Công văn Số 3027/LĐTBXH-BHXH của Bộ lao động - thương binh và xã hội về việc tính lương hưu đối với lao động làm việc trong các Công ty nhà nước chuyển thành Công ty cổ phần

Kính gửi: Công ty cổ phần Tân Mai Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được công văn số 82/TAM-TCHC ngày 6/6/2005 của quý Công ty đề nghị về việc tính lương hưu đối với lao động làm việc trong các Công ty nhà nước nay đã chuyển thành Công ty cổ phần. Về vấn đề này, ngày 9/8/2005 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 21/2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn như sau:

Đối với lao động làm việc theo các hợp đồng lao động quy định tại Bộ Luật lao động ở các Công ty Nhà nước chuyển thành Công ty cổ phần; Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước một thành viên; Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước 2 thành viên trở lên, khi nghỉ hưu được lấy mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm cuối cùng để làm cơ sở tính hưởng lương hưu nếu Công ty thực hiện đầy đủ các quy định dưới đây:

a) Áp dụng thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương;

b) Thực hiện chuyển xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch lương theo quy định của Nhà nước đối với Công ty Nhà nước trên cơ sở thang lương, bảng lương được áp dụng tại Khoản a nói trên;

c) Đóng bảo hiểm xã hội trên cơ sở mức lương quy định tại Khoản a, b nêu trên.

Trường hợp Công ty không thực hiện đầy đủ các quy định trên thì người lao động khi nghỉ hưu được tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty biết và thực hiện đúng quy định của Nhà nước.