Skip to content
  • Giới thiệu
  • Bảng giá
  • Hướng dẫn sử dụng
  • English
Dữ Liệu Pháp LuậtDữ Liệu Pháp Luật
    • Văn bản mới
    • Chính sách mới
    • Tin văn bản
    • Kiến thức luật
    • Biểu mẫu
  • -
Trang chủ » Văn bản pháp luật » Lao động » Quyết định 1479/QĐ-UBND
  • Nội dung
  • Bản gốc
  • VB liên quan
  • Tải xuống

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH QUẢNG NGÃI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 1479/QĐ-UBND

Quảng Ngãi, ngày 15 tháng 08 năm 2016

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA THANH TRA TỈNH QUẢNG NGÃI

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI

Căn cứ Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức;

Căn cứ Thông tư liên tịch số 03/2014/TTLT-TTCP-BNV ngày 08/9/2014 của Tổng Thanh tra Chính phủ và Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thanh tra huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;

Căn cứ Quyết định số 37/2015/QĐ-UBND ngày 07/8/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi.

Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của các cơ quan, địa phương trên địa bàn tỉnh,

QUYẾT ĐỊNH:

Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi.

Điều 3. Theo lộ trình đến năm 2018, Thanh tra tỉnh có trách nhiệm giảm 5% trên tổng biên chế được giao và đến năm 2021 giảm tối thiểu 10% theo quy định.

Điều 5. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Chánh Thanh tra tỉnh; Giám đốc các Sở: Nội vụ, Tài chính; Thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận:
- Như Điều 5;
- Bộ Nội vụ;
- Thanh tra Chính phủ;
- Thường trực T
ỉnh ủy;
- Thường trực HĐND t
ỉnh;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- VPUB: PCVP(NC), CBTH;
- Lưu: VT, NC
lmc635.

CHỦ TỊCH




Trần Ngọc Căng

ĐỀ ÁN

VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA THANH TRA TỈNH QUẢNG NGÃI
(Kèm theo Quyết định số 1479/QĐ-UBND ngày 15/8/2016 của Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi)

SỰ CẦN THIẾT VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Khái quát đặc điểm, nội dung và tính chất hoạt động của Thanh tra tỉnh

Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, có chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; tiến hành thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật.

Nhiệm vụ, quyền hạn của Thanh tra tỉnh được quy định tại Điều 21 Luật Thanh tra năm 2010, đã được cụ thể hóa tại Quyết định số 37/2015/QĐ-UBND ngày 07/8/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh.

trong tình hình hiện nay, khi mà yêu cầu về công tác đảm bảo quyền dân chủ trực tiếp (khiếu nại, tố cáo) và việc phòng, chống tham nhũng được tăng cường.

Cơ cấu tổ chức và cơ chế hoạt động của Thanh tra tỉnh:

Ủy ban nhân dân tỉnh mà trực tiếp là Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; đồng thời, chịu sự chỉ đạo về công tác, hướng dẫn về tổ chức, nghiệp vụ của Thanh tra Chính phủ.

việc.

+ Lãnh đạo Thanh tra tỉnh;

+ Phòng Thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo lĩnh vực kinh tế ngành, doanh nghiệp nhà nước và địa bàn các huyện: Đức Phổ, Mộ Đức, Tư Nghĩa, Ba Tơ, Minh Long (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 1);

kinh tế tổng hợp và địa bàn các huyện: Nghĩa Hành, Sơn Hà, Sơn Tây, thành phố Quảng Ngãi (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 2);

+ Phòng Thanh tra phòng, chống tham nhũng (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 4);

* Trong đó:

hệ thông tin, quản lý Cổng thông tin điện tử, mạng thông tin.

Ủy ban nhân dân tỉnh, Chánh Thanh tra tỉnh thuộc địa bàn, lĩnh vực được phân công phụ trách.

+ Phòng Nghiệp vụ 5 có chức năng tham mưu giúp Chánh Thanh tra tỉnh về công tác tổng hợp báo cáo, chỉ đạo việc xây dựng và kiểm tra việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của ngành, của Thanh tra tỉnh, xử lý chồng chéo trong hoạt động thanh tra; tổ chức, chỉ đạo thực hiện công tác pháp chế, cải cách hành chính, tuyên truyền pháp luật, hướng dẫn nghiệp vụ; giám sát, kiểm tra hoạt động đoàn thanh tra; thẩm định dự thảo kết luận thanh tra và theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra của Thanh tra tỉnh và của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.

Với tính chất là cơ quan thanh tra theo cấp hành chính nên hoạt động của Thanh tra tỉnh chịu ảnh hưởng của rất nhiều nhân tố chủ quan và khách quan; trong đó, những nhân tố sau đây có ảnh hưởng lớn:

+ Trình độ dân trí, trình độ nhận thức, ý thức tuân thủ pháp luật của cơ quan, tổ chức và công dân: Nhân tố này có thể tác động thuận chiều hoặc ngược chiều, nhưng xu hướng chung là dân trí cao thì khiếu nại nhiều hơn, tỉ lệ khiếu nại đúng sẽ gia tăng; giải quyết khiếu nại cho người am hiểu pháp luật sẽ thuận lợi hơn;

+ Quy mô dân số, số đơn vị hành chính trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, đầu mối quản lý, điều hành của Ủy ban nhân dân tỉnh càng tăng thì khối lượng công việc của cơ quan Thanh tra tỉnh càng tăng;

+ Tác động của môi trường xã hội trong hệ thống chính trị: Hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh chắc chắn công việc thanh tra sẽ giảm; ngược lại, kỷ luật, kỷ cương bị buông lỏng, đạo đức xã hội suy thoái, văn hóa xuống cấp thì công tác thanh tra sẽ gia tăng tính phức tạp hơn nhiều.

