Định nghĩa pháp lý chính thức, trích dẫn từ văn bản quy phạm pháp luật Việt Nam.
Là các văn bản do nhà nước ban hành, quy định các mức lương cụ thể cho các loại công việc, nghề nghiệp, chức vụ khác nhau, có phân biệt theo trình độ chuyên môn, thành thạo, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện làm việc và các yếu tố khác. Trong mỗi thang lương, bảng lương có các mức lương khác nhau tương ứng với trình độ chuyên môn, lành nghề khác nhau. Các thang lương, bảng lương là căn cứ để trả lương trong các trường hợp cụ thể các thang lương, bảng lương trong pháp luật hiện hành bao gồm: - Các bảng lương chức vụ dân cử, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành tòa án, kiểm sát do Nghị quyết 35/NQ-UBTVQH khóa 9 phê chuẩn. - Các bảng lương của công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang ban hành kèm theo Nghị định 25/CP ngày 23.5.1993 của Chính phủ. - Các thang lương, bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp. Việc áp dụng các thang lương, bảng lương này trong các loại hình doanh nghiệp khác nhau được quy định trong Điều 57 - Bộ luật lao động và Điều 4 - Nghị định 197/CP ngày 31.12.1994 của Chính phủ.