Định nghĩa pháp lý chính thức, trích dẫn từ văn bản quy phạm pháp luật Việt Nam.
Hình thức trách nhiệm do người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động làm công trong trường hợp người lao động do vi phạm kỷ luật lao động mà gây ra thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp, thể hiện ở việc buộc người lao động phải bồi thường thiệt hại đó cho doanh nghiệp. Mức bồi thường và các thực hiện bồi thường được phân biệt trong hai trường hợp: làm mất tài sản hoặc làm hư hỏng tài sản và phải căn cứ vào lỗi và mức độ thiệt hại thực tế. Thủ tục áp dụng trách nhiệm được quy định trong Bộ luật lao động (Chương VIII) và các văn bản của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động.