+ Số lượng, chất lượng công chức, nhất là chất lượng theo yêu cầu phải “vừa hồng, vừa chuyên”. Sản phẩm của thanh tra mà “hỏng” còn nguy hại hơn không có sản phẩm (kết luận thanh tra, kết luận vụ việc khiếu nại, tố cáo và các quyết định xử lý, giải quyết);

+ Lòng tin của Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh đối với cơ quan Thanh tra tỉnh và Chánh Thanh tra tỉnh; số lượng, khối lượng công việc được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và Thanh tra Chính phủ giao;

phối hợp công tác với các cơ quan, tổ chức có liên quan.

bổ sung nguồn nhân lực, bố trí biên chế cần thiết, phù hợp với cơ cấu tổ chức bộ máy của cơ quan, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao. Trên cơ sở đó thực hiện công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ, công chức có đủ tiêu chuẩn đảm đương công việc phù hợp với vị trí việc làm, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

- Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức;

- Thông tư liên tịch số 03/2014/TTLT-TTCP-BNV ngày 08/9/2014 của Tổng Thanh tra Chính phủ và Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thanh tra huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;

- Quyết định số 37/2015/QĐ-UBND ngày 07/8/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi.

XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BIÊN CHẾ VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC

1. Vị trí việc làm thuộc nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành: 06 vị trí, 22 biên chế.

Vị trí Chánh Thanh tra: Chánh Thanh tra là người đứng đầu Thanh tra tỉnh, chịu trách nhiệm trước Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Thanh tra tỉnh; phụ trách chung, chủ tài khoản và là người phát ngôn của Thanh tra tỉnh.

Vị trí Phó Chánh Thanh tra: Giúp Chánh Thanh tra chỉ đạo, điều hành một số mặt công tác. Được phân công phụ trách, theo dõi địa bàn, lĩnh vực và trực tiếp chỉ đạo hoạt động một hoặc một số phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Thanh tra tỉnh; bao gồm:

- Trực tiếp làm Trưởng đoàn thanh tra đối với các cuộc thanh tra phức tạp, liên quan đến nhiều ngành, nhiều địa phương do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập.

- Hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn; tuyên truyền, phổ biến, theo dõi thi hành pháp luật về thanh tra, khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng và tổ chức, hoạt động của Ban thanh tra nhân dân; chỉ đạo sơ kết, tổng kết các chuyên đề về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.

c) Vị trí cấp trưởng phòng: 02 vị trí, 06 biên chế.

Vị trí này kiêm vị trí Tổ chức nhân sự: Phụ trách chung, chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc, điều phối công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Văn phòng; trực tiếp tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ cơ quan Thanh tra tỉnh và quản lý chức danh Chánh Thanh tra sở, Chánh Thanh tra cấp huyện và Thanh tra viên toàn ngành Thanh tra tỉnh; công tác quản lý công sở, tài chính, tài sản; tham mưu thực hiện Quy chế dân chủ, công tác dân vận, bí mật nhà nước; phối hợp các nhiệm vụ chung với các Phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Thanh tra tỉnh và Thanh tra các Sở, ban, ngành, huyện, thành phố để tham mưu Chánh Thanh tra tỉnh trong công tác chỉ đạo, điều hành.

+ Phụ trách chung, quản lý điều hành hoạt động của phòng; phân công nhân sự đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ thuộc trách nhiệm được giao.

+ Trực tiếp làm Trưởng đoàn thanh tra, Tổ trưởng tổ xác minh khiếu nại, tố cáo do Thanh tra tỉnh thực hiện.

+ Báo cáo tổng hợp các nội dung thuộc chuyên môn, nghiệp vụ của phòng.

- Vị trí Phó Chánh Văn phòng: 01 vị trí, 02 biên chế.

+ 01 Phó Văn phòng kiêm vị trí Công nghệ thông tin: có trách nhiệm tham mưu việc ứng dụng công nghệ thông tin, tham mưu thực hiện lộ trình Chính phủ điện tử của cơ quan; quản lý Cổng Thông tin điện tử, mạng thông tin; hành chính quản trị, Văn thư - lưu trữ...

+ Chịu trách nhiệm giúp các Trưởng phòng chuyên môn, nghiệp vụ trong công tác tổ chức, triển khai thực hiện các nhiệm vụ được giao cho phòng.

+ Phối hợp xây dựng và triển khai, thực hiện các chương trình, quy hoạch, kế hoạch dài hạn, trung hạn và hàng năm liên quan đến công tác chuyên môn của phòng.

2. Vị trí việc làm thuộc nhóm công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ: 05 vị trí, 16 biên chế.

Giúp Trưởng phòng Nghiệp vụ 1, 2, 3 tham mưu Chánh Thanh tra tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo ở một số ngành, địa phương và trực tiếp thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo (chủ yếu là thành viên đoàn thanh tra, tổ công tác).

Giúp Trưởng phòng Nghiệp vụ 4 tham mưu Chánh Thanh tra tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác phòng, chống tham nhũng; thực hiện nhiệm vụ thanh tra việc chấp hành pháp luật phòng, chống tham nhũng, giải quyết tố cáo có dấu hiệu tham nhũng; tổng hợp báo cáo về công tác phòng, chống tham nhũng trên địa toàn tỉnh.

