Định nghĩa pháp lý chính thức, trích dẫn từ văn bản quy phạm pháp luật Việt Nam.
"Chế độ trả lương cho người lao động trong thời gian họ không thực hiện nghĩa vụ lao động do những lý do chính đáng được pháp luật quy định. Theo Bộ luật lao động, nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả tiền lương, nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; còn những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu; nếu do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc về những nguyên nhân bất khả kháng thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu."
Chưa có văn bản pháp luật nào được lập chỉ mục cho thuật ngữ này.