Kính gửi: Thanh tra Chính phủ

1. Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam là tổ chức tài chính Nhà nước, tại Quyết định số 88/2001/QĐ-TTg ngày 05/6/2001 của Thủ tướng Chính phủ quy định Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam được áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước.

3. Về trả lương đặc thù, theo Điều 16 Quy chế trả lương ban hành kèm theo Quyết định số 601/QĐ-BHTG2 ngày 11/11/2005 và đã được sửa đổi, bổ sung tại Quyết định số 156/QĐ-BHTG2 ngày 26/6/2006 của Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam thì những lao động đảm nhiệm công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, có tác động tích cực đến sự phát triển, góp phần tăng thu nhập, tăng năng suất lao động và hiệu quả chung của hệ thống thì được xét hưởng hệ số điều chỉnh tiền lương đặc thù tối đa đến 2 lần mức lương V2 theo hệ thống chức danh công việc và việc xét duyệt hệ số lương cụ thể do hội đồng tiền lương quyết định theo định kỳ 6 tháng 1 lần. Quy định này thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam. Tuy nhiên, để xác định rõ đối tượng được hưởng, trong Quy chế quy định được cụ thể các điều kiện, tiêu chuẩn xét hưởng và công bố công khai danh sách những người được hưởng thì sẽ phù hợp hơn.

a) Về nâng ngạch lương, căn cứ vào tiêu chuẩn gốc, công ty có trách nhiệm xây dựng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, trong đó quy định cụ thể chức trách, hiểu biết, làm được và yêu cầu trình độ (bằng cấp) đối với từng chức danh nghề đầy đủ làm cơ sở thi nâng ngạch, sắp xếp lại lao động, đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho viên chức. Trong đó, những người đã được tuyển dụng nhưng chưa đủ tiêu chuẩn của ngạch chức danh đang xếp thì công ty tổ chức sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng để người lao động có đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu công việc.

- Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết.

- Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng ít nhất 24 tháng đối với ngạch có hệ số lương khởi điểm thấp hơn 2,34; ít nhất 36 tháng đối với ngạch có hệ số từ 2,34 trở lên. Đối với công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh là kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đề nghị Thanh tra Chính phủ căn cứ các văn bản trên và kết quả thanh tra thực tế tại Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam để xem xét, quyết định./.

- Như trên
- TT Huỳnh Thị Nhân,
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG




Phạm Minh Huân

Từ khóa: Công văn 4399b/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 4399b/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 4399b/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Công văn số 4399b/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Công văn 4399b LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, 4399b/LĐTBXH-LĐTL