Chịu trách nhiệm tiếp dân thường xuyên tại cơ quan Thanh tra tỉnh; tiếp nhận và tham mưu Phó Chánh Văn phòng phụ trách, Lãnh đạo cơ quan xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo gửi đến Thanh tra tỉnh và Lãnh đạo Thanh tra tỉnh. Chủ trì, phối hợp với các Phòng chuyên môn, nghiệp vụ chuẩn bị hồ sơ, tài liệu phục vụ cho Chánh Thanh tra tiếp công dân định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của pháp luật.

Giúp Trưởng phòng Nghiệp vụ 5 thực hiện giám sát hoạt động các đoàn thanh tra; thẩm định dự thảo kết luận thanh tra và theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra của Thanh tra tỉnh và của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.

Giúp Trưởng phòng Nghiệp vụ 5 tham mưu Chánh Thanh tra tỉnh về công tác tổng hợp, chỉ đạo việc xây dựng và kiểm tra việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của ngành Thanh tra tỉnh và cơ quan Thanh tra tỉnh, xử lý chồng chéo trong hoạt động thanh tra; thực hiện công tác pháp chế, theo dõi đánh giá việc thi hành pháp luật đối với các Luật thuộc phạm vi quản lý của ngành Thanh tra; cải cách hành chính, tuyên truyền pháp luật, hướng dẫn nghiệp vụ.

- Vị trí Kế toán: 01 vị trí, 01 biên chế.

- Vị trí Văn thư, Lưu trữ, Thủ quỹ: 01 vị trí, 01 biên chế.

* Vị trí làm việc theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ:

Thực hiện nhiệm vụ đưa đón Lãnh đạo và các đoàn thanh tra, tổ công tác do Thanh tra tỉnh thành lập hoặc chủ trì thực hiện; kiểm tra, sửa chữa nhỏ hệ thống điện, nước trong cơ quan.

Phục vụ nước uống cho công chức, người lao động cơ quan và khách đến liên hệ công tác; đảm bảo vệ sinh trong cơ quan, mua sắm công cụ và văn phòng phẩm.

Có nhiệm vụ trực bảo vệ cơ quan 24/24 giờ mỗi ngày; hướng dẫn khách đến liên hệ làm việc với cơ quan, công dân đến khiếu nại, tố cáo và đề đạt nguyện vọng; bảo vệ tài sản của cơ quan, công chức, người lao động và của công dân; chăm sóc cây xanh trong khuôn viên cơ quan.

Tạm thời giữ nguyên 40 biên chế được giao và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ, cụ thể:

TT

Vị trí việc làm

Biên chế tạm thời và LĐHĐ theo NĐ68

Ngạch công chức tối thiểu

1

2

3

4

I

22

 

1

01

Thanh tra viên chính

2

03

Thanh tra viên chính

3

01

Chuyên viên hoặc tương đương

4

05

Thanh tra viên

5

02

Chuyên viên hoặc tương đương

6

10

Thanh tra viên

II

việc làm thuộc nhóm công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ

16

 

1

quyết khiếu nại, tố cáo

10

Thanh tra viên

2

02

Thanh tra viên

3

01

Thanh tra viên

4

kiểm tra và xử lý sau thanh tra

01

Thanh tra viên

5

02

Thanh tra viên

III

việc làm thuộc nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ

07

 

1

01

Kế toán viên trung cấp

2

01

nhân viên hoặc tương đương

3

02

HĐ theo NĐ 68

4

01

HĐ theo NĐ 68

5

Bảo vệ

02

HĐ theo NĐ 68

 

Tổng cộng

45

 

- Công chức giữ ngạch Thanh tra viên chính: 04 người, chiếm tỷ lệ 8,89% so với tổng số;

- Công chức giữ ngạch Thanh tra viên: 31 người, chiếm tỷ lệ 68,89% so với tổng số;

- Công chức giữ ngạch Nhân viên hoặc tương đương: 06 người, chiếm tỷ lệ 13,33% so với tổng số.

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ XÁC ĐỊNH KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM

Công việc cụ thể của từng vị trí việc làm được mô tả theo nhiệm vụ chính, có xác định tỷ trọng thời gian thực hiện bình quân hàng năm và số lượng đầu ra của mỗi nhiệm vụ chính (Bảng mô tả công việc của từng vị trí việc làm cụ thể có Phụ lục số 01 kèm theo).

1. Khung năng lực chung: Khung năng lực công chức Thanh tra tỉnh gồm 2 nhóm như sau:

- Đạo đức và trách nhiệm công vụ;

- Soạn thảo và ban hành văn bản;

- Giao tiếp ứng xử;

b) Về năng lực lãnh đạo, quản lý: Là những kiến thức, kỹ năng cần thiết cho từng vị trí việc làm cụ thể trong cơ quan Thanh tra tỉnh và được xác định dựa vào nhiệm vụ, hoạt động cụ thể của vị trí việc làm, bao gồm:

- Quản lý sự thay đổi;

- Quản lý nguồn lực;

- Xây dựng mối quan hệ.

