Quyết định 1625/QĐ-UBND năm 2024 phê duyệt cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc khối chính quyền tỉnh Quảng Trị

QUYẾT ĐỊNH

PHÊ DUYỆT CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH THUỘC KHỐI CHÍNH QUYỀN TỈNH QUẢNG TRỊ

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG TRỊ

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Thông tư số 13/2022/TT-BNV ngày 31/12/2022 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức;

Căn cứ hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Công văn số 64/BNV-CCVC ngày 05/01/2024 về việc xác định cơ cấu ngạch công chức và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Theo đề nghị của Chánh Văn phòng UBND tỉnh và Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 414/TTr-SNV ngày 18/6/2024.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc khối chính quyền tỉnh Quảng Trị tại Phụ lục kèm theo.

Điều 2. Ủy ban nhân dân tỉnh giao:

1. Sở Nội vụ:

a) Căn cứ cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc khối chính quyền được phê duyệt tại Quyết định này tham mưu UBND tỉnh chuyển ngạch, nâng ngạch và thực hiện chế độ chính sách đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh theo quy định của pháp luật.

b) Tổng hợp và báo cáo kết quả xác định cơ cấu ngạch công chức của từng cơ quan, tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.

2. Các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc khối chính quyền tỉnh Quảng Trị:

a) Căn cứ cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc khối chính quyền được phê duyệt tại Quyết định này và chức năng, nhiệm vụ, mức độ phức tạp công việc của từng phòng và tương đương phòng, của từng vị trí việc làm, xác định hợp lý ngạch công chức tương ứng với từng vị trí việc làm đã được UBND tỉnh phê duyệt.

b) Cử công chức tham gia nâng ngạch phù hợp với cơ cấu ngạch được phê duyệt tại Quyết định này và phù hợp với ngạch công chức tương ứng với từng vị trí việc làm đã xác định tại điểm a Khoản này.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.

Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc các Sở Nội vụ và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH THỘC KHỐI CHÍNH QUYỀN TỈNH QUẢNG TRỊ
(Kèm theo Quyết định số 1625/QĐ-UBND ngày 05/07/2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Trị)

Ghi chú:

- (*) Loại ngạch công chức được xác định như sau:

+ Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;

+ Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;

+ Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.

- Số lượng, cơ cấu ngạch công chức của các cơ quan không tính công chức đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lý.

- Trường hợp do thực hiện tinh giản biên chế hoặc phê duyệt điều chỉnh Đề án vị trí việc làm làm giảm (hoặc tăng) số lượng công chức của cơ quan, tổ chức hành chính thì việc xác định tỷ lệ cơ cấu ngạch công chức phải đảm bảo:

+ Cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và tương đương: Công chức loại B (chuyên viên chính và tương đương): Tối đa không quá 40% trong tổng số công chức; Công chức loại c trở xuống (chuyên viên và tương đương trở xuống): Tối thiểu không ít hơn 60% trong tổng số công chức.

+ Chi cục và tương đương thuộc cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh: Công chức loại B (chuyên viên chính và tương đương): Tối đa không quá 30% trong tổng số công chức; Công chức loại C trở xuống (chuyên viên và tương đương trở xuống): Tối thiểu không ít hơn 70% trong tổng số công chức.

- Trường hợp số lượng công chức thực tế hiện có vượt tỷ lệ nêu trên thì thì cơ quan, tổ chức hành chính tạm thời không đề xuất tổ chức thi, xét nâng ngạch lên ngạch công chức đã vượt quá tỷ lệ và được bảo lưu cho đến khi có công chức nghỉ hưu hoặc tinh giản biên chế hoặc chuyển công tác.