Kính gửi:

thành phố trực thuộc Trung ương;
- Các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Viêt Nam.

1. Khái niệm “năm xét nâng bậc lương trước thời hạn”:

Ví dụ: “Năm xét nâng bậc lương trước thời hạn” là năm 2013 thì chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn được xem xét như sau:

- Đối tượng được xem xét: gồm những người tính đến ngày 31/12/2013 còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên;

2. Thời gian xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn:

điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với ngạch, chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với ngạch, chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

- Thời gian xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2013:

+ Đối với ngạch, chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống (viên chức loại B trở xuống): Thành tích được xác định để xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2013 là những thành tích có quyết định công nhận thành tích ban hành trong khoảng thời gian 4 năm gần nhất tính đến ngày 31/12/2013 (từ ngày 01/01/2010 đến ngày 31/12/2013).

Các đơn vị thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động theo đúng tiến độ thời gian quy định tại Điều 17 của Quy chế và kết thúc trong quý I của năm sau liền kề năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Từ khóa: Công văn 2230/BHXH-TCCB, Công văn số 2230/BHXH-TCCB, Công văn 2230/BHXH-TCCB của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Công văn số 2230/BHXH-TCCB của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Công văn 2230 BHXH TCCB của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, 2230/BHXH-TCCB