Các cấp độ trong khung năng lực công chức Thanh tra tỉnh được quy định như sau:

Mức độ cấp độ năng lực

Quy định cấp độ của từng năng lực

Ghi chú

Mức 5

- Được xem như “chuyên gia” trong và ngoài cơ quan về năng lực này;

Mức 4

- Được xem như “người tư vấn” trong cơ quan khi có những vấn đề, tình huống khó phát sinh liên quan đến năng lực này...;

Mức 3

- Có thể hỗ trợ hướng dẫn cho người khác phát triển năng lực này.

Mức 2

- Tập trung áp dụng và trau dồi năng lực; đôi lúc cần thêm sự hướng dẫn.

Mức 1

- Tập trung học hỏi, phát triển năng lực này; cần được hướng dẫn, giám sát từ người khác.

2. Khung năng lực theo từng vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh:

Phần IV

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Đề án này.

tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.

PHỤ LỤC SỐ 01

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦ THỂ TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THANH TRA TỈNH QUẢNG NGÃI
(Kèm theo Quyết định số 1479/QĐ-UBND ngày 15 tháng 8 năm 2016 của Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi)

TT

Tên vị trí việc làm (VTVL)

Tên phòng ban thực hiện VTVL

Ngạch công chức tối thiểu đáp ứng VTVL

Nhiệm vụ chính của VTVL

Tỷ trọng thời gian thực hiện nhiệm vụ chính trung bình trong năm (%)

Công việc cụ thể hoặc đầu ra (sản phẩm) của mỗi nhiệm vụ chính

Số lượng công việc cụ thể hoặc đầu ra (sản phẩm) trung bình/năm của mỗi nhiệm vụ chính

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Chánh thanh tra

Lãnh đạo

TTVC

chỉ đạo tuyên truyền pháp luật thuộc lĩnh vực pháp luật quản lý

10

20

quyết của HDND tỉnh; quyết định, chỉ thị và các văn bản khác thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng;

chương trình, đề án, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính đối với các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao

10

- Quy hoạch, kế hoạch

03 - 05

Chỉ đạo xây dựng chương trình, kế hoạch thanh tra, khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng 05 năm và hàng năm của Ủy ban nhân dân tỉnh, Thanh tra tỉnh trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt hoặc phê duyệt theo thẩm quyền

05

trình, kế hoạch công tác về thanh tra, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng

05

xử lý chồng chéo về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tra giữa Thanh tra các sở, giữa Thanh tra sở với Thanh tra cấp huyện; chủ trì phối hợp với Chánh Thanh tra bộ xử lý chồng chéo về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tra trên địa bàn tỉnh.

05

- Các cuộc họp triển khai, chỉ đạo, kết luận;

điều chỉnh

10

kiểm tra, đôn đốc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Giám đốc sở trong việc thực hiện pháp luật về thanh tra, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra công tác tổ chức, nghiệp vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với Thanh tra sở, Thanh tra cấp huyện và cán bộ làm công tác thanh tra của các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của Ủy ban nhân dân tỉnh; xử lý những vấn đề khác nhau giữa Chánh Thanh tra và thủ trưởng cùng cấp theo quy định của Luật Thanh tra

10

- Làm việc, trao đổi trực tiếp;

20 - 30

Xây dựng lực lượng, công tác tài chính, quản trị hành chính, công tác thi đua - khen thưởng của cơ quan Thanh tra tỉnh

15

- Đảm bảo các yếu tố hỗ trợ cho hoạt động chuyên môn

50

chỉ đạo kết luận thanh tra, kết luận vụ khiếu nại, tố cáo, xử lý theo thẩm quyền và đề nghị xử lý các vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra; xử lý các vấn đề khác nhau giữa các Phó Chánh Thanh tra, giữa phó Chánh Thanh tra với Trưởng phòng, trưởng đoàn thanh tra

20

của Chánh Thanh tra theo Luật Thanh tra, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo

80

05

Thường xuyên

Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy và theo các Quy chế phối hợp liên ngành

10

50

Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ chức đối thoại với công dân để tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh giải quyết khiếu nại

05

50

05

 

2

Phó Chánh Thanh tra

TTVC

quản lý nhà nước về thanh tra, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham tham nhũng theo lĩnh vực được phân công

20

50

quyết định, chỉ thị và các văn bản khác về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản hướng dẫn, đôn đốc của Thanh tra tỉnh về lĩnh vực công tác được phân công;

chỉ đạo xây dựng chương trình, kế hoạch thanh tra, khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng của Ủy ban nhân dân tỉnh, Thanh tra tỉnh trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt hoặc Chánh Thanh tra phê duyệt

10

trình, kế hoạch, kết luận, báo cáo, công văn

30

20

- Chỉ đạo xây dựng dự thảo các kết luận thanh tra, quyết định giải quyết khiếu nại, kết luận tố cáo

50

10

03 - 06

20

60

05

40

tổng kết các chuyên đề nghiệp vụ

05

10

05

- Các văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện, các hoạt động hướng dẫn, sơ kết, tổng kết

40

05

20

3

Chánh Văn phòng

Văn phòng

CV hoặc tương đương

Quản lý, chỉ đạo, định hướng, đôn đốc, điều phối công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng

20

xây dựng chương trình, kế hoạch công tác;

trình Chánh Thanh tra ký ban hành hoặc ký thừa lệnh Thanh tra theo ủy quyền

200

40

tổ chức, cán bộ; xây dựng (hoặc rà soát, sửa đổi, bổ sung) các quy định, quy chế, quy trình, thủ tục quản lý nội bộ cơ quan và ngành Thanh tra tỉnh;

- Quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ; đào tạo bồi dưỡng; nâng lương; bổ nhiệm vào ngạch, nâng ngạch thanh tra viên...

100

20

năm và thực hiện việc chi thường xuyên phục vụ công tác;

- Thực hiện việc điều động, bố trí xe ô tô đưa đón cán bộ đi công tác

200

kiểm tra nội bộ

05

ương hành chính, việc thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan đối với công chức, người lao động Thanh tra tỉnh;

quản lý công tác bảo vệ, phòng gian, bảo mật, phòng cháy, chữa cháy và phòng, chống lụt bão.

20

10

- Tham gia các công tác về thực hiện dân chủ ở cơ sở; nhiệm vụ công tác Đảng và công tác Công đoàn...

50

05

tổ chức; tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng

40

4

Phó Chánh Văn phòng

 

CV hoặc tương đương

ười lao động Văn phòng thực hiện các công việc được giao;

Chỉ đạo, giải quyết công việc thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

20

- Chỉ đạo, tham mưu các văn bản đôn đốc, hướng dẫn thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách

20

với các vụ việc phức tạp hoặc đông người; chuẩn bị nội dung để Chánh Thanh tra tiếp dân định kỳ tại Trụ sở cơ quan và tham mưu Lãnh đạo xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo gửi đến Thanh tra tỉnh và Lãnh đạo Thanh tra tỉnh;

60

- Các kế hoạch, quyết định, quy định, quy chế, công văn; các văn bản chỉ đạo, triển khai; kiểm tra, hướng dẫn, đôn đốc trực tiếp; Cập nhập dữ liệu; viết tin, bài đăng trên Cổng thông tin điện tử.

100

10

- Dự thảo quyết định, kế hoạch, quy chế, công văn, hướng dẫn về quản trị cơ quan, quản lý tài sản, tài liệu lưu trữ...

30

10

- Tổng hợp báo cáo, kiến nghị, đề xuất thuộc lĩnh vực được phân công.

20

5

Thanh tra tiếp dân, xử lý đơn thư

 

Thanh tra viên

80

- Dự thảo các văn bản xử lý đơn thư;

- Thực hiện nhiệm vụ rà soát các vụ việc khiếu nại, tố cáo phát sinh qua công tác tiếp dân và tiếp nhận đơn thư.

400

20

tổng hợp các thành tích khen thưởng, báo cáo công tác thi đua khen thưởng.

10

6

Kế toán

 

Kế toán viên trung cấp

60

- Thực hiện chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức, người lao động Thanh tra tỉnh và chế độ trang phục cho cán bộ, Thanh tra viên ngành Thanh tra tỉnh

200

20

- Theo dõi biến động trên Tài khoản tạm giữ và thực hiện xử lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền

20

20

10

7

Văn thư kiêm Lưu trữ, Thủ quỹ

 

Nhân viên hoặc tương đương

80

- Thực hiện thủ tục phát hành văn bản đi

7.000

15

- Quản lý, bảo quản, hướng dẫn khai thác tài liệu đã chỉnh lý đang lưu trữ tại Kho lưu trữ cơ quan.

50

05

- Nhập, xuất văn phòng phẩm

 

8

Lái xe

 

80

 

20

 

9

Phục vụ

 

70

 

ước uống

25

 

05

 

10

Bảo vệ

 

95

 

05

 

11

Trưởng phòng

Phòng Nghiệp vụ 1, 2, 3

TTV

10

trình xử lý công việc; các văn bản tham mưu cho lãnh đạo Thanh tra tỉnh; quyết định thành lập đoàn thanh tra, tổ công tác, kế hoạch công tác của đoàn thanh tra, tổ công tác...

30

20

- Công văn hướng dẫn nghiệp vụ, trả lời tham vấn;

- Chuẩn bị tài liệu nội dung phục vụ Lãnh đạo làm việc trực tiếp với ngành, địa phương; các buổi tham vấn chuyên môn trực tiếp với Thanh tra sở, thanh tra cấp huyện...

30

50

- Dự thảo kết luận thanh tra, kết luận khiếu nại, tố cáo; quyết định xử lý về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo

20

ương trình, kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng.

20

văn đôn đốc, hướng dẫn

20

12

Phó Trưởng phòng

TTV

10

xử lý công việc; các dự thảo quyết định thành lập đoàn thanh tra, tổ công tác; kế hoạch công tác của đoàn thanh tra, tổ công tác...

20

50

10

20

30

chỉ đạo, đôn đốc và phối hợp cùng Thanh tra viên tham gia thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách; tổng hợp báo cáo kết quả hoạt động thuộc lĩnh vực được phân công

20

- Tham dự và trình bày ý kiến trong các cuộc họp chuyên môn

30

13

Thanh tra hành chính và giải quyết khiếu nại, tố cáo

TTV

20

10

- Đôn đốc việc thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo

80

xử lý kết quả thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo;

50

14

Trưởng phòng

Phòng Nghiệp vụ 4

TTV

20

20

quản lý nhà nước về công tác phòng, chống tham nhũng trên địa toàn tỉnh

30

- Chuẩn bị tài liệu nội dung phục vụ Lãnh đạo làm việc trực tiếp với ngành, địa phương.

20

25

- Dự thảo Kết luận thanh tra, quyết định xử lý về thanh tra; kết luận nội dung tố cáo, quyết định xử lý hành vi vi phạm trong thực hiện Luật Tố cáo.

10

trình, kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng.

của phòng

25

20

15

Phó Trưởng phòng

TTV

25

20

25

10

xây dựng và triển khai, thực hiện các chương trình, kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng

25

trình, kế hoạch công tác; ý kiến tham gia vào các dự thảo văn bản

10

tổng hợp báo cáo kết quả hoạt động thuộc lĩnh vực được phân công

25

- Tham dự và trình bày ý kiến trong các cuộc họp chuyên môn

20

16

Thanh tra phòng, chống tham nhũng

TTV

40

nghiên cứu tài liệu được giao;

chỉ đạo, đôn đốc thực hiện, hướng dẫn nghiệp vụ công tác;

20

10

01

40

- Dự thảo ban đầu một số văn bản xử lý kết quả thanh tra, giải quyết tố cáo dấu hiệu tham nhũng

20

xử lý sau thanh tra và kết luận tố cáo thuộc phạm vi nhiệm vụ của phòng

10

10

17

Trưởng phòng

Phòng Nghiệp vụ 5

TTV

40

- Thẩm định văn bản phòng trình hoặc có ý kiến trực tiếp tham mưu Chánh Thanh tra

20

chương trình, kế hoạch công tác của ngành, của Thanh tra tỉnh; tham mưu, đề xuất Chánh Thanh tra xử lý chồng chéo trong hoạt động thanh tra

30

chỉ đạo xử lý trùng lắp, chồng chéo;

kiểm tra và kế hoạch kiểm tra việc thực hiện kế hoạch thanh tra đối với Thanh tra sở, Thanh tra cấp huyện

20

chương trình, kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng.

Ủy ban nhân dân tỉnh, Thanh tra tỉnh định kỳ hàng tháng, quý, năm về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng cho cấp trên.

10

20

Ủy ban nhân dân tỉnh, tham mưu Chánh Thanh tra trình ban hành.

- Tham mưu xây dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật của HĐND thuộc lĩnh vực quản lý của Thanh tra tỉnh;

20

- Thực hiện tuyên truyền pháp luật thuộc phạm vi ngành quản lý

20

18

Phó Trưởng phòng

TTV

20

20

kiểm tra hoạt động đoàn thanh tra; thẩm định dự thảo kết luận thanh tra và theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra của Thanh tra tỉnh và của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh;

60

kiểm tra, giám sát hoạt động đoàn thanh tra; kiểm tra việc thực hiện kết luận thanh tra;

- Dự thảo các văn bản đôn đốc; đề xuất đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra

50

xây dựng và triển khai, thực hiện các chương trình, kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng

20

chương trình, kế hoạch

10

19

Giám sát, kiểm tra và xử lý sau thanh tra

 

TTV

kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra của Thanh tra tỉnh và của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh

80

- Dự thảo các văn bản đôn đốc; đề xuất đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra

30

20

30

20

Tổng hợp, pháp chế và theo dõi, đánh giá việc thi hành pháp luật

 

TTV

chương trình, kế hoạch công tác của ngành, của Thanh tra tỉnh, xử lý chồng chéo trong hoạt động thanh tra

60

- Làm thành viên các đoàn thanh tra; các tổ giám sát đoàn thanh tra;

50

- Tổng hợp kết quả góp ý các dự thảo văn bản quy phạm pháp luật có liên quan

30

- Đề xuất, xây dựng dự thảo kế hoạch cải cách hành chính; tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính, pháp chế.

30

kết quả hoạt động thuộc lĩnh vực được phân công

10

10

PHỤ LỤC SỐ 02

KHUNG NĂNG LỰC THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THANH TRA TỈNH QUẢNG NGÃI
(Kèm theo Quyết định số 1479/QĐ-UBND ngày 15/8/2016 của Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi)

TT

Tên vị trí việc làm (VTVL)

Trình độ chuyên môn ngoại ngữ, tin học cần có để đáp ứng VTVL

Các chứng chỉ tối thiểu cần có để đáp ứng VTVL

Năng lực chung

Năng lực lãnh đạo, quản lý

Yêu cầu kỹ năng khác (nếu có) để đáp ứng VTVL (ghi cụ thể)

Chuyên môn

Ngoại ngữ

Tin học

Đạo đức và trách nhiệm công vụ

Tổ chức thực hiện công việc

Soạn thảo và ban hành văn bản

Thái độ phục vụ tổ chức, công dân

Giao tiếp ứng xử

Quan hệ phối hợp

Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược

Quản lý sự thay đổi

Ra quyết định

Quản lý nguồn lực

Phát triển năng lực công chức, người lao động

Xây dựng mối quan hệ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

I

Nhóm lãnh đạo, quản lý, điều hành

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Chánh thanh tra

Đại học

Anh bậc 2

A

Nghiệp vụ Thanh tra viên chính; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính; quản lý lãnh đạo cấp sở

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 5

- Kỹ năng phối hợp với các cơ quan trong khối nội chính;

- Phải có uy tín cao; khả năng chịu áp lực tâm lý tốt; có bản lĩnh chính trị vững vàng, tâm huyết với nghề, trung thực, khách quan, thận trọng, trách nhiệm; không tham nhũng, lãng phí; có kỹ năng dân vận.

2

Phó Chánh Thanh tra

Đại học

Anh bậc 2

A

Nghiệp vụ thanh tra viên chính; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính; quản lý lãnh đạo cấp sở

Mức độ 5

Mức độ 4

Mức độ 4

Mức độ 5

Mức độ 5

Mức độ 4

Mức độ 4

Mức độ 4

Mức độ 4

Mức độ 4

Mức độ 4

Mức độ 4

- Kỹ năng phối hợp với các cơ quan trong khối nội chính;

- Có uy tín cao; khả năng chịu áp lực tâm lý tốt; có bản lĩnh chính trị vững vàng, tâm huyết với nghề, trung thực, khách quan, thận trọng, trách nhiệm; không tham nhũng; có kỹ năng dân vận

3

Chánh Văn phòng

Đại học

Anh bậc 2

A

Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; Quản lý lãnh đạo cấp phòng

Mức độ 5

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 5

Mức độ 4

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

- Kỹ năng điều phối công việc tốt;

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, tâm huyết với nghề, trung thực, thận trọng, khách quan, trách nhiệm

4

Trưởng phòng

Đại học

Anh bậc 2

A

Nghiệp vụ thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; Quản lý lãnh đạo cấp phòng

Mức độ 5

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 5

Mức độ 4

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 3

- Kỹ năng điều phối công việc tốt;

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, tâm huyết với nghề, trung thực, thận trọng, khách quan, trách nhiệm

5

Phó Chánh Văn phòng

Đại học

Anh bậc 2

A

Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; Quản lý lãnh đạo cấp phòng

Mức độ 4

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 4

Mức độ 4

Mức độ 3

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 3

- Kỹ năng phối hợp công việc tốt;

- Có bản lĩnh chính trị, trung thực, thận trọng, khách quan, trách nhiệm.

6

Phó Trưởng phòng

Đại học

Anh bậc 2

A

Nghiệp vụ thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; Quản lý lãnh đạo cấp phòng

Mức độ 4

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 4

Mức độ 4

Mức độ 3

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 3

- Kỹ năng phối hợp công việc tốt;

- Có bản lĩnh chính trị, trung thực, thận trọng, khách quan, trách nhiệm.

II

Nhóm chuyên môn vụ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Thanh tra hành chính và giải quyết khiếu nại, tố cáo

Đại học

Anh bậc 2

A

Nghiệp vụ Thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên

Mức độ 4

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 2

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 2

- Có kỹ năng phối hợp nhóm;

- Có bản lĩnh chính trị, trung thực, thận trọng, khách quan, trách nhiệm.

2

Thanh tra phòng, chống tham nhũng

Đại học

Anh bậc 2

A

Nghiệp vụ Thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên

Mức độ 4

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 2

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 2

- Có kỹ năng phối hợp nhóm;

- Có bản lĩnh chính trị, trung thực, khách quan, thận trọng, trách nhiệm.

3

Thanh tra tiếp dân, xử lý đơn thư

Đại học

Anh bậc 2

A

Nghiệp vụ Thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên

Mức độ 4

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 4

Mức độ 3

Mức độ 2

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 2

- Có kỹ năng phối hợp nhóm; kỹ năng dân vận, giao tiếp tốt; trung thực, khách quan, thận trọng, trách nhiệm.

4

Giám sát, kiểm tra và xử lý sau thanh tra

Đại học

Anh bậc 2

A

Nghiệp vụ Thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên

Mức độ 4

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 2

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 2

- Có kỹ năng phối hợp nhóm;

- Diễn đạt, lôgic tốt; có khả năng tổng hợp, phân tích; trung thực, thận trọng, khách quan, trách nhiệm.

5

Tổng hợp, Pháp chế và Theo dõi, đánh giá việc thi hành pháp luật

Đại học

Anh bậc 2

A

Nghiệp vụ Thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên

Mức độ 4

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 3

Mức độ 3

Mức độ 2

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 2

- Có kỹ năng phối hợp nhóm;

- Có bản lĩnh chính trị, trung thực, thận trọng, khách quan, trách nhiệm.

III

Nhóm hỗ trợ, phục vụ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Kế toán

Trung cấp

Anh bậc 1

A

Nghiệp vụ kế toán; Quản lý nhà nước ngạch cán sự

Mức độ 4

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 2

Chứng chỉ nghiệp vụ Kế toán trưởng

2

Văn thư, Lưu trữ, Thủ quỹ

Nhân viên hoặc tương đương

Anh bậc 1

A

Nghiệp vụ văn thư, lưu trữ

Mức độ 4

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 1

Mức độ 1

Mức độ 1

 

 

Mức độ 2

Trung thực cao; thận trọng, tỉ mỉ

3

Lái xe

 

 

 

 

Mức độ 3

 

 

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 1

 

 

 

 

 

 

 

4

Phục vụ

 

 

 

 

Mức độ 3

 

 

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 1

 

 

 

 

 

 

 

5

Bảo vệ

 

 

 

 

Mức độ 3

 

 

Mức độ 2

Mức độ 2

Mức độ 1

 

 

 

 

 

 

 

Từ khóa: Quyết định 1479/QĐ-UBND, Quyết định số 1479/QĐ-UBND, Quyết định 1479/QĐ-UBND của Tỉnh Quảng Ngãi, Quyết định số 1479/QĐ-UBND của Tỉnh Quảng Ngãi, Quyết định 1479 QĐ UBND của Tỉnh Quảng Ngãi, 1479/QĐ-UBND

File gốc của Quyết định 1479/QĐ-UBND năm 2016 phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi đang được cập nhật.

Lao động

  • Công văn 2241/TCGDNN-VP năm 2021 về tiếp tục đẩy mạnh công tác truyền thông, tư vấn tuyển sinh, hướng nghiệp do Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp ban hành
  • Hướng dẫn 33/HD-TLĐ năm 2021 về tiêu chí thi đua và khen thưởng Phong trào thi đua "Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành
  • Công văn 3416/UBND-KGVX năm 2021 về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp do Thành phố Hà Nội ban hành
  • Nghị quyết 126/NQ-CP năm 2021 sửa đổi, bổ sung Nghị quyết 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 do Chính phủ ban hành
  • Công văn 2161/TCGDNN-KHTC năm 2021 về cung cấp thông tin xây dựng bản đồ số phục vụ xây dựng quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp do Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp ban hành
  • Quyết định 26/2021/QĐ-UBND bãi bỏ Quyết định 01/2018/QĐ-UBND Quy định chính sách hỗ trợ doanh nghiệp tiếp nhận lao động vào đào tạo nghề và giải quyết việc làm trên địa bàn thành phố Đà Nẵng
  • Công văn 3252/UBND-ĐT năm 2021 về tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động di chuyển, khôi phục sản xuất, kinh doanh an toàn do Thành phố Hồ Chí Minh ban hành
  • Quyết định 3309/QĐ-TLĐ năm 2021 về hỗ trợ bữa ăn dinh dưỡng cho đoàn viên người lao động đang thực hiện "1 cung đường 2 điểm đến" của doanh nghiệp tại địa bàn các tỉnh, thành phố thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 15/CT-TTg và Chỉ thị 16/CT-TTg do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
  • Kế hoạch 230/KH-UBND năm 2021 thực hiện Chương trình "Tăng cường công tác phổ biến, giáo dục pháp luật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2022-2027"
  • Công văn 7009/VPCP-KGVX năm 2021 về đề xuất các giải pháp hỗ trợ người lao động trong ngành công nghiệp do Văn phòng Chính phủ ban hành

Quyết định 1479/QĐ-UBND năm 2016 phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi

- File PDF đang được cập nhật

- File Word Tiếng Việt đang được cập nhật

Chính sách mới

  • Giá xăng hôm nay tiếp tục giảm sâu còn hơn 25.000 đồng/lít
  • Nhiệm vụ quyền hạn của hội nhà báo
  • Gia hạn thời gian nộp thuế giá trị gia tăng năm 2023
  • Thủ tục đăng ký kết hôn trực tuyến
  • Sửa đổi, bổ sung một số quy định hướng dẫn về đăng ký doanh nghiệp
  • Tiêu chí phân loại phim 18+
  • Danh mục bệnh Nghề nghiệp được hưởng BHXH mới nhất
  • Quy chế tổ chức và hoạt động của trường phổ thông dân tộc nội trú
  • Điều kiện bổ nhiệm Hòa giải viên tại Tòa án
  • Văn bản nổi bật có hiệu lực tháng 5/2023

Tin văn bản

  • Chính sách mới có hiệu lực từ ngày 01/07/2022
  • Đầu tư giải phóng mặt bằng để thực hiện dự án Khu dân cư nông thôn mới Phú Khởi, xã Thạnh Hòa, huyện Phụng Hiệp
  • Danh mục mã hãng sản xuất vật tư y tế để tạo lập mã vật tư y tế phục vụ quản lý và giám định, thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế
  • Từ 11/7/2022: Thuế bảo vệ môi trường đối với xăng còn 1.000 đồng/lít
  • Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc được vay đến 100 triệu đồng để ký quỹ
  • HOT: Giá xăng, dầu đồng loạt giảm hơn 3.000 đồng/lít
  • Hỗ trợ đơn vị y tế công lập thu không đủ chi do dịch Covid-19
  • Hỗ trợ phát triển sản xuất nông nghiệp thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững
  • Phấn đấu đến hết 2025, nợ xấu của toàn hệ thống tổ chức tín dụng dưới 3%
  • Xuất cấp 432,78 tấn gạo từ nguồn dự trữ quốc gia cho tỉnh Bình Phước

Tóm tắt

Cơ quan ban hành Tỉnh Quảng Ngãi
Số hiệu 1479/QĐ-UBND
Loại văn bản Quyết định
Người ký Trần Ngọc Căng
Ngày ban hành 2016-08-15
Ngày hiệu lực 2016-08-15
Lĩnh vực Lao động
Tình trạng Hết hiệu lực

DỮ LIỆU PHÁP LUẬT - Website hàng đầu về văn bản pháp luật Việt Nam, Dữ Liệu Pháp Luật cung cấp cơ sở dữ liệu, tra cứu Văn bản pháp luật miễn phí.

Website được xây dựng và phát triển bởi Vinaseco Jsc - Doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực chuyển đổi số lĩnh vực pháp lý.

NỘI DUNG

  • Chính sách mới
  • Tin văn bản
  • Kiến thức luật
  • Biểu mẫu
  • Media Luật

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

  • Giới thiệu
  • Bảng giá
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Chính sách bảo mật
  • Điều khoản sử dụng

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ SỐ VINASECO

Địa chỉ: Trần Vỹ, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam - Email: [email protected] - Website: vinaseco.vn - Hotline: 088.66.55.213

Mã số thuế: 0109181523 do Phòng DKKD Sở kế hoạch & Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp ngày 14/05/2023

  • Trang chủ
  • Văn bản mới
  • Chính sách mới
  • Tin văn bản
  • Kiến thức luật
  • Biểu mẫu