợp với Phòng Lao động -\r\nThương binh và Xã hội và Ủy ban nhân dân phường trong việc thống kê nhu cầu, tổ\r\nchức các lớp học nghề, học văn hóa cho lao động diện chính sách, diện giảm\r\nnghèo trong quận.
\r\n\r\n3. Phối hợp với Phòng Lao động -\r\nThương binh và Xã hội tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật về giáo dục nghề\r\nnghiệp, tăng cường công tác tư vấn hướng nghiệp và giới thiệu việc làm đến người\r\ndân, đặc biệt quan tâm đến lao động thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo trên địa\r\nbàn Quận.
\r\n\r\nPhối hợp với Phòng Lao động - Thương\r\nbinh và Xã hội tham mưu Ủy ban nhân dân Quận triển khai Kế hoạch thực hiện\r\nChương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Quận 11 giai đoạn 2016 -\r\n2020 trong lĩnh vực đào tạo nghề.
\r\n\r\n4. Khuyến khích các tổ chức và cá\r\nnhân ủng hộ vật chất và tinh thần cho Trung tâm, tham gia xây dựng phong trào học\r\ntập thường xuyên, học nghề, học tập suốt đời và xây dựng xã hội học tập.
\r\n\r\n5. Trung tâm thực hiện liên kết với\r\ncác cơ sở sản xuất, các cơ sở nghiên cứu khoa học, kỹ thuật, công nghệ và các\r\ncơ sở đào tạo khác nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên, học viên tham\r\nquan, thực tập, thực hành sản xuất, ứng dụng công nghệ để gắn việc giảng dạy, học\r\ntập với thực tế sản xuất.
\r\n\r\n6. Trung tâm thường xuyên phối hợp với\r\ncác cơ quan chức năng của sở, ngành, địa phương có liên quan, các cơ sở sản xuất,\r\nkinh doanh trong việc xác định nhu cầu dạy nghề, gắn dạy nghề với việc làm và\r\nthị trường lao động.
\r\n\r\n7. Trung tâm phối hợp với các cơ sở\r\nvăn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao tạo điều kiện để người học tham gia các hoạt\r\nđộng giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao.
\r\n\r\nĐiều 28. Quan hệ\r\ngiữa Trung tâm với doanh nghiệp
\r\n\r\nTrung tâm có trách nhiệm chủ động phối\r\nhợp chặt chẽ với doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo, bao gồm:
\r\n\r\n1. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế\r\nhoạch đào tạo đáp ứng nhu cầu nhân lực kỹ thuật trực tiếp sản xuất của doanh\r\nnghiệp và thị trường lao động.
\r\n\r\n2. Mời đại diện của doanh nghiệp có\r\nliên quan tham gia vào việc xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo của trung\r\ntâm; tham gia giảng dạy, hướng dẫn thực tập nghề và đánh giá kết quả học tập\r\ncho người học.
\r\n\r\n3. Phối hợp với doanh nghiệp để tổ chức\r\ncho giáo viên, người học tham quan, thực tập tại doanh nghiệp, gắn giảng dạy, học\r\ntập với thực tiễn sản xuất, dịch vụ.
\r\n\r\n4. Hợp tác với doanh nghiệp để đào tạo,\r\nbồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho lao động của doanh nghiệp khi có nhu cầu.
\r\n\r\n5. Phối hợp với doanh nghiệp trong hoạt\r\nđộng nghiên cứu, sản xuất, ứng dụng, chuyển giao công nghệ.
\r\n\r\nĐiều 29. Quan hệ\r\ngiữa Trung tâm với gia đình học viên
\r\n\r\n1. Trung tâm có trách nhiệm thông báo\r\ncông khai kế hoạch, chỉ tiêu, tiêu chuẩn tuyển sinh và các chính sách, chế độ đối\r\nvới học viên hàng năm.
\r\n\r\n2. Trung tâm chủ động phối hợp với gia\r\nđình học viên để làm tốt công tác giáo dục, hướng nghiệp đối với học viên nhằm\r\nphát triển toàn diện nhân cách của học viên.
\r\n\r\n\r\n\r\nĐiều 30. Thanh\r\ntra, kiểm tra
\r\n\r\n1. Trung tâm tổ chức việc tự kiểm\r\ntra, thanh tra theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục\r\nvà Đào tạo và các quy định của pháp luật có liên quan.
\r\n\r\n2. Trung tâm chịu sự kiểm tra, thanh\r\ntra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục\r\nvà Đào tạo và kiểm tra, thanh tra toàn diện của Thành phố, Ủy ban nhân dân Quận\r\nđối với các hoạt động của Trung tâm theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n3. Tổ trưởng Tổ chuyên môn có trách\r\nnhiệm hướng dẫn, đôn đốc viên chức, giáo viên và người lao động trong tổ để thực\r\nhiện tốt nhiệm vụ được giao.
\r\n\r\n\r\n\r\nCá nhân và tập thể Trung tâm thực hiện\r\ntốt quy chế này, có nhiều thành tích đóng góp cho sự nghiệp giáo dục và đào tạo\r\nđược khen thưởng theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n\r\n\r\n1. Cá nhân có hành vi vi phạm các quy\r\nđịnh của quy chế này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử\r\nphạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi\r\nthường theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n2. Các đơn vị, tổ chức trực thuộc Trung\r\ntâm có hành vi vi phạm các quy định của quy chế này, tùy theo tính chất, mức độ\r\nvi phạm mà bị xử phạt hành chính, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo\r\nquy định của pháp luật.
\r\n\r\n3. Thẩm quyền xử lý các cá nhân, tập\r\nthể vi phạm tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này thực hiện theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n\r\n\r\nĐiều 33.
Điều 34.
Điều 35.
Điều 36.
Các quy định pháp luật được áp dụng\r\ntrong quy chế này nếu có thay đổi, bổ sung thì áp dụng theo quy định pháp luật\r\nhiện hành./.
\r\n\r\n| Số hiệu | 144/QĐ-UBND |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan | Quận 11 |
| Ngày ban hành | 01/02/2019 |
| Người ký | Trần Thị Bích Liên |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |
Bạn chưa có tài khoản? Hãy Đăng ký
| Số hiệu | 144/QĐ-UBND |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan | Quận 11 |
| Ngày ban hành | 01/02/2019 |
| Người ký | Trần Thị Bích Liên